9/ Охрана труда женщин, подростков, лиц с пониженной трудоспособностью.

Ограничивается применение труда женщин на тяж. работах и работах с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах, на работах, связанные с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые нормы за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Перечни производств, работ, должностей, предельно допустимые нормы нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную женщинами утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения трехсторонней комиссии по регулированию соц-труд.отношений (Постановление Совета Министров РФ 1993г). Направлять в служ.командировки, привлекать к сверхурочной работе, в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, допускается только с письменного согласия и при условии отсутствия мед.противопоказаний. Только с согласия можно привлекать к работам, имеющих от 3 до 14 лет детей. При этои они должны быть ознакомлены с правом отказаться от такой работы. Беременных женщинам в соответсвии с мед.заключением и по их заявлению снижают нормы выработки, либо переводят на другую, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, с сохранением сред.заработка по прежней работе. Он сохраняется и при нахождении женщины на обяз.диспансерном обследовании. Рсторжение труд.договора с беременной не допускается, за исключением ликвидации орг-ии, и если ее брали на чье-то место. Им предоставляется отпуск по беременности продолжительностью 70 (многоплодной-84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложнения-86, двух и более-110) после родов. При этом им выплачивается по соц.страхованию. По заявлению предоставляется отпуск до достижения ребенком 3-х лет. На этот период сохраняется место работы, это время засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж и в стаж работы по специальности. Женщины, имеющие детей до 1,5г, в случае невозможности выполнения работы переводятся по их заявлению на другую с сохранением сред.заработка по прежней. Работающим и имеющим детей до 1,5г предоставляются доп.перерывы для кормления ребенка каждые 3 часа не менее 30 мин, при 2-х и более детей до 1,5лет- не менее 1 часа (их можно переносить либо на начало, либо на конец дня), они включаются в раб.время и подлежат оплате.

В ТК прописано, что заключение труд.договора с лицами в возрасте 16 лет допускается, в случаях получения основного общего образования либо оставления общеобраз.учреждения- 15 лет, для работы в свободное от учебы время легкого труда-14 лет, с согласия одного из родителей, опекуна, попечителя и органа опеки. Лиц моложе 18 принимают только после предварительного мед.осмотра, в дальнейшем производятся 1раз в год за счет работодателя. Запрещается труд лиц до 18 на полземных работах, во вред.и опасных условиях, перенос тяжестей, превышающих нормы (Постановление Минтруда и соц.развития РФ 1999г), которые могут причинить вред здоровью и нравственному развитию. Запрещается направлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие дни, кроме работников творч.направленности, спортсменов. Нормы выработки для подростков устанавливаются на основе общ.норм в соотвествиии с продолжительностью их тру.дня. Предоставляется ежегодный оплач.отпуск (31 день). Расторжение труд.договора по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) допускается с согласия гос.инспекции труда, комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.