- •1/ Безопасность жизнедеятельности: структура, цель и задачи изучения, связь с другими науками.
- •2/ Связь человека с окр.Средой. Анализаторы, их виды, роль в обеспечении безопасности.
- •3/ Социальные аспекты обеспечения бжд и пути оптимизации взаимоотношений в системе «человек-соц.Среда»
- •4/ Взаимосвязь безопасности труда с элементами труд. Процесса. Классификация труда по напряженности и тяжести
- •5/ Социально-экономическая сущность охраны труда.
- •6/ Охрана труда: определение, разделы, связь с другими науками, роль отечественных ученых в развитии ее основ.
- •7/ Риск: определение, классификация и управление риском.
- •8/ Законодательные и нормативные основы обеспечения безопасности труда. История их развития.
- •9/ Охрана труда женщин, подростков, лиц с пониженной трудоспособностью.
- •10/ Режим труда и отдыха, их назначение в трудовом процессе и их нормирование.
- •11/ Надзор и контроль за условиями и безопасностью труда. Виды надзора и контроля.
- •12/ Виды ответственности за нарушение требований охраны труда.
- •13/ Компенсация производственных вредностей. Планирование затрат на компенсации.
- •14/ Система стандартов безопасности труда. Структура, классификация.
- •15/ Принципы, методы и средства обеспечения безопасности, их выбор.
- •16/ Прогнозирование бжд.
- •17/ Сущность «Положения об отраслевой системе управления охраной труда в апк». Структура службы охраны труда.
- •18/ Система управления охраной труда: ф-ии, задачи, показатели оценки состояния охраны труда.
- •19/ Права и обязанности руководителей с.-х. Предприятий, специалиста по охране труда.
- •20/ Планирование и финансирование мероприятий по улучшению условий труда, контроль за их выполнением. Годовой план мероприятий по охране труда.
- •21/ Содержание раздела «Охрана труда» коллективного договора, порядок его составления.
- •22/ Расследование и учет несчастных случаев. Документация по учету.
- •23/ Законодательные и нормативные документы об обязательном соц.Страховании от несчастных случаев, профзаболеваний на производстве.
- •24/ Отчет ф.7-т, его содержание, первичные документы для его составления.
- •25/ Основные направления затрат на охрану труда, их планирование. Оценка эффективности затрат.
- •26/ Расчет потребности спецодежды, спецобуви и др.Сиз и средства на их приобретение. Документация по учету.
- •27/ Экономическое обоснование плана мероприятий по охране труда. Основные направления оценки соц.И экон.Эффективности. Расчет экономической эффективности улучшения условий труда.
- •28/ Классификация несчастных случаев. Показатели оценки травматизма и заболеваний.
- •29/ Понятие о риске. Классификация и источники риска.
- •30/ Методы анализа состояния условий труда и причин травм, заболеваний.
- •31/ Эконом. Последствия травматизма и заболеваемости. Показатели эффективности снижения временной нетрудоспособности.
- •32/ Методы управления рисками.
- •33/ Интегральный показатель риска, классификация производств по уровню риска.
- •34/ Материальное обеспечение трудящихся в случае потери трудоспособности (на основе классификации несчастных случаев, заболеваний и документов по учету).
- •35/ Формы обучения безопасным методам работы, порядок их проведения, учета.
- •36/ Производственные вредности и опасности, их классификация и влияние на производительность.
- •37/ Условия труда: определение, классификация факторов, определяющих условия труда.
- •38/ Особенности условий труда в с/х. Классификация причин травм и заболеваний.
- •39/ Пути снижения потерь раб.Времени от травм и заболеваний. Расчет эффективности этих мероприятий.
- •40/ Организация и средства, приемы доврачебной помощи, содержание аптечки первой помощи.
- •41/ Влияние условий труда на производительность труда. Расчет прироста производительности труда от повышения работоспособности.
- •42/ Методика оценки безопасности труда по тяжести и напряженности.
- •43/ Основы и порядок аттестации раб. Мест по условиям труда.
- •80/ Классификация чрезвычайных ситуаций, их характеристика.
- •81/ Структура рсчс, подсистемы и уровни, их взаимосвязь. Сущность «Положения о комиссии по чс»
- •82/ Поражающие факторы чс: определение, виды, действие на человека, животных, растения.
- •83/ Основные принципы защиты населения и объектов жизнеобеспечения в чс. Структура стандартов по чс.
- •84/ Обеспечение устойчивости функционирования объектов народного хозяйства в чс.
- •85/ Структурные составляющие ущерба при чс, порядок их определения.
17/ Сущность «Положения об отраслевой системе управления охраной труда в апк». Структура службы охраны труда.
В системе АПК РФ управление охраной труда осущ-ся на основе «Положения…», утвержденного Министерством с/х РФ от 6фев 2001г. Положение определяет принципы формирования, ф-ии, задачи, структуру и органы отраслевой системы управления охраной труда, обязанности и права в соответствии с уровнем управления и основывается на Конституции РФ, соответствующих законодательных и иных нормативных актах РФ.
Структура:
1)Министерство с/х; ответсвенность: на одного из заместителей министра с/х РФ; координация и контроль: на Департамент аграрной политики и развития сельских территорий.
2)Орган управления агропромышл.произв-ом субъектов РФ (краевое упр-е); ответсвенность: на руководителя соответствующего органа; координация: на отделы (подотделы) охраны труда
3)Муниципальные органы упр-я АПпроизв-ом (районные упр-я); ответсвенность: на руководителя соответствующего органа; координация: на главных специалистов по охране труда
4)Предприятия не зависимо от форм собственности и хоз.деят-ти; Ответсвенность: на руководителей (предпринимателей); координация: в зависимости от численности занятых на произв-ве- на отделы (подотделы), ведущих, главных инженеров, инженеров по охране труда
4.1)Отрасль предприятия; ответственность: на руководителя отрасли; координация: [как в предыдущем]
4.2)Произв.участок; ответственность: на руководителя произв.участка; координация[как в предыдущем]
5) малые предприятия, численность до 50 чел; ответственность: на руководителя предприятия; координация: создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда.
18/ Система управления охраной труда: ф-ии, задачи, показатели оценки состояния охраны труда.
Целью яв-ся планомерное формирование безопасных здоровых условий труда на каждом рабочем месте и в целом на предприятии для сохранения жизни, здоровья ч-ка, снижения заболеваемости и травматизма рабочих. Общие требования опр-ет ГОСТ 12.1.006-06. Существуют в системе объекты упр-я (это предприятия, отрасли, произв.участок) и органы (руководитель, под руководством которого работает специалист по охране труда, на произв.участках и на отраслях- главн.специалист и руководитель произв.участка). Ф-ии: 1)организация и координация работ по охране труда; 2) учет, оценка, анализ состояния без-ти на каждом раб.месте; 3) рассоедование несч.случаев; 4) планирование работ по улучшению условий труда, снижению травматизма и заболеваемости; 5) контроль за выполнением правовых и нормативных требований, мероприятий, планов; 6) стимулирование работ по обеспечению без-ти труда. Их выполнение органом упр-я направляет на выполнение след.задач на объектов упр-я. Задачи: 1) обеспечение оптимального режима труда и отдыха; 2) обучение работающих без-ти труда; 3) нормализация санитарно-гигиен.условий; 4) обеспечение всех произв.участков санитарно-бытов.помещениями; 5) обеспечение без-ти оборудования,технич.процессов, зданий, сооружений; 6) обеспечение СИЗ, лечебно-профилакт.питанием; 7) обеспечение выполнения требований пожарной без-ти; 8) проведение необходимых научно-исследоват.работ, направленных на снижение опасностей и вредностей и на выявление опасных и вред.факторов. О состоянии без-ти труда можно судить по показателям: по уровню травматизма, заболевания рабочих и по уровню условий труда. Оценка этих показателей ведется в виде коэф-ов: 1) тяжести несчаст.случаев (отношение кол-ва несч.случаев к кол-ву работников среднесписочному, и все умножить на 1000чел), тяжести заболеваний (кол-во заболевших к числу работников и умножить на 100чел), потерь раб.времени (дни временной нетрудоспособности к разности между кол-вом травм и травм со смерт.исходом), потеря фонда раб.времени (сумма дней времен.нетрудоспособности к плановому фонду раб.времени и все умножить на 100%; сумма дней времен.нетрудоспособности= по травмам+по заболеваниям; фонд раб.времени=среднеспис.кол-во работников * фонд раб.времни на одного работника), потеря условной численности (сумма дней времен.нетрудоспособности к фонду раб.времени на 1работника).