7. Коллектив и межличностные взаимоотношения в группе.

Коллектив– это малая группа, члены которой объединены деловыми, нравственными и личными связями и общими усилиями обеспечивают получение социально-ценностного результата своей деятельности. Основные признаки коллектива:– общая деятельность;– соответствие деятельности социально значимым целям;– предопределение межличностных отношений целями, ценностями и содержанием совместной деятельности;– сознательное, устойчивое единство, сплоченность; – наличие определенной организационной формы объединения членов коллектива;– согласованность и учет основных интересов всех членов коллектива;– устойчивость и гармоничность отношений, основанных на взаимной ответственности, самоуправляемости, признании социально значимых авторитетов и индивидуальных потребностей каждого члена коллектива.Функциональные связи между членами коллектива возникают на основе выполнения каждым из них своих профессиональных обязанностей. В коллективе формируется свой тип межличностных отношений; эти отношения характеризуются:• высокой сплоченностью;• ценностно-ориентационным единством;• коллективистским самоопределением;• социально-ценностным характером мотивации;• наличием общественного мнения;• традициями;• устоявшимися взаимоотношениями. Для того чтобы успешно регулировать процессы функционирования и развития взаимоотношений в коллективе, руководитель обязан в своей деятельности придерживаться некоторых правил: использование благоприятного влияния на взаимоотношения людей хорошо организованной, интересной работы, вовлекающей ее исполнителей в содержательные деловые и личные контакты, сближающей их, позволяющей глубже узнать друг друга и найти привлекательные черты; заботливое сохранение уже сложившихся здоровых отношений, использование их при распределении заданий, обязанностей; справедливость во всем, попытка избежать противопоставления одних членов коллектива другим, захваливания одних и безосновательного порицания других, бездумного поощрения нездорового соперничества.

Межличностные отношения в группах и коллективах

Видs взаимоотношений между членами групп: официальные и неофициальные; деловые и личные; рациональные и эмоциональные; руководителя и подчиненных.

Официальные отношения возникают между членами группы на должностной основе, утверждаются официально и соответствуют определенным установленным правилам.

Неофициальные отношения основываются на личных взаимоотношениях людей – для них не существует юридических норм и законов.

Деловые отношения возникают при выполнении членами группы своих должностных обязанностей, а личные – независимо от выполняемой работы.

Рациональными взаимоотношения становятся, когда за основу принимаются знания людей друг о друге, объективные оценки окружающих, а эмоциональными – когда превалируют субъективные оценки друг друга, основанные на личном восприятии человека (как правило, они сопровождаются положительными или отрицательными эмоциями).

Взаимоотношения руководителя и подчиненных регулируют управление группой.

7.1Межличностные отношения в группе рассматривают либо в статике либо в динамике, или развитии. Отношения в группах никогда не остаются неизменными, с течением времени под влияниям тех или иных обстоятельств они изменяются. Существует закономерность: чем ближе по уровню своего развития группа находится к коллективу, тем более благоприятные условия она создает для проявления лучших сторон в личности. Особые нормы взаимоотношений в коллективе предопределяют положительное отношение человека к другим членам коллектива.