- •1. Сущность менеджмента.
- •2. Содержание понятия “менеджмент”.
- •3. Менеджмент как наука и практика управления.
- •4. Менеджер и его функции.
- •5. Суть и содержание понятий “предпринимательство”, “бизнес”, “предпринимательская структура”.
- •6. Классификация фирм по виду и характеру деятельности.
- •7. Классификация фирм по правовому положению.
- •8. Классификация фирм по характеру собственности.
- •9. Классификация фирм по капиталу и контролю.
- •10. Классификация фирм по сфере деятельности.
- •11. Методика изучения фирм.
- •12. Организационная структура фирмы.
- •13. Материнская компания как организационно-экономический центр управления.
- •14. Важнейшие уровни аппарата управления и их функции.
- •15 Место и роль производственного отделения в структуре фирмы.
- •16. Формирование и ранжирование целей.
- •17. Выработка стратегий: путей и методов достижения целей.
- •18. Производственно-хозяйственные группы (стратегические хозяйственные центры) в структуре фирмы.
- •19. Содержание и стадии процесса принятия управленческих решений.
- •20. Содержание информации и функции современной информации
- •21. Основные принципы менеджмента.
- •22. Содержание централизованной и децентрализованной форм управления.
- •23. Сочетание централизации и децентрализации в управлении крупными промышленными фирмами.
- •24. Демократизация управления: участие работников в управлении.
- •25. Суть и назначение основных функций управления.
- •26 Маркетинг как специфическая функция управления.
- •27. Содержание, цели и задачи внутрифирмного планирования, виды планов.
- •28. Перспективное внутрифирменное планирование, его виды и цели, среднесрочное и текущее (бюджетное) планирование.
- •29. Организационные формы внутрифирменного планирования.
- •30. Суть и содержание функции организации.
- •31. Классификация организационных структур во внутрифирмном управлении по типам и характеристика их особенностей.
- •32. Внутрифирменный контроль: его формы и средства реализации.
- •34. Особенности коммерческого расчета как важнейшего метода хозяйствования
- •35. Внутрифирменный расчет.
- •36. Цены и механизм ценообразования в системе экономических методов управления.
- •37. Основы экономического анализа хоз. Деятельности фирмы.
- •38. Цели и задачи управления развитием производства.
- •39. Особенности управления развитием производства в сша и Японии
- •40. Цели и основные направления технической политики фирмы (инновац. Мнджмнт).
- •41. Разработка и внедрение новой продукции.
- •42. Научно-техническая политика(нтп).
- •43. Ассортиментная политика.
- •44. Развитие технологии производства.
- •45. Обеспечение производства материально-техническими ресурсами.
- •46. Сбытовая политика и организация сбыта.
- •47. Классификация организационных структур управления развитием производства.
- •48 Международная деятельность фирм.
- •Создание предприятий за рубежом:
- •49. Специализированный аппарат управления международной деятельностью в крупных промышленных фирмах.
- •50. Принципы подбора и расстановки персонала.
- •51. Формы и уровень оплаты труда.
- •52. Поощрительные системы оплаты труда
- •53. Руководство персоналом и мотивация труда.
- •54. Групповой подход к организации работ и социальная система управления.
- •55. Социально-экономическая политика: разработка и реализация.
- •56. Специфические особенности управления персоналом в фирмах сша и Японии
- •57 Содержание понятия “Предпринимательская Среда”.
- •59 Анализ внешней предпринимательской среды.
- •60. Ограничительная деловая практика и ее правовое регулирование. (Современные формы и методы регулирования межфирменных рыночных отношений)
38. Цели и задачи управления развитием производства.
Управление пр-вом - процесс регулирования про-нной деятельности, в целях повышения его эфф-ти, роста произв-тельности труда, улучшения качества продукции. Основная цель- добиться рационального функционирования производственных подразд-й в результате руководства “сверху“ путем создания адаптивных информационных систем, использования сложного набора оптимизационных моделей и количественных методов, способных быстро обнаружить и предложить вариант ликвидации любого незапланированного отклонения на любом этапе производственно-сбытового цикла. Основным требованием к управ. пр-вом является его приспособленность к новым условиям производственно-технического цикла: к фондоемким и гибким производствам; быстро принимаемым решениям; большой роли человеческого фактора в производстве; улучшению качества продукции; сокращению затрат; лучшему использованию произ-ых площадей; росту сферы услуг и техн. обслуживания выпускаемой продукции. Цель - достичь рационального и эффективного функционирования производственной системы и всех ее подразделений.
Эффективность = Рыночная стоимость производства (цена)/стоимость всех затрат
Цель - повышение эффект. пр-ва основывается на таких факторах, как увеличение рентабельности инвестиций; рост производительности труда; повышение качества и конкуретоспособности продукции. Задачи: соответствие ассортимента продукции и услуг существующему на них спросу; постоянное обновление выпускаемой продукции; повышение качества и потребительских характеристик продукта при снижении цен: а)дизайн б)удобство в эксплуатации; рост производительности труда; производство продукции на одного занятого; обеспечение гибкости по отношению к условиям внешней среды; систематическое сокращение всех видов затрат на производство продукции; снижение издержек во всех звеньях производственно-сбытового цикла при постоянном внедрении в серийное производство новых изделий, расширение номенклатуры выпускаемой продукции и изменении ее ассортимента. На управление влияет необходимость учитывать сам характер процесса производства, условия снабжения сбыта и т. д.; материальную сторону пр-ва и характер участия работников в пр-ве; отдельные факторы и параметры пр-ва: качество продукции, издержки и т. д. Для достижения целей необходимо осуществление широкого комплекса технических, технологических, организационно-управленческих мероприятий; разработка принципов инвестиционной и технической политики для фирмы в целом; концентрация усилий и ресурсов на развитие перспективных областей технологического процесса; создание произ-ых систем нового поколения. Принципы: следование долгосрочной перспективе в определении портфеля инвестиций, поскольку никто не может определить тенденции развития рынка, проведение соответствующих операций; покупку по низшей цене и продажу по самой высокой цене; планирование деятельности на рынке с учетом таких факторов воздействия на рынок, как операции различных фондов, кот. оказывают существенное влияние на рыночные механизмы; наличие всех видов информации которая имеет важное значение для принятия правильных инвестиционных решений. Системы управления характеризуются следующими особенностями: наличие небольших подразделений с меньшим числом, но более высоким уровнем квалификации работников; наличие небольшого числа уровней управления; создание организационных структур, основанных на группах специалистов; составление графиков и производственных программ, ориентированных на запросы потребителей; незамедлительным реагированием на происходящие во внутренней и внешней среде изменения; наличие гибко переналаживаемого оборудования; высокой производительностью труда и низкими затратами; высоким качеством выпускаемой продукции и ориентацией на прочные связи с потребителями.
