163 Глава 17. Рынок труда, безработица и профсоюзы

Какие же факторы определяют величину спроса на труд! Легко догадаться, что главным из них является экономический рост. Когда спрос на продукцию фирм растет, а вместе с ним растут и их прибыли, фирмы хотят и могут нанять дополнительных работников. И напротив, во время экономических спадов часто происходят увольнения.

Мы знаем, что на каждом товарном рынке устанавливается равновесная цена товара и его равновесное количество, которые приводят в соответствие величину спроса и величину предложения.

Ценой на рынке труда является прежде всего ставка заработной платы, т. е. ее величина за определенную единицу времени: час, день, неделю или месяц. Кроме повременной оплаты, применяется сдельная оплата: определенная сумма денег выплачивается за каждую выполненную работу, например за каждую выточенную на станке деталь.

В цене труда учитываются также безопасность и удобство рабочего места и прочие условия труда. Если величина спроса на труд мала, а величина его предложения велика, то зарплата и условия труда будут неблагоприятными для работающих по найму.

Проданным количеством товара будет в данном случае число работающих (занятость) или, точнее, отработанное ими время. Часто фирмы предпочитают сокращать занятость, не увольняя работников, а сокращая их рабочий день или предоставляя им лишний выходной или неоплачиваемый отпуск («без сохранения содержания»). Естественно, работники вовсе не радуются этому дополнительному отдыху, поскольку он им не оплачивается. Это скрытая форма сокращения занятости.

Особенности рынка труда

Рынок труда похож на рынки других товаров и услуг, но есть и важные различия.

Во-первых, товар, который продается на этом рынке, очень неоднороден. Строго говоря, существует множество рынков труда, на которых предлагается труд работников разных специальностей в разных местностях. Рынок услуг учителей английского языка в Москве и рынок услуг шоферов в Магадане — совершенно разные рынки, на которых действуют совершенно разные продавцы и покупатели. Но в макроэкономике мы тем не менее рассматриваем

164 Глава 17 Рынок труда, безработица и профсоюзы

р ынок труда, безработицу и занятость в масштабе всей экономики в целом.

Во-вторых, ставка заработной платы, является менее подвижной, чем цены других товаров. Дело в том, что от этой цены прямо зависят условия жизни большинства граждан. Если цены на помидоры упадут слишком низко, например из-за большого урожая, продавец может решить не продавать их, а сделать из них консервированный томатный сок и продать его позже. На следующий же год он может засеять свое поле не помидорами, а, предположим, перцем, цена на который не падала.

В совершенно другом положении находятся продавцы товара под названием «труд». Как правило, труд — это единственное, что они могут продать. Не случайно наемных рабочих раньше часто называли пролетариатом, что означает «не имеющие ничего, кроме потомства». Если наниматели предложат им слишком низкую заработную плату, то рабочий, возможно, будет не в состоянии прокормить свою семью. Ситуация будет еще хуже, если он вовсе не найдет работу: «законсервировать» труд невозможно, а переждать год без работы очень трудно.

Поэтому обычная на любом рынке конкуренция между продавцами и покупателями (первые хотят продать подороже, вторые — купить подешевле) на рынке труда достигает степени острого противоречия. Мы как покупатели можем не любить продавцов помидоров, дорого продающих свой товар. Однако нам вряд ли придет в голову бороться против них, создавать специальную организацию или партию покупателей помидоров. Скорее всего, мы просто поищем более сговорчивых продавцов, а если таковых не найдется, заменим в своем рационе помидоры огурцами, капустой или другими овощами. А вот организации рабочих (профсоюзы) и союзы работодателей — явление типичное для стран с рыночной экономикой.

Это связано и с третьей особенностью рынка труда. Заключение сделки о найме труда имеет важное отличие от покупки услуги. Если вы идете в парикмахерскую постричься, вы покупаете услугу парикмахера, которая состоит в стрижке вашей головы. По окончании этой процедуры вы расстаетесь с парикмахером, заплатив за услугу. Этим ваши отношения с ним и ограничиваются. Теперь представьте себе, что вы — владелец парикмахерской и хотите нанять парикмахера. Вы платите ему зарплату, а взамен проси-