- •1. Сущность менеджмента.
- •2. Содержание понятия “менеджмент”.
- •3. Менеджмент как наука и практика управления.
- •4. Менеджер и его функции.
- •5. Суть и содержание понятий “предпринимательство”, “бизнес”, “предпринимательская структура”.
- •6. Классификация фирм по виду и характеру деятельности.
- •7. Классификация фирм по правовому положению.
- •8. Классификация фирм по характеру собственности.
- •9. Классификация фирм по капиталу и контролю.
- •10. Классификация фирм по сфере деятельности.
- •11. Методика изучения фирм.
- •12. Организационная структура фирмы.
- •13. Материнская компания как организационно-экономический центр управления.
- •14. Важнейшие уровни аппарата управления и их функции.
- •15 Место и роль производственного отделения в структуре фирмы.
- •16. Формирование и ранжирование целей.
- •17. Выработка стратегий: путей и методов достижения целей.
- •18. Производственно-хозяйственные группы (стратегические хозяйственные центры) в структуре фирмы.
- •19. Содержание и стадии процесса принятия управленческих решений.
- •20. Содержание информации и функции современной информации
- •21. Основные принципы менеджмента.
- •22. Содержание централизованной и децентрализованной форм управления.
- •23. Сочетание централизации и децентрализации в управлении крупными промышленными фирмами.
- •24. Демократизация управления: участие работников в управлении.
- •25. Суть и назначение основных функций управления.
- •26 Маркетинг как специфическая функция управления.
- •27. Содержание, цели и задачи внутрифирмного планирования, виды планов.
- •28. Перспективное внутрифирменное планирование, его виды и цели, среднесрочное и текущее (бюджетное) планирование.
- •29. Организационные формы внутрифирменного планирования.
- •30. Суть и содержание функции организации.
- •31. Классификация организационных структур во внутрифирмном управлении по типам и характеристика их особенностей.
- •32. Внутрифирменный контроль: его формы и средства реализации.
- •34. Особенности коммерческого расчета как важнейшего метода хозяйствования
- •35. Внутрифирменный расчет.
- •36. Цены и механизм ценообразования в системе экономических методов управления.
- •37. Основы экономического анализа хоз. Деятельности фирмы.
- •38. Цели и задачи управления развитием производства.
- •39. Особенности управления развитием производства в сша и Японии
- •40. Цели и основные направления технической политики фирмы (инновац. Мнджмнт).
- •41. Разработка и внедрение новой продукции.
- •42. Научно-техническая политика(нтп).
- •43. Ассортиментная политика.
- •44. Развитие технологии производства.
- •45. Обеспечение производства материально-техническими ресурсами.
- •46. Сбытовая политика и организация сбыта.
- •47. Классификация организационных структур управления развитием производства.
- •48 Международная деятельность фирм.
- •Создание предприятий за рубежом:
- •49. Специализированный аппарат управления международной деятельностью в крупных промышленных фирмах.
- •50. Принципы подбора и расстановки персонала.
- •51. Формы и уровень оплаты труда.
- •52. Поощрительные системы оплаты труда
- •53. Руководство персоналом и мотивация труда.
- •54. Групповой подход к организации работ и социальная система управления.
- •55. Социально-экономическая политика: разработка и реализация.
- •56. Специфические особенности управления персоналом в фирмах сша и Японии
- •57 Содержание понятия “Предпринимательская Среда”.
- •59 Анализ внешней предпринимательской среды.
- •60. Ограничительная деловая практика и ее правовое регулирование. (Современные формы и методы регулирования межфирменных рыночных отношений)
26 Маркетинг как специфическая функция управления.
маркетинг как управленческая деятельность:
изучение спроса (текущего и оперативного) на товар, требований потребителей
программа маркетинга по продукту (на основе комплексного учета рын. спроса)
верхний предел цены товара и рентабельности его производства
инвестиционная политика (на основе программ маркетинга)
результат деятельности (валовые доходы и чистая прибыль)
Особенность маркетинга — принятие решений на базе многовариантных эк. расчетов, используя компьютерную технику; ориентирован на создание организационных, эк. и юр. условий для эффективного функционирования фирмы.
маркетинг включает сбыт продукции, предполагающий:
определение каналов и методов сбыта по отдельному рынку и виду продукта
возможные затраты
расходы на рекламу, транспортировку товара.
Главное в маркетинговой деятельности — разработка программ. В рамках программ —сочетание в производстве направлений:
разработка новых видов продукции (с новыми технико-эк. характеристиками)
модификация старых (требования потребителей)
усовершенствование продукции (на базе научно-технических разработок)
новые виды продуктов (с применением приобретенных патентов и лицензий).
Главная задача маркетинг. программ — дать возможность определить оптимальную структуру производства (ориентированного на получение желаемого уровня прибыли).
Программа обеспечивает рациональное планирование, применение эффективного ценообразования, организацию производства и т.д. (= Применение маркетинга заставляет по-иному переосмыслить практику планирования, ценообразования не только в производ. отделениях, но и на высших уровнях управления производством).
Важно представлять границы маркетинговой деятельности, что позволяет понять взаимосвязь маркетинга с другими функциями управления (на практике функции тесно связаны, маркетинг — исходный момент, предпосылка планирования).
На основе маркетинговой деятельности — международные коммерч. сделки.
мАректинговая деятельность ориентирована на перспективу (производитель заранее определяет возможности рынка, при этом не ограничивается информацией на данный момент, а диктует потребителям наиболее перспективную продукцию).
Производитель рискует в отношении конечного результата —> изучает рынок: => чем эффективнее маркетинговая деятельность, тем стабильней его положение. => Определение «ниши» (где смачный конкурент может быть притеснен за счет превосходства продукции другого).
Важное значение — контроль за качеством продукции, сбытом и т.д. Цель: доведение маркетинговой деятельности до логического конца (получение результата).
27. Содержание, цели и задачи внутрифирмного планирования, виды планов.
Содержание внутрифирменного планирования как функции управления крупной промышленной фирмой состоит в обоснованном определении основных направлений и пропорций развития пр-ва с учётом материальных источников его обеспечения и спроса рынка. Сущность планирования проявляется в конкретизации целей развития всей фирмы и каждого подразделения в отдельности на установленный период времени; определении хозяйственных задач, средств их достижения, сроков и последовательности реализации; выявлении материальных, трудовых и финансовых ресурсов, необходимых для решения поставленных задач.
В зависимости от содержания, целей и задач можно выделить следующие формы планирования и виды планов:
Формы планирования в зависимости от длительности планового периода:
- перспективное планирование (прогнозирование);
- среднесрочное планирование;
- текущее (бюджетное, оперативное) планирование.
Виды планов:
1. В зависимости от содержания хозяйственной деятельности: планы НИОКР, производства, сбыта, материально-технического снабжения, финансовый план (5).
2. В зависимости от организационной структуры фирмы: планы производственного отделения, планы дочерней компании (2).
Уровень и качество планирования определяются следующими важнейшими показателями: компетентностью руководства фирмой на всех уровнях управления, квалификацией специалистов, работающих в функциональных подразделениях, наличием информационной базы и обеспеченностью компьютерной техникой.
Планирование предполагает: обоснованный набор целей; определение политики; разработку мери мероприятий; методы достижения целей; обеспечение основы для принятия последующих долгосрочных решений. Планирование заканчивается перед началом действий по реализации плана. Планирование - это начальный этап управления, однако оно представляет собой не единственный акт, а процесс, продолжающийся до завершения планируемого комплекса операций. Планирование направлено на оптимальное использование возможностей фирмы, в том числе наилучшее использование всех видов ресурсов и предотвращение ошибочных действий, могущих привести к снижению эффективности деятельности фирмы. Планирование включает в себя определение:
- конечных и промежуточных целей;
- задач, решение которых необходимо для достижения целей;
средств и способов их решения;
- требуемых ресурсов, их источников и способа распределения.
В зависимости от направленности и характера решаемых задач различают три вида планирования: стратегическое, или перспективное; среднесрочное; тактическое, или текущее (бюджетное).
Стратегическое планирование заключается в основном в определении главных целей деятельности фирмы и ориентировано на определение намечаемых конечных результатов с учётом средств и способов достижения поставленных целей и обеспечения необходимыми ресурсами. При этом разрабатываются также новые возможности фирмы. Стратегическое планирование охватывает период в 10-15 лет, имеет отдалённые последствия, влияет на функционирование всей системы управления и основывается на огромных ресурсах.
Текущее планирование заключается в определении промежуточных целей на пути достижения стратегических целей и задач. При этом детально разрабатываются средства и способы решения задач, использование ресурсов, внедрения новой технологии.
