32/ Методы управления рисками.

Метод – это путь, способ достиж-я цели, исходящий из знания наиб-е общих закономерностей. Существуют следующие зоны опасности и пребывания чел-ка: защита расстоянием; сокращение раз-мера опасных зон; снижение травмоопасных технических систем с целью устранения дополнит-ого риска, уменьшение отходов систем при их эксплуатации; (СИЗ) средства индивид-й защиты. Методы управлением риска: инженерный, организационный, социальный. Подходы к определению риска: инженерный (основанный на статистическом расчете частот вероятности возникновения опасности, построение деревьев опасности. Построение деревьев базируется на анализе источников их возникновения), модельный (основан на построение моделей воздействия вредных факторов на отдел-го человека соц. и проф. группы, экспертный (когда вероятность возникновения опасности возникает на основе опроса специалистов-экспертов), социологический (основан на опросе населения).

33/ Интегральный показатель риска, классификация производств по уровню риска.

Интеграл-й показатель проф. риска опред-ся как отнош-е величины суммарных затрат в отрасли эк-ки на возмещение в истекшем календарном году вреда, причиненного застрахов. в результате несч. случаев на произв-ве или проф. заболев-й при исполнении ими трудовых обязанностей, к размеру фонда оплаты труда в этой отрасли эк-ки, на кот-й начислены взносы в ФСС РФ. Чем ниже этот показатель, тем безопаснее произв-во. На основе показателя определяется классификация проф. риска. Всего 32 класса. Например: 1 класс (издательская деят-ть, услуги, связанные с воспроизводством рыбы и водных биоресурсов, копирование аудио-,видеозаписей, произв-во электроэнергии тепловыми электростанциями и т.д.), 2 кл ( произ-во растит.и жив-ых масел, неочищенных масел и жиров), 3кл (переработка и консервирование картофеля, фруктов овощей, их переработка, производство соков и т.д.) и т.д.

34/ Материальное обеспечение трудящихся в случае потери трудоспособности (на основе классификации несчастных случаев, заболеваний и документов по учету).

Трудовое увечье произошло по вине работодателя если оно произошло в следствии необеспечения им здоровых и безопасных условий труда. В этом случае работодатель должен в полной мере вред, причиненный работнику при использ. источников повыш. опасности. Если вред нанесён др. источниками, то работодатель освобождается от возмещения ущерба, если докажет, что он причинен не по его вине. Предусмотрено снижение размера возмещение в случае грубой неосторожности. Возмещение состоит в выплате потерпевшему денеж. средств в размере зарплаты, в компенсации допол. расходов: выплата пособия, морального ущерба. Причём суммы должны быть индексированны в порядке, предусмотренном законом. Кроме этого работодатель должен выплатить единовременные пособия, размер опред. в зависимости от утраты трудоспособности исходя из установленного на день выплаты миним. размеров оплаты труда за 5 лет. Размер морального труда опред. суд, в зависимости от причиненных физич. и нравст. страданий. В случае смерти работника право на возмещение вреда имеют нетрудоспособные граждане, состоящие на иждивении или имеющие ко дню его смерти право на получение от него содержания.