Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Нужен ли КД работодателю....doc
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.07.2025
Размер:
844.8 Кб
Скачать

13. Учет выплат за допуск к государственной тайне для целей налога на прибыль

13.1. Признаются ли расходом для целей налога на прибыль выплаты работникам за допуск к сведениям, составляющим государственную тайну (п. 3 ст. 255 нк рф)?

Налоговый кодекс РФ не содержит разъяснений по данному вопросу.

Согласно официальной позиции надбавки к тарифному окладу сотрудников, которые имеют доступ к сведениям, составляющим государственную тайну, признаются расходами по налогу на прибыль.

Аналогичное мнение высказывают и авторы.

Судебной практики нет.

Письмо Минфина России от 17.04.2006 N 03-03-04/4/67

Финансовое ведомство разъясняет, что выплаты работникам за допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, признаются расходом на оплату труда.

Аналогичные выводы содержит:

Письмо Минфина России от 07.07.2005 N 03-03-04/1/68

Письмо УФНС России по г. Москве от 23.05.2007 N 20-12/049609

Консультация эксперта, 2009

13.2. Признаются ли расходом для целей налога на прибыль выплаты за работу с секретными сведениями при отсутствии надлежаще оформленного допуска (п. 3 ст. 255 нк рф)?

Налоговый кодекс РФ не содержит разъяснений по данному вопросу.

Официальной позиции нет.

В авторских консультациях сотрудники налоговых органов указывают, что при нарушении правил допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, надбавки за работу с секретными сведениями не уменьшают налоговую базу по прибыли.

Судебной практики нет.

Консультация эксперта, 2006

При нарушении правил допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, надбавки за работу с секретными сведениями не уменьшают налоговую базу по прибыли.

14. Учет компенсации морального вреда для целей налога на прибыль

14.1. Признается ли расходом для целей налога на прибыль компенсация морального вреда при необоснованном увольнении работника (п. 3 ст. 255 нк рф)?

Налоговый кодекс РФ (п. 3 ст. 255) предусматривает, что к расходам на оплату труда относятся начисления компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда.

Официальная позиция заключается в том, что компенсация морального вреда за необоснованное увольнение работника не относится к расходам на оплату труда, поскольку не связана ни с режимом работы, ни с условиями труда

Письмо Минфина России от 24.01.2007 N 03-04-06-02/6

Финансовое ведомство отмечает, что возмещение морального вреда за необоснованное увольнение работника не связано ни с режимом работы, ни с условиями труда, следовательно, к расходам на оплату труда не относится (п. 3 ст. 255 НК РФ). Также оно не может быть приравнено к возмещению причиненного ущерба (пп. 13 п. 1 ст. 265 НК РФ). Следовательно, такие расходы не уменьшают налоговую базу по прибыли.

Аналогичные выводы содержит:

Письмо Минфина России от 23.06.2005 N 03-03-04/1/28

Письмо Минфина России от 30.03.2005 N 03-03-01-02/100

Письмо УФНС России по г. Москве от 31.12.2009 N 16-15/139693

Статья: Отчисления на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в организациях машиностроения и металлообработки (Н.С. Кулаева) ("Налоги" (газета), 2006, N N 32, 33)