Организационная структура оао «мособлбанк».
МОСОБЛБАНК является юридическим лицом и со своими филиалами (территориальные банки и отделения) и их внутренними структурными подразделениями составляет единую систему МОСОБЛБАНК.
Филиальная сеть МОСОБЛБАНК расположена на всей территории страны. Сеть МОСОБЛБАНК состоит из 600 структурных подразделений, из них:
116 структурных подразделений в Москве;
130 структурных подразделений в Подмосковье;
26 филиалов в регионах;
1 представительство за рубежом.
Структура Банка ориентирована на выполнение поставленных целей и имеет ярко выраженную региональную направленность. Взаимодействуя с администрациями ряда областей и регионов, где действуют или планируется открытие новых филиалов и представительств, владельцы и менеджеры приступили к активной реструктуризации и расширению бизнеса кредитной организации.
ОАО «МОСОБЛБАНК»
Управление ОАО «МОСОБЛБАНК»
Территориальные банки
Региональные банки
Отделения МОСОБЛБАНКа
Валютный отдел |
Отдел ценных бумаг |
Экономический отдел |
Юридический отдел |
Бухгалтерия |
Отдел кадров |
Отдел пластиковых карточек |
Отдел службы безопасности |
Коммунальный отдел |
Отдел вкладов |
Отдел валютного контроля |
Отдел расчетов и переводов |
Филлиалы ОАО «МОСОБЛБАНК»
1.2. Трудовое право.
Трудовой договор – в трудовом праве договор между работником и работодателем. Устанавливает их взаимные права и обязанности, соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять работу по определенной должности, соответствующей его квалификации. Работодатель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда, своевременно выплачивать заработную плату.
В Российской Федерации по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу в рамках служебных обязанностей по определенной специальности, согласно своей квалификации и (или) должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется обеспечивать соответствующие условия труда согласно нормам трудового законодательства, правилам внутреннего трудового распорядка, коллективного и трудового договора.
Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни).
Продолжительность рабочего времени нормируется по определенным календарным периодам. Рабочее время нормируется путем установления норм его продолжительности на протяжении календарной недели, и в течение суток. Существует и другие нормы – месячная, годовая и прочие, которые исчисляются исходя из величины рабочей недели и числа рабочих дней (рабочих смен).
Временем отдыха по трудовому законодательству признается то время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Время отдыха работник использует в своих интересах, для восстановления затраченных сил, повышения культурного и образовательного уровня.
Основными видами времени отдыха являются:
перерывы в течение рабочего дня;
междудневные перерывы (ежедневный отдых);
еженедельный отдых;
праздничные дни;
отпуска.