Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ КОПЛЕКС.doc
Скачиваний:
1
Добавлен:
01.05.2025
Размер:
4.73 Mб
Скачать

Социометрия в группе

С помощью этой методики возможно определить социальный статус в группе каждого ее участника, узнать, насколько он пользуется авторитетом у коллег.

I этап

Каждый член группы заполняет карточку, содержащую тот или иной вопрос ( «Кого бы вы выбрали руководителем?», или «Кто в наибольшей степени отвечает вашей потребности в эмоциональном общении?», или Кто самый знающий специалист?» и т. д. – на первом месте? – на третьем месте?).

Полученные ответы («места») заносятся в специальную табличку, называемую социоматрицей.

Образец социоматрицы

I этап

NN Фамилия И.О. участника, заполнившего карточку

NN участников по

вертикальному списку

1

2

3

4

5

6

7

8

1 Иванов

**

1

2

3

2 Сергеев

2

**

1

3

3 Филатов

1

**

2

3

4 Винокуров

2

1

**

3

5 Храмов

3

1

3

**

6 Давыдова

3

1

2

**

7 Титов

2

1

3

**

8 Любочкина

3

1

3

**

II этап

Количество «выборов» по столбцу

7

0

7

1

4

2

2

1

Сумма набранных балов 1 (за 1 место – 3 балла, за 2-е место – 2 за 3-е – 1 балл)

10

0

21

1

6

2

2

1

% выборов (из 7 возможных)

100

0

100

14

57

28

28

14

Статус

++

--

++

-

++

-

-

-

Число взаимных выборов

3

0

3

1

3

0

1

1

II этап

Для этого производятся подсчеты. Вычисляется количество людей, отдавших голоса каждому из сотрудников. В этой группе Иванова и Филатова выбрали по 7 человек, а вот Сергееву – никто. Из двоих, получивших по 7 голосов, на первом месте – Филатов, большинство отдали ему 1-е место. Уровень статуса определяется из того, что при 50-100% - статус оптимален, при 30-50% - он благоприятен, при 0-3-% - неблагоприятен, при 0% - плох. Таким образом, в данной группе 2,4,6,7 и 8сотрудники не пользуются авторитетом в отношении той деятельности или аспекта общения, о которых был задан вопрос в социокарточке.

Обращает на себя внимание большой процент взаимовыборов у участников 1, 3 и 5, что говорит о том, что они, возможно, давно знакомы между собой и могут быть ядром группы. Такое предположение подтверждается и тем, что они имеют высокий статус. Руководителю стоит учитывать этот факт, опираться на этих людей в работе, иначе они смогут составить ему сильную оппозицию, а при негативном развитии событий – стать ядром бунта.