18. Методы снижения риска.

Методами снижения риска является устранение информационной асимметрии.

Практика рыночного хозяйствования (при активной поддержке государства) выработала эффективные способы самозащиты субъектов рынка от информационной асимметрии. Наиболее важные из них:

1. Гарантии;

2. Бренды;

3. Дипломы, сертификаты;

4. Судебная защита;

5. Контрарная система.

Общим для всех перечисленных способов снижения инф. асимметрии является то, что их подключение способствует уменьшению неосведомлённости и уравнивает положение контрагентов. Субъекты рынка как бы покупают более высокий уровень определённости, расплачиваясь за неё дополнительными трансакционными издержками. Интересно, что от устранения инф. асимметрии выигрывают даже те субъекты, кому она была на руку. В долгосрочной перспективе продавцы увеличивают объёмы продаж, а покупатели имеют возможность приобрести больше товаров по меньшей цене.

Если вы хотите поподробнее узнать о всех этих способах, можете прочитать на странице 574 и далее. Более менее мы читали про это к коллоквиуму.

19. Монополия ex ante и ex post. Монополистические преимущества как стимул (краткосрочная, в т.ч. патентная монополия)

Монополистическими преимуществами называют экономические прибыли монополиста, завышенные цены, контроль рынка. Фирма, которая занимает монопольную позицию, получает их в качестве награды за предпринимательскую бдительность и авантюризм. Монополистические преимущества становятся стимулом предпринимательской деятельности, то есть фирмы начинают искать никем не выпускаемые виды продуктов и потребителей.

Характерный вид монополии – патентная монополия. Запатентованное изобретение = позиция фирмы защищена барьерами. Рыночное положение фирмы-монополиста в случае а)-запатентованного изобретения, б)-копирование чужого изобретения.

КриваяATC фирмы-изобретателя расположена на ΔATC выше кривой последователя, так разработчик потратил деньги на разработку нового продукта.

Рассмотрим ситуацию, когда в стране нет патентного законодательства (то есть права интеллектуальной собственности не охраняются законом). После изобретения на рынок хлынут многочисленные товары-подражания, они будут преобладать. Равновесный уровень цен установится на уровне P_F, который обеспечит безубыточность. Но у изобретателя издержки выше и он, постепенно станет экстрамаржинальной фирмой и покинет данный рынок. Резюме: в условиях отсутствия патентного законодательства изобретательство убыточно и коммерчески невыгодно.

Вторая ситуация – патентное законодательство введено. Для продукции изобретателя формируется кривая D_L, фирма получает на каждую проданную единицу среднюю прибыль Aπ. За время действия патента эта прибыль покроет издержки на НИОКР. Резюме: изобретательство выгодно, если экономические прибыли за время действия патента компенсируют издержки на его создание.

!!!НАЛИЧИЕ ПАТЕНТНОЙ МОНОПОЛИИ СОЗДАЁТ УСЛОВИЯ ДЛЯ ТЕХНИЧЕСКОГО ПРОГРЕССА!!!

Патентная монополия является частным случаем распространённого явления краткосрочная или временная монополия. Это монополия, обеспечивающая единственному производителю иммунитет от подражания конкурентами на определённый срок после того, как те открыли секрет его коммерческого успеха. Это значит, пока существует краткосрочная монополия, её владелец пользуется всеми преимуществами, но потом конкуренты либо копируют его изобретение, либо создают что-то своё новое и монополия разрушается. Фактор времени в таких условиях играет большую роль. Есть фирмы, которые всегда находятся в зоне краткосрочной монополии (например «Интел» постоянно создаёт новые пентиумы).

Сложно разделить классическую и краткосрочную монополии между собой. В момент создания (ex ante) монополии преобладает конкурентный аспект – чтобы стать монополистом нужно проявить предпринимательскую бдительность. После установления (ex post) фирма может долго пользоваться монополистическими преимуществами.

19. Невозобновляемые природные ресурсы. Равновесие на рынке невозобновляемых ресурсов.

Невозобновляемые природные ресурсы – ресурсы, которые после полного их исчерпания восстановить невозможно (все полезные ископаемые). Механизм функционирования рынка связан главным образом с ограниченность запасов невозобновляемого ресурса. Особенность этих ресурсов – одинаково эффективно и использование и неиспользование этих ресурсов в течение определённого времени.

Равновесие: Динамика стоимости во времени предсказуема лишь частично. Владелец сравнивает доходность двух альтернативных вариантов:

1. Немедленная продажа по текущей цене, чтобы потом инвестировать бабло во что-нибудь.

2. Продажа через некоторое время по более высокой цене.

Второй вариант выгоден при условиях:

NPV=PDV-I>0, (1)

PDV=TR/(1+i)^t (2)

I – текущая цены ресурса, i- годовая ставка % от вложения вырученных за продажу ресурса денег в банк, TR – стоимость, за которую ресурс будет продан через t лет.

В этих условиях равновесная рыночная цена имеет долговременную тенденцию к возрастанию пропорционально годовой норме прибыли на капитал.

Если темп роста цен буде низким, то выгоден будет первый вариант, NPV<0 => собственники будут продавать ресурсы, текущая цена ресурса снизится. Затем текущая УСИЛЕННАЯ добыча сократит запасы, что приведёт к росту ожидаемой цены (TR) в будущем. В результате выгодность консервации будет повышаться, а потом сравняется с типичной нормой прибыли.

В ожидании роста цен на ресурс, собственник использует второй вариант (т.е. сократит текущее предложение) => увеличатся текущие цены, будет сдерживаться рост будущих цен.

Очевидно, что существует встроенный механизм консервации ресурсов.

Сдерживают от консервации ресурсов такие факторы, как отсутствие достоверной информации о запасах, глупость, динамика цен на ресурсы-субституты, изменения спроса на ресурс (их так же считают элементами неопределённости рынка).

19. Необходимо ли государственное регулирование рынка труда? Следует ли развивать его в России?

На рынке труда редко наблюдается господство совершенной конкуренции. В России к таким рынкам можно отнести рынки продавцов, строителей, шофёров, уборщиков и т.д.

Однако в современных условиях для рынка труда характерна несовершенная конкуренция с элементами монопсонии и монополии. Монопсония – единственный покупатель труда. С монопсонией должно активно взаимодействовать государство, иначе монопсонист будет злоупотреблять своим положением, то есть занижение заработной зарплаты, что повлечёт за собой общее уменьшение занятости и снижение жизненного уровня населения.

Государственное регулирование рынка труда — это комплекс экономических, законодательных, административных и организационных мер, направленных на:

1) стимулирование роста занятости;

2) подготовку и переподготовку работников;

3) содействие найму рабочей силы;

4) введение системы социального страхования безработицы и обязательного пенсионного обеспечения.

Однако БОЛЬШУЮ роль во вмешательстве в деятельность монопсониста играет не государство, а профсоюзы!!! Вмешательство необходимо для того, чтобы ограничить влияние работодателей, обеспечить повышение заработной платы, рост численности занятых, улучшение условий труда для работающих и обеспечить социальные гарантии безработным.

По-моему мнению необходимо развивать его в России, чтобы обеспечить выполнение всех вышеперечисленных факторов. Нельзя надеяться на позитивные результаты саморегуляции рынка трудовых ресурсов.

21. Необходимо ли государственное регулирование рынка труда? Следует ли развивать его в России?

Государственное регулирование рынка труда — это комплекс экономических, законодательных, административных и организационных мер, направленных на:

1) стимулирование роста занятости;

2) подготовку и переподготовку работников;

3) содействие найму рабочей силы;

4) введение системы социального страхования безработицы и обязательного пенсионного обеспечения.

Сложное становление российского рынка труда обусловлено различными факторами и, прежде всего, противоречивым переплетением старого и нового. Изначально, в советской системе, государственное регулирование рынка труда было абсолютным – была полная занятость, заработная плата была средней.

Что же сейчас? На данный момент принят Закон о занятости, создана государственная служба занятости, развертывается система переподготовки кадров, официально устанавливаются прожиточный минимум и минимальная заработная плата.

Однако лишь это не может решить всех проблем. Дело в том, что в нашей стране крайне велика степень несовершенства рынка: широко распространена монопсония, сравнительно слабы профсоюзы и т.д. Саморегуляция рынка трудовых ресурсов ограничена из-за не до конца развившейся рыночной системы.

Здесь государство должно быть гарантом обеспечения нормальной жизнедеятельности лиц наемного труда, выступать в роли главного «социального контролера». Поэтому настоятельной необходимостью является целенаправленное и эффективное государственное регулирование рынка труда.

19. Общие черты несовершенной конкуренции.

Рынок несовершенной конкуренции – механизмы саморегуляции работают не в полной мере. Общие черты данного рынка:

• Значительная доля рынка (или обособленного сегмента) у отдельных производителей,

• Наличие барьеров для проникновения в отрасль

• Неоднородность продуктов

• Несовершенство (неадекватность) рыночной информации.

• Существуют разные виды несовершенной конкуренции, в них преобладают определённые черты. Например: в монополистической конкуренции – неоднородность продукции, олигополия – значительная доля рынка у некоторых производителей, монополия – непреодолимые барьеры.

21. Общие черты несовершенной конкуренции.

Совершенная конкуренция, к сожалению, - сказка. В реальной жизни все не так просто и действует НЕсовершенная конкуренция. Здесь и механизмы саморегуляции действуют не в полной мере. Предпосылками несовершенства являются: значительная доля рынка у отдельных производителей, наличие барьеров для входа в отрасль, неоднородность продукции, несовершенство рыночной информации.

Критерий несовершенной конкуренции – понижение кривой спроса и цен с ростом выпуска продукции, или другими словами, отрицательный наклон D на продукцию фирмы. Здесь бОльшие объемы продукции можно реализовать только снижая цены. Поведение фирмы значительно в рамах отрасли. Однако на значимость фирмы могут влиять не только объемы продаж, но и, например, уникальность продукции.

Вторая закономерность - наличие предела роста валового дохода фирмы: TR=PQ. С ростом производства цены падают. Поэтому слишком большой объем производства не приносит большого дохода, поскольку реализовывать продукцию приходится по «смешным» ценам. То есть кривая TR имеет максимум. Как меньшие, так и большие объемы производства дают меньший доход.

Третья общая черта – ускоренное падение предельного дохода фирмы по сравнению со снижением цен на её продукцию. Так как по критерию несовершенной конкуренции кривая спроса D падает, то снижется и предельный доход MR. Когда фирма стремится продать больше, она должна установить цену ниже, соответственно и доход, получаемый фирмой за каждую дополнительную единицу продукции, будет падать, причем быстрее. Другими словами ускоренное падение MR вызвано тем, что продажа дополнительной единицы продукции не только увеличивает доход на величину её стоимости, но и сокращает его на сумму удешевления всех предыдущих единиц.

Краткосрочное равновесие при НК. В отличие от условий совершенной конкуренции, совпадения кривых MR и D нет. Поэтому пересечение MR и MC будет достигнуто при меньших объёмах выпуска (Q1 и Р1 для НК). При условии, что цена выше издержек, фирма получает экономическую прибыль: D=P>ATС. Так как на пути новых фирм есть барьеры, то экономическая прибыль имеет тенденцию к закреплению. в долгосрочном периоде.

Активное ценообразование. При НК объемы реализации прямо зависят от уровня цен. Манипулируя ценами и объемом выпуска в условиях НК, можно обеспечить экономические прибыли фирме. То есть здесь фирма является формирователем цен!

Последствия НК. Недопроизводство товаров, завышение цен и тенденция к получению экономической прибыли являются общими последствиями критерия НК, а значит и установления несовершенной конкуренции. Хотя на различных рынках они проявляются с разной интенсивностью. Однако нельзя сказать, что РНК ужасен. У него есть свою достоинства и недостатки, разные на каждом отдельном «подрынке».

19. Объективные и субъективные причины трудностей в российском аграрном секторе.

К объективной причине можно отнести одну из главных причин – отсутствие частной собственности на землю.

Объективные причины обусловлены природным характером:

• географическое положение России, создающее сложные природно-климатические условия.

• Земледельческие зоны расположены на нечерноземных почвах, т.е. на худших землях.

Субъективные причины:

- наследие от планово-административной системы управления,

• снижение спроса на аграрную продукцию в результате экономического кризиса,

• непродуманная внешнеэкономическая политика, позволившая импортерам проникнуть на рынок с\х продукции,

• не используются достижения НТП, не применяются интенсивные технологии, не внедряются научные системы землепользования и ведения хозяйства,

• низкий технический уровень аграрного производства,

• низкий профессиональный уровень работников с\х,

• низкое финансирование аграрного сектора.

21. Объективные и субъективные причины трудностей в российском аграрном секторе.

С/х РФ в настоящее время еще не вышло на оптимальный уровень своего развития и характеризуется низкой эффективностью. Почему? Существует целый ряд как объективных (проблемы природного характера) причин, так и субъективных. Объективные:

- Географическое положение России создаёт сложные для аграрного комплекса природно-климатические условия (зона рискованного земледелия).

Значительная часть земледельческой зоны расположена не нечерноземной почве, то есть на непригодных или малопригодных землях.

НО! С этими объективными причинами всё равно можно бороться.

К субъективным относятся:

- ОСНОВНАЯ проблема – рынок земли в России не создан даже в общих чертах!

- земля, не принадлежащая никому, не может перейти к более надежному хозяину.

- нет чистой ренты, т.е. мотивация производителей с/х продукции к бережному использованию земли ослаблена, ибо мотивация на дифференциальной ренте недостаточна.

- исторические: с/х - тот сектор экономики, где планово-административная система управления наиболее неприемлема.

- современные проблемы всей экономики. Кризис снизил спрос на аграрную продукцию,

- политические: непродуманная внешнеэкономическая политика позволила мощным иностранным поставщикам вступить в неравный бой с нашими производителями.

- низкий технический и часто профессиональный уровень аграрного производства.

19. Объясните основное противоречие деятельности профсоюзов в рыночной экономике.

Профсоюзы – объединения (ассоциации) наёмных работников, создаваемые для защиты их экономических интересов и улучшения условий труда. Профсоюзы действуют так: под угрозой массовой забастовки могут заставить предприятия пойти на желательный для них рост ставок зарплаты.

Противоречие заключается в том, что повышение заработной платы в результате их активности происходит за счёт сокращения занятости в отрасли. Следствием роста заработной платы становится безработица. См. рисунок: модель воздействия профсоюза.

вариант 2.

Профсоюзы представляют собой объединения наёмных работников, создаваемые для защиты их экономических интересов и улучшения условий труда. Прямым давлением достигается увеличение заработной платы работников. НО существует противоречие: повышение зарплаты в результате профсоюзной активности происходит за счет сокращения занятости в отрасли! В рыночной экономике профсоюзы могут влиять на предложение труда, но не на спрос на него. По высоким ставкам спрос на труд меньше, чем по низким. Отсюда можно сделать вывод о противоречивости работы профсоюзов.

Объяснение графика: на графике видно, что равновесная ставка зарплаты в условиях конкурентного рынка труда могла бы составить W₀. Однако отраслевой профсоюз добивается установления зарплаты не ниже W_TU, угрожая забастовкой. Кривая предложения труда S_L превращается в ломаную кривую W_TUCS_L. То есть рост ставки заработной платы с W_O до W_TU повлечет за собой сокращение числа занятых с L_O до L_TU.

19. Олигополистическое ценообразование по принципу «издержки плюс».

Ценообразование «издержки плюс». Данный метод ценообразования состоит в прибавлении к издержкам определенной процентной надбавки. При этом в качестве базы ценообразования используются средние переменные издержки: P=AVC+K(AVC). Использование АVC облегчает расчёт (вблизи технологического оптимума AVC являются константой). K(AVC)=AFC+Aπ (Aπ-некоторая запланированная прибыль). Устанавливая К, практики обдумывают, по какой цене товар будет «нормально уходить», стараются найти «верную рыночную цену», обязательно учитывают характеристики кривой спроса, реакцию рынка на тот или иной уровень цен.

Техника метода «издержки +» не противоречит правилу MC=MR. Горизонтальный участок кривой AVC и совпадающий с ним на этом участке отрезок кривой MC. Величина AVC менеджеру известна (PA). При более точном подборе К вполне возможно установление оптимальной цены P0.

19. Организационно-правовые формы предприятий.

Можно выделить три основных типа организации фирм (предприятий):

• Индивидуальное предприятие

• Товарищество

• Акционерное общество

Как правило, на форму организации предприятия определяющее влияние оказывает его размер. Малые и средние предприятия обычно образуются и работают в форме индивидуального предприятия или товарищества. Подавляющее число крупных – АО.

ИП. Индивидуальное предприятие – небольшая фирма, владелец которой является одновременно и её главным служащим. Обычно он не преследует далеко идущих целей. Его устраивает свой бизнес, в котором он играет роль и работника, и бухгалтера, и координатора-управленца. ИП принадлежит одному владельцу, управляется самостоятельно и является для него основным источником получения доходов. Владелец несет личную ответственность за всё.

Преимущества: быстрая организация предприятия, упрощенное ведение учета, сосредоточение всей прибыли у 1 человека, независимость владельца.

Недостатки: имущественная ответственность распространяется на всё имущество предпринимателя, включая личное.

В России различают индивидуальную трудовую деятельность, основанную на собственном труде предпринимателя, и индивидуальное частное предприятие – используется труд наёмных работников.

Товарищество. Деятельность товарищества основана на объединении паев (деньги или имущество) участников предприятия. Сумма пая фиксируется в паевом свидетельстве и дает право его владельцу на получение прибыли и право голоса на право его владельцу.

В зависимости от имущественной ответственности товарищества делятся на полные (высокая степень доверия участников, отвечают и личным имуществом, и вложенным), с ограниченной ответственностью (ответственность только по капиталу предприятия; если банкрот – риск только паем) и смешанные (есть оба вида вкладчиков).

АО. Деятельность АО основана на объединении капиталов участников предприятия. Свидетельством вложения капитала в фирму является акция, она же дает её владельцу право на получение дохода и участие в управлении АО.

Преимущества. Возможность привлечении значительных финансовых ресурсов, необходимых для крупного производства при современных масштабах экономики. Это наиболее устойчивая форма объединения капиталов. Это общество с ограниченной ответственностью.

Недостатки. Организация и ликвидация АО требует высоких затрат. Бюрократизация. Участие акционеров в управлении АО и контроль за ними существенно слабее власти хозяина в малой фирме. Прибыль компании дважды облагается налогом на прибыль. Первый раз – полученная предприятием, второй взимается с полученных акционерами дивидендов.

Различают З(акрытое)АО и О(ткрытое)АО. ЗАО затрудняет свободный приток капиталов, но гарантирует фирме защиту от захвата со стороны путем скупки акций. Акции ОАО распространяются по открытой подписке.

19. Основные подходы к регулированию монополий: достоинства и недостатки.

СКОРЕЕ ВСЕГО ПРАВИЛЬНО ЭТО:

Государственное регулирование сложная система мер, применяемая при антимонопольной политики. С одной стороны, высокая концентрация доли рынка в руках одного производителя способ-ет его монополизации. Значит гос-во должно стремиться к недопущению слишком большой концентрации и препятствовать формированию фирм гигантов. С др. стороны только круп предприятия могут полноценно использовать положительные стороны на масштабах пр-ва и др. преим-ва гигантов. Поэтому сущ-ет два подхода к антимон. политики: поведенческий критерий применения санкций (гос. применяет антимон. меры только в случае наличия доказанных монополистических злоупотре-й) струк-й критерий применения санкций (гос-во авт матически вмешив-ся в случае превыш-я фирмой некой опред-й законом доли рынка) Поведенческий подход в принципе точнее соответствует целям антимонопольной политики, поскольку направлен против реальных, а не потенциально возможных монополистических злоупотреблений. При его применении понижаются шансы необоснованного наказания крупного предприятия, не допускающего в своей практике таких нарушений. Недостатком же этого подхода является трудность его осуществления на практике. Так, доказать необоснованное монополистическое завышение цен всегда очень сложно. Ведь для этого нужно установить, что цена очень сильно превышает издержки. А издержки у монополиста: а) могут быть исходно весьма велики в силу х-неэффективности б) искусственно показаны выше фактического уровня с помощью труднопроверяемых бухгалтерских ухищрений. Поэтому юридически, на бумаге монопольная цена скорее всего будет выглядеть как завышенная по сравнению с затратами. В свою очередь структурный подход более прост в применении: достаточно установить долю рынка, приходящуюся на ту или иную фирму, и автоматически становится ясно, следует ли против нее применять антимонопольные меры. Зато недостатком структурного подхода является неопределенность последствий его применения. Таким механическим образом легко разрушит не только компании, злоупотребляющие своим монопольным положением, но и эффективно действующие крупные фирмы, представляющие собой ядро национальной экономики.

СКОРЕЕ ВСЕГО ЭТО НЕ СОВСЕМ ТО, НО ПУСТЬ БУДЕТ. (ибо есть в экзамене, а объяснено хорошо ^___^ )

Регулирование «обычных» монополий– антимонопольная политика. Такие монополии складываются в тех отраслях, где единственный производитель не обладает повышенной эффективностью по сравнению с несколькими конкурирующими фирмами.

Главная цель антимонопольной политики – пресечение монополистических злоупотреблений. Основной механизм – противодействие формированию таких монополий, разрушение сложившихся. Санкции: предупредительные меры (запрет слияния крупных фирм), штрафы за ненадлежащее поведение на рынке (за попытку сговора с конкурентами), прямая демонополизация, то есть принудительное дробление монополиста на несколько независимых фирм.

Законодательные меры: контроль за слияниями, за соглашениями об использовании продукции, запрет на установление розничных цен, соглашений о ценах, соглашений о разделе рынков, о предоставлении исключительных прав, установление набора товаров и услуг, ограничение контроля над рынком.

Экономические меры: косвенное регулирование - налогообложение продукции и сверхприбылей; прямое регулирование – установление «потолка цен» и предельной нормы прибыли.

Дробление компании приведет к снижению объема продукции доQcи повышению ценыPc. То есть дробление снизит эффективность фирмы.

При регулировании цен монополии государством выпуск увеличится с QmдоQreg. Поэтому второй вариант предпочтительнее.

Регулирование естественных монополий. Естественные монополии возникают в том случае, когда единственный производитель обслуживает рынок более эффективно, чем способны сделать несколько конкурирующих между собой фирм.

Существует 3 вида регулирования цен в естественных монополиях: с целью увеличения производства, с целью обеспечения самоорганизованности, через двухступенчатый тариф.

Увеличение производства (ориентирование на предельные издержки).

Достоинства: Для того, чтобы стимулировать рост производства цена устанавливается на уровне MC, следовательно, на графиках видноP=MR, следовательно, увеличивается объем, так как во всей отрасли продукция продается по 1 цене.

Недостатки: на первом графике фирма получает прибыль, а на втором необходимы дотации из бюджета.

Регулирование цен ЕМ с целью обеспечения самоокупаемости (ориентация на средние издержки).

Достоинства: Поскольку средние издержки в данном случае равны продажной цене, монополист работает без убытков и прибылей. Также Qreg>Qm,Preg<Pm.

Недостатки: Этот подход вызывает товарный дефицит и поэтому требует дополнительных принудительных мер по отношению к монополистам. Например, составление списков потребителей, прекращать снабжать которые монополист не имеет права.

Третий подход (двухступенчатый тариф) описан в вопросе № 9.

19. Основные черты картеля.

Основные принципы картельного соглашения.

Картель – группа фирм, объединенная соглашением о ценах и разделе рынка между участниками с целью получения максимальной прибыли. Стоит отметить, что картель не может быть официально организован, так как попадает под действие антимонопольную политику. В РФ существует Федеральный закон «О защите конкуренции».

Немногочисленность основных участников олигополистического рынка способствует сговору фирм. Главная идея - установление объема производства и цен на уровне, обеспечивающем максимальную прибыль для всей группы договаривающихся. Далее этот объем делится между участниками картеля с помощью определения либо квоты (доли) каждого из них в общем производстве, либо путем географического закрепления рынков. Для выравнивания уровня издержек картель договаривается предлагать поставщикам за закупаемые ресурсы одинаковую цену.

Картель фирм ориентируется не на достижение равновесия Курно, а на долгосрочное монополистическое равновесие. Соответственно цены и объем производства устанавливаются на том уровне, который избрала бы монополия. После достижения цели участники картеля делят между собой полученную монополистическую прибыль.

Преимущества вступления в картель:

1. Повышение цены реализации продукции.

2. Закрепление некоторых сегментов рынка под монопольным контролем.

3. Дезинформация потребителей (имитация конкуренции).

4. Совместная работа с аутсайдерами.

5. Лоббирование интересов картеля в органах государственной власти.

Классический картель предполагает установление между фирмами соглашения:

1. о единых ценах;

2. о размерах (квотах) производства или разделе рынков;

3. о единой политике по отношению к поставщикам ресурсов, в т.ч. к профсоюзам.

19. Особенности антимонопольной политики в России.

Высокий уровень монополизации и его резко отрицательное влияние на экономику делает необходимым проведение в нашей стране антимонопольной политики. Более того Россия нуждается в демонополизации, т.е. радикальном сокращении числа секторов экономики, где установилась монополия. В СССР раньше была сплошная монополизация всей экономики, которая досталась нам по наследству. Как снизить монополизацию?

1. прямое разделение монопольных структур,

2. дерегулирование

3. поощрение иностранной конкуренции,

4. создание новых предприятий и перепрофилирование действующих.

Главная проблема демонополизации в России связана со спецификой постсоциалистического монополизма, потому что российские монополисты по большей части не могут быть демоноплизированы путем деления. Российские монополии сразу строились как единый завод или технологический комплекс, который принципиально не может быть разделен на части без полного разрушения.

Возможности первого пути в российской реальности сильно ограничены. Единый завод на части не разделишь, а случаи, когда производитель-монополист состоит из нескольких заводов одного профиля, почти не встречаются.

Дерегулирование, то есть законодательное ограничение прав органов власти на вмешательство в деятельность предприятий, способно серьезно уменьшит «низовой» уровень монополизации.

Третий путь — иностранная конкуренция — явился, вероятно, самым действенным и эффективным ударом по отечественному монополизму. Когда рядом с изделием монополиста на рынке находится превосходящий его по качеству и сопоставимый по цене импортный аналог, все монополистические злоупотребления становятся невозможными. Монополисту приходится думать о том, как бы вообще не оказаться вытесненным с рынка.

Беда в том, что из-за непродуманной валютной и таможенной политики, импортная конкуренция в очень многих случаях оказалась избыточно сильной. Вместо того, чтобы ограничить злоупотребления она фактически уничтожила целые отрасли промышленности.

Четвертый путь – создание новых предприятий, конкурирующих с монополистами, предпочтителен во всех отношениях. Он устраняет монополию, не устраняя монополиста как фирму. Перепрофилирование также очень важно, так как сейчас узкая в больших масштабах специализация сейчас не конкурентоспособна.

Главным органом, осуществляющим антимонопольную политику, является Федеральная Антимонопольная служба. Законы – «О конкуренции и ограничении монополистической деятельности на товарных рынках» и «О естественных монополиях».

В основном регулируются монопольные цены. Максимальный уровень в большинстве случаев позволяет покрыть издержки монополиста и обеспечивает ему прибыль, то есть Preg=ATC=D(см. вопрос 27).

Также для всех производителей, контролирующих более 35% рынка, устанавливаются предельные нормы рентабельности.

Недопущение формирования новых монополий. Слежение за слияниями, за соглашениями об использовании продукции, запрет на установление розничных цен, соглашений о ценах, соглашений о разделе рынков, о предоставлении исключительных прав, установление набора товаров и услуг, ограничение контроля над рынком.

Борьба с ограничивающей конкуренцию практикой местных властей. При нестабильной экономике регионы часто пытаются поддержать свои предприятия, запрещая ввоз товаров из других областей. Так вот это нехорошо. ФАС их ругает за это.

19. Особенности инвестирования в человеческий капитал.

Специфический и общий тренинг.

Человеческий капитал фирмы- совокупность занятых в фирме людей с их знаниями и опытом, умением координировать действия и желанием работать на благо компании. И поэтому с целью увеличения прибыли фирма инвестирует деньги в людей.

Особенности. Важно: ЧК довольно трудно дать стоимостную оценку.

Первая особенность: наемные работники не являются собственностью фирмы. То есть специалист, на обучение которого затрачены огромные деньги, вполне может сменить место работы, унеся с собой свои навыки и умения.

Вторая особенность: совокупность работников и связывающих их взаимоотношений является вместилищем знаний фирмы. Сама фирма как юридическое лицо ничем таким не обладает. Дееспособность фирмы определяется не отдельными людьми, а их организованной совокупностью.

Из-за первой особенности важным является различие инвестиций в специфический и общий тренинг. Выделение специфического и общего тренинга связано с тем, что новые знания и навыки, приобретаемы работником в ходе тренинга, могут либо иметь реальную рыночную стоимость за пределами фирмы (общий), либо нет (специфический).

Специфический тренинг. При прохождении специфического тренинга работник, повысивший свой образовательный уровень, не может его «продать» на свободном рынке (т.е. получить вне фирмы заработную плату, соответствующую приобретенной квалификации). Дело в том, что процесс повышения квалификации при специфическом тренинге настолько сильно привязан к потребностям конкретной фирмы, что за ее пределами либо вообще никому не нужен, либо представляет интерес лишь в отдельных своих частях.

Еще один вид специфического тренинга - краткосрочные специализированные программы обучения. Допустим, бухгалтера отправили на двухдневный семинар по проблемам налогообложение. Полученные знания общезначимы, но они настолько малы, что конкуренты вряд ли предложат ему более высокую зарплату после семинара.

Мотивация основных субъектов образовательного процесса при специфическом тренинге вполне адекватна целям учебы – работник стремится к образованию в надежде на будущее повышение зарплаты или карьерный рост, в то время как фирма оплачивает тренинг ради повышения эффективности использования фактора «труд».

Зарплата работника, прошедшего специфический тренинг, ниже предельного продукта труда MRP_L, который он создает, что и делает соответствующие вложения в обучение выгодными для фирмы. Но она выше зарплаты выше рыночной зарплаты, которую может получить такой специалист за пределамиW, что и обеспечивает его лояльность. То есть для специфического тренинга верно:MRP_L>W_SPEC>=W(рыночная величина зарплаты).

Концепция специфического тренинга имеет ряд практических последствия для политики занятости фирмы: возможность прохождения тренинговых программ должна предоставляться в первую очередь молодым сотрудникам; в тренинговые программы должны вовлекаться преимущественно работники, которые связали свою судьбу с фирмой *ах, как романтично*; при сокращении численности персонала, как правило, целесообразно руководствоваться принципом «первыми должны быть уволены те, кто был нанят позже всего».

Общий тренинг. Это образовательные программы, которые позволяют работнику получить квалификацию, имеющую ценность не только в рамках фирмы, но и за её пределами. Оплата таких образовательных услуг часто является для фирм не оправдывающим себя вложением в человеческий капитал или по крайней мере вложением, связанным с риском. Частичное решение этой проблемы возможно посредством контрактации, то есть заключения с обучающимся за счет фирмы работником особого соглашения, в котором оговариваются его обязанности перед ней.