Задача 5

На наступний рік передбачається такий план випуску продукції:

Вироби	Кількість, шт.	Трудові затрати на один виріб, нормо-годин	Виконання норми за планом, %
А	1056	96	122
Б	5020	82	120
В	3500	150	132
Г	440	240	116

Визначте:

необхідну чисельність основних робітників при річному фонді робочого часу 1824 годин;

чисельність усіх виробничих робітників, якщо основні робітники становлять 78 % загальної чисельності робітників;

чисельність всього промислово-виробничого персоналу (ПВП) та чисельність керівників, професіоналів, фахівців і службовців, якщо число керівників, професіоналів, фахівців і службовців становить 14 % загальної чисельності ПВП.

Розв’язання:

1) Знайдемо плановий обсяг робіт (ОР_пл), який необхідний для виготовлення всієї продукції:

ОР_пл= нормо-годин.

2) Знайдемо кількість основних робітників (Чор) необхідного для виконання планового обсягу робіт:

Чор_пл=914 890,2/1 824=502 чол.

3) Знайдемо чисельність усіх виробничих робітників (Чвр):

Чвр_пл.=502/0,78=644 чол.

4) Знайдемо чисельність всього промислово-виробничого персоналу (ПВП) та чисельність керівників, професіоналів, фахівців і службовців (Чзаг_пл):

Чзаг_пл.=644+644·0,14=741 чол.

Відповідь: загалом необхідно для виконання плану приблизно 741 чол.

Задача 6

В організації розроблена і впроваджена безтарифна система оплати праці. За звітний місяць визначено, що на оплату праці працівників буде спрямовано 20770,0 грн.

На основі даних поданих в таблиці, визначте заробіток кожного працівника організації за безтарифною системою оплати праці.

Опишіть умови для застосування «безтарифної» системи оплати праці.

Таблиця 6.1.

Дані для розрахунку фактичної заробітної плати працівників організації за звітний місяць

Працівники	Кваліфікаційний рівень працівника	Кількість відпрацьованих годин	Коефіцієнт трудової участі
Керівник організації	4,5	186,2	1,1
Перший заступник керівника	4,0	190,5	1,12
Другий заступник керівника	3,6	184,5	1,07
Провідний фахівець	2,65	144,1	0,9
Фахівець 2 категорії	2,1	189,5	1,06
Фахівець 3 категорії	1,7	179,0	1,07
Робітник вищої кваліфікації	2,5	180,0	1,1
Робітник вищої кваліфікації	2,5	180,5	1,04
Кваліфікований робітник	1,7	182,0	1,18
Робітник	1,3	132,0	0,9
Робітник	1,3	186,0	1,09
Некваліфікований робітник	1,0	170,0	1,0
Усього	Х	2104,3	Х

Розв’язання:

1) Знайдемо узагальнений коефіцієнт для кожного працівника, який обраховується як добуток кваліфікаційного рівня працівника, кількості відпрацьованих годин та коефіцієнту трудової участі (див. табл. 6.2):

2) Знайшовши ці коефіцієнти ми можемо скласти рівняння, де невідомим є загальна ставка (х), а сума добутку коефіцієнту на ставку становить місячний фонд оплати праці. Таким чином, нормалізувавши, ми отримуємо, що:

k₁·х+ k₂·х+…+ k_n·х =ФОП, звідси отримуємо, що

(k₁+k₂+…+k_n)·х=ФОП, де

k_i― відповідний узагальнений коефіцієнт працівника;

х― загальна ставка;

ФОП ― фонд оплати праці.

3) Обчислимо необхідні дані, розв’яжемо рівняння та знайдемо розмір заробітної плати кожного працівника. Оформимо дані у вигляді таблиці:

Таблиця 6.2

Розрахункова таблиця для знаходження розміру заробітної плати кожного працівника

Працівники	Кваліфікаційний рівень працівника	Кількість відпрацьованих годин	Коефіцієнт трудової участі	Коефіцієнт узагальнений	Зарплата (ki·ставку)
Керівник організації	4,5	186,2	1,1	921,69	3 484,23
Перший заступник керівника	4	190,5	1,12	853,44	3 226,23
Другий заступник керівника	3,6	184,5	1,07	710,694	2 686,61
Провідний фахівець	2,65	144,1	0,9	343,6785	1 299,20
Фахівець 2 категорії	2,1	189,5	1,06	421,827	1 594,62
Фахівець 3 категорії	1,7	179	1,07	325,601	1 230,86
Робітник вищої кваліфікації	2,5	180	1,1	495	1 871,23
Робітник вищої кваліфікації	2,5	180,5	1,04	469,3	1 774,08
Кваліфікований робітник	1,7	182	1,18	365,092	1 380,14
Робітник	1,3	132	0,9	154,44	583,82
Робітник	1,3	186	1,09	263,562	996,33
Некваліфікований робітник	1	170	1	170	642,65
Усього	Х	2 104,3	Х	5 494,325	20 770,00

Розв’язок рівняння щодо знаходження ставки матиме такий вигляд:

5 494,325·х=20 770;

х=20 770/5 494,325;

х≈3,780264― ставка.