Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Нужен ли КД работодателю....doc
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.07.2025
Размер:
844.8 Кб
Скачать

1. Учет расходов на оплату труда иностранным работникам для целей налога на прибыль

1.1. Относится ли к расходам для целей налога на прибыль оплата труда иностранным работникам, если у организации истек срок действия разрешения на привлечение иностранной рабочей силы (п. 1 ст. 255 НК РФ)?

Налоговый кодекс РФ не содержит норм, согласно которым право на признание расходов на оплату труда зависит от того, есть у работодателя разрешение на привлечение иностранной рабочей силы или нет.

Официальная точка зрения заключается в том, что при заключении трудового договора с иностранным работником все выплаты, предусмотренные этим договором, относятся к расходам на оплату труда. Отсутствие у работодателя разрешения на привлечение иностранной рабочей силы не влияет на возможность признания расходов.

Судебной практики нет.

Письмо Минфина России от 26.12.2005 N 03-03-04/1/444

Финансовое ведомство разъясняет, что при наличии трудового договора с иностранным работником работодатель относит к расходам на оплату труда выплаты в пользу этого работника независимо от наличия разрешения на привлечение иностранной рабочей силы.

2. Учет расходов на оплату труда в натуральной форме для целей налога на прибыль

2.1. Можно ли учесть в расходах для целей налога на прибыль оплату труда в натуральной форме, превышающую 20 процентов от начисленной зарплаты (п. 1 ст. 255 нк рф)?

Налоговый кодекс РФ не содержит норм, ограничивающих размеры, в которых заработная плата, выданная в натуральной форме, может признаваться расходом. Согласно ст. 131 ТК РФ доля зарплаты, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

По данному вопросу есть две точки зрения.

Согласно официальной позиции включить в расходы зарплату, выданную в натуральной форме, можно только в пределах 20 процентов от начисленной месячной заработной платы. В то же время есть консультации, что в Налоговом кодексе РФ нет запрета на включение в расходы заработной платы, если она выдана в неденежной форме и превышает 20 процентов от начисленной зарплаты.

Судебной практики нет.

Письмо Минфина России от 05.11.2009 N 03-03-05/200

Разъясняется, что зарплата в натуральной форме сверх установленного Трудовым кодексом РФ 20-процентного размера не учитывается в расходах.

Статья: Бухгалтеру - о Трудовом кодексе (Короткова В.Ю.) ("Торговля: бухгалтерский учет и налогообложение", 2006, N 8)

При обеспечении работников обедами возникает неденежная форма оплаты труда. Предельный размер выплаты зарплаты в неденежной форме установлен ст. 131 ТК РФ и не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

Консультация эксперта, 2010

Налоговым кодексом РФ не предусмотрено каких-либо ограничений для включения в расходы по оплате труда выплат в натуральной форме.

Консультация эксперта, 2009

Всю сумму начисленной заработной платы независимо от ее формы необходимо включить в расходы на оплату труда. В гл. 25 НК РФ нет запрета на включение в расходы заработной платы, если она выдана в неденежной форме на сумму большую чем 20 процентов от начисленной зарплаты. Соответственно, в этом случае работодатель нарушает только трудовое законодательство.