20. Предмет і завдання психологія управління

ПУ— це галузь психології, яка вивчає псих. закономірності управлін. діял-сті, тобто вплив психології окремої людини та групи на процес упр-ня і, навпаки, вплив управлін. відносин на психологію окремої людини та групи. ПУ вивчає психіку людини, дає псих. х-ку управлін. діял-сті та аналізує якості, необ. для її успішного виконання.

Предмет ПУ – псих. закономірності управлін. діял-сті, суку. псих. особливостей упр-ня орг-єю.

Завдання ПУ поляг. у вив: - псих. особливості управлін. діял-с­ті (функціональний зміст управлін. діял-сті, псих. та соц-псих. чинники, що вплив. на її ефек-сть, мотивація управлін. праці);

- псих. основи упр-ня персоналом; пси­х. аспекти упр-ня у сфері в-ва, біз­несу, освіти, науки, культури, спорту тощо; - псих. особливості діял-сті керівника (стилі упр-ня, псих. якості керівника, мо­тиваційна сфера особистості керівника, псих. показники ефек-сті управлін. розвитку ке­рівника); - псих. особливості упр-ня орг-ми (соц.-псих. закономірності поведінки людей в орг-ях, псих. х-ки ор­г-й та ін.); - співвідношення «індивідуального» і «групового» в упр-ні; -  психологія кадрової п-ки в упр-ні (пси­х. основи добору та навчання управлін. кадрів); - психологія розв'язання управл. завдань; - соц.-псих. аспекти управлін. ді­ял-сті; псих. особливості ств. іміджу орг.-ї та керівника.

21. Структура, функції та основні категорії психології управління

Рис. 2. Структура психології управління

Функції ПУ. Теоретико-пізнавальна - ПУ накопичує знання з проблем упр-ня, систематизує й аналізує їх, прагне об'єктивно оцінити відносини в ор­ганізованій спільноті, забезпечує інф-єю про різ­номанітні процеси в системі упр-ня. Мета інформа­ційної функції — за допомогою систематизованої інф-ї відтворити діяльність учасників управлін. процесу, їхні ділові контакти тощо. Соціокультурна та етнопсихологічна функції ПУ вив­чають соц. й псих. особливості управлін. к-ри. Соц.-псих. функція систе­матизує знання з проблем ділового спілкування і взає­модії учасників управлін. процесу. Гуманістична функція поля­гає в дотриманні норм етики і моралі стосовно індивіда в процесі упр-ня і здійснення управлін. діяль­ності.

Основні категорії психології управління. Як і кожна наука, ПУ оперує певними категорі­ями — фундаментальними поняттями, котрі х-ють найбільш закономірні, суттєві зв'язки і відносини в організованій діял. людей.

Базові категорії: особистість, організована спільнота, розвиток, професіоналізм, взаємодія, упр-ня, керівник, орг-я, лідерство, влада, спілкування, управлінь. діял-сть.

Сфера власне упр-ня: упр-ня, соц. упр-ня, влада, управлін. діял., УР, керівник, менеджер, реклама, імідж.

Психологічна сфера: особистість, вольові якості, здібності, потреби, інтереси, стрес.

Соц.-псих. сфера: взаємодія, комунікативний потенціал керівника, ділові переговори, управлінь. ролі, статус.

Організаційно-псих. сфера: професійна спрямованість, задоволеність, згуртованість, організаційний клімат, людські ресурси.

Соціокультурна та етнопсихологічна сфери: к-ра упр-ня, орг.. к-ра, традиції, цінності, норми, менталітет.

Сфера акмеології та управлін. кар’єри: прогрес розвитку, професіоналізм, зрілість, відповідальніст.