Задача 4
Економістом з нормування праці розраховано, що середній тарифний розряд робіт на дільниці дорівнює 4,5.
На виробництві на роботах з нормальними умовами праці зайнято: ІІІ розряд – 26 осіб, ІV розряд - 39 осіб, V розряд - 74 особи, VI розряд – 62 особи.
Визначте: середній тарифний коефіцієнт та середню тарифну ставку робіт, що виконуються на даній ділянці; середній тарифний коефіцієнт, середній тарифний розряд та середню тарифну ставку для робітників зайнятих на виробництві.
Зробіть порівняльний аналіз показників та дайте пояснення. Якщо є розбіжність між середнім тарифним розрядом робіт та середнім тарифним розрядом робітника вкажіть можливі причини виникнення та заходи по їх подоланню.
Дані для розрахунку мінімальної годинної тарифної ставки:
середньомісячний фонд робочого часу - 169,4 год.;
коефіцієнт співвідношення між мінімальним розміром заробітної плати та тарифною ставкою першого розряду 1,28;
тарифна сітка:
Тарифний розряд |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
Тарифний коефіцієнт |
1,00 |
1,15 |
1,25 |
1,47 |
1,67 |
1,87 |
2,01 |
2,28 |
Розв’язок:
Середній тарифний коефіцієнт групи робітників розраховуємо за формулою?
Середній тарифний розряд обчислюємо за формулами:
Рс = Рм + (Кс – Км) / (Кб – Км)
Рс = Рм - (Кб – Кс) / (Кб – Км)
Рс = 4 + (1,6 – 1,47) / (1,67 – 1,47) = 1,65
Середня тарифна ставка буде складати:
Тс=1,28 ∙ 1,6 = 2,05
Задача 5 На наступний рік передбачається такий план випуску продукції:
Вироби |
Кількість, шт. |
Трудові затрати на один виріб, нормо-годин |
Виконання норми за планом, % |
А |
1000 |
251 |
115 |
Б |
5000 |
140 |
120 |
В |
3000 |
284 |
130 |
Г |
400 |
380 |
116 |
Визначте: необхідну чисельність основних робітників при річному фонді робочого часу 1864 годин; чисельність усіх виробничих робітників, якщо основні робітники становлять 60 % загальної чисельності робітників; чисельність всього промислово-виробничого персоналу (ПВП) та чисельність керівників, професіоналів, фахівців і службовців, якщо число керівників, професіоналів, фахівців і службовців становить 18 % загальної чисельності ПВП.
Розв’язок:
Розрахуємо загальну трудомісткість плану випуску продукції:
Необхідна чисельність основних робітників:
чол.
Чисельність усіх виробничих робітників складатиме:
Чисельність всього
ПВП:
Задача 6
В організації розроблена і впроваджена безтарифна система оплати праці. За звітний місяць визначено, що на оплату праці працівників буде спрямовано 26666,0 грн.
На основі даних поданих в таблиці, визначте заробіток кожного працівника організації за безтарифною системою оплати праці.
Опишіть умови для застосування «безтарифної» системи оплати праці.
Таблиця
Дані для розрахунку фактичної заробітної плати працівників організації за звітний місяць
Працівники |
Кваліфікаційний рівень працівника |
Кількість відпрацьованих годин |
Коефіцієнт трудової участі |
Керівник організації |
5,15 |
194,0 |
1,1 |
Перший заступник керівника |
4,5 |
198,5 |
1,12 |
Другий заступник керівника |
3,9 |
184,5 |
1,07 |
Провідний фахівець |
2,95 |
128,7 |
0,9 |
Фахівець 2 категорії |
2,41 |
188,2 |
1,06 |
Фахівець 3 категорії |
1,89 |
186,0 |
1,07 |
Робітник вищої кваліфікації |
2,67 |
183,1 |
1,1 |
Робітник вищої кваліфікації |
2,67 |
183,9 |
1,04 |
Кваліфікований робітник |
1,85 |
179,0 |
1,18 |
Робітник |
1,3 |
131,0 |
0,9 |
Робітник |
1,4 |
177,0 |
1,09 |
Некваліфікований робітник |
1,1 |
144,0 |
1,0 |
Усього |
Х |
2077,9 |
Х |
Розв’язок:
Індивідуальна заробітна плата кожного працівника – це його частка (пай) у фонді заробітної плати, який зароблений усім колективом. Формула розрахунку:
Для спрощення розрахунків побудуємо розрахункову таблицю:
Працівники |
Кваліфікаційний рівень працівника |
Кількість відпрацьованих годин |
Коефіцієнт трудової участі |
К*КТУ*Т |
Керівник організації |
5,15 |
194,0 |
1,1 |
1099,01 |
Перший заступник керівника |
4,5 |
198,5 |
1,12 |
1000,44 |
Другий заступник керівника |
3,9 |
184,5 |
1,07 |
769,92 |
Провідний фахівець |
2,95 |
128,7 |
0,9 |
341,70 |
Фахівець 2 категорії |
2,41 |
188,2 |
1,06 |
480,78 |
Фахівець 3 категорії |
1,89 |
186,0 |
1,07 |
376,15 |
Робітник вищої кваліфікації |
2,67 |
183,1 |
1,1 |
537,76 |
Робітник вищої кваліфікації |
2,67 |
183,9 |
1,04 |
510,65 |
Кваліфікований робітник |
1,85 |
179,0 |
1,18 |
390,76 |
Робітник |
1,3 |
131,0 |
0,9 |
153,27 |
Робітник |
1,4 |
177,0 |
1,09 |
270,10 |
Некваліфікований робітник |
1,1 |
144,0 |
1,0 |
158,40 |
Усього |
|
2077,9 |
|
6088,94 |
Заробіток кожного робітника становить:
Керівник організації ЗП = 26666 ∙ 1099,01 / 6088,94 = 4813,02 грн.
Перший заступник керівника ЗП = 26666 ∙ 1000,44 / 6088,94 = 4381,34 грн.
Другий заступник керівника ЗП = 26666 ∙ 769,92 / 6088,94 = 3371,79 грн.
Провідний фахівець ЗП = 26666 ∙ 341,70 / 6088,94 = 1496,44 грн.
Фахівець 2 категорії ЗП = 26666 ∙ 480,78 / 6088,94 = 2105,52 грн.
Фахівець 3 категорії ЗП = 26666 ∙ 376,15 / 6088,94 = 1647,31 грн.
Робітник вищої кваліфікації ЗП = 26666 ∙ 537,76 / 6088,94 = 2355,10 грн.
Робітник вищої кваліфікації ЗП = 26666 ∙ 510,65 / 6088,94 = 2236,36 грн.
Кваліфікований робітник ЗП = 26666 ∙ 390,76 / 6088,94 = 1711,29 грн.
Робітник ЗП = 26666 ∙ 153,27 / 6088,94 = 671,23 грн.
Робітник ЗП = 26666 ∙ 270,10 / 6088,94 = 1182,89 грн.
Некваліфікований робітник ЗП = 26666 ∙ 158,40 / 6088,94 = 693,70 грн.
Задача 7
Хлібопекарська бригада виготовила за місяць 138 ц хліба і 161 ц булочних виробів. Розцінки за 1 ц продукції: хліба – 13,24 грн., булочних виробів – 16,23 грн.
Майстер-пекар виконує обов’язки бригадира (доплата за бригадирство – 30% до основної заробітної плати). Тістоміс, формувальник і підсобний робітник працюють у важких умовах праці (доплата – 14%). За звання «Майстер» доплата становить 25% до основної заробітної плати. За виконання змінних завдань і високу якість продукції бригаді встановлена премія у розмірі 20% тарифного фонду.
Розрахуйте зарплату кожного члена бригади з урахуванням доплат і премій. Система оплати праці – відрядно-преміальна.Розмір доплат і премій нараховуються у відсотках до розміру основної заробітної плати
Вихідна інформація для нарахування зарплати працівникам бригади наведена в таблиці.
Таблиця
Присвоєні розряди і відпрацьований час членів хлібопекарської бригади
Склад бригади |
Тарифний розряд |
Відпрацьований час, год. |
Майстер-пекар |
Y |
174 |
Тістоміс |
IY |
146 |
Формувальник |
ІІІ |
174 |
Підсобний робітник |
ІІ |
164 |
Вихідна інформація для визначення годинної тарифної ставки:
середньомісячний фонд робочого часу – 166,2 годин;
мінімальний місячний розмір заробітної плати робітника 1-ого розряду взяти на рівні прожиткового мінімуму на одну працездатну особу;
тарифна сітка:
Тарифний розряд |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
Тарифний коефіцієнт |
1,00 |
1,08 |
1,23 |
1,35 |
1,54 |
1,8 |
Годинна тарифна ставка, грн. |
|
|
|
|
|
|
Розв’язок:
Тарифна ставка 1-го розряду буде на рівні прожиткового мінімум і складає 598 грн.
Мінімальна годинна тарифна ставка 1-го розряду: Тг1 = 598 / 166,2 = 3,60 грн/год
Обчислимо тарифні годинні ставки для кожного з розрядів і занесемо в таблицю:
Тарифний розряд |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
Тарифний коефіцієнт |
1,00 |
1,08 |
1,23 |
1,35 |
1,54 |
1,8 |
Годинна тарифна ставка, грн. |
3,60 |
3,89 |
4,43 |
4,86 |
5,54 |
6,48 |
Обчислимо фонд оплати праці бригади виходячи з розцінок 1ц. кожного виробу:
ФОП=138 ∙ 13,24 + 161 ∙ 16,23 = 4440,15
Основна заробітна плата кожного робітника розраховується за формулою:
Обчислимо тарифний фонд оплати праці:
∑Tr∙t1=174 ∙ 5,54+146 ∙ 4,86+174 ∙ 4,43+164 ∙ 3,89=3080,67
Основна заробітна плата робітників складатиме:
Майстер-перукар: ЗПос = (4440,15 ∙ 174 ∙ 5,53) / 3080,67 = 1389,61 грн
Тістоміс: ЗПос = (4440,15 ∙ 146 ∙ 4,86) / 3080,67 = 1022,14 грн
Формувальник: ЗПос = (4440,15 ∙ 174 ∙ 4,43) / 3080,67 = 1109,88 грн
Підсобний робітник: ЗПос = (4440,15 ∙ 164 ∙ 3,89) / 3080,67 = 918,52 грн
Премія кожного з робітників:
Майстер-перукар: Пр=1389,61 ∙ (0,3+0,25) = 764,28 грн
Тістоміс: Пр=1022,14 ∙ 0,14 = 143,10 грн
Формувальник: Пр = 1109,88 ∙ 0,14 = 155,38 грн
Підсобний робітник: Пр = 918,52 ∙ 0,!4 = 128, 59 грн
За виконання змінний завдань і високу якість продукції доплата бригаді рівна:
Д = 3080,67 ∙ 0,2 = 616,13 грн
Дану величину доплат розподілимо між робітниками рівномірно (154,03 грн. на чоловіка), тоді загальний заробіток кожного члена бригади складатиме?
Майстер-перукар: ЗП = 1389,61+764,28+154,03=2307,93 грн.
Тістоміс: ЗП = 1022,14+143,10+154,03 = 1319,27 грн.
Формувальник: ЗП = 1109,88+155,38+154,03 = 1419,30 грн
Підсобний робітник: ЗП = 918,52+128,59+154,03 = 1201,15 грн.
Задача 8
Використовуючи дані звітного балансу робочого часу і додаткові дані за балансом на плановий рік, розрахуйте:
баланс робочого часу за звітний рік у людино–годинах, якщо середньоспискова чисельність робітників складала 504 осіб;
баланс робочого часу на плановий рік у людино–годинах і у середньому на 1-ого робітника в годинах;
планову середньоспискову чисельність робітників, якщо виробнича програма підприємства складе 845 тис. нормо-годин.
Таблиця
Вихідні дані для складання балансу робочого часу підприємства за період, що аналізується
1. |
Календарний фонд робочого часу |
дні |
|
365 |
365 |
2. |
Вихідні і святкові дні |
дні |
|
111 |
113 |
3. |
Номінальний фонд робочого часу |
дні |
|
|
|
4. |
Не відпрацьовано всього днів – разом |
дні |
|
|
|
а |
щорічні та інші відпустки |
-"- |
|
25 |
24 календар. днів – 86%, 26 календар. днів – 14%. |
б |
неявки по хворобі |
-"- |
|
6,45 |
скорочено на 9 % |
в |
по вагітності і пологам |
-"- |
|
3,5 |
на фактич-ному рівні |
г |
навчальні відпустки та інші неявки, передбачені законодавством |
-"- |
|
3,9 |
скорочено на 20% |
д |
цілозмінні простої |
-"- |
|
0,2 |
не плануються |
є |
прогули |
-"- |
|
0,2 |
не плануються |
ж |
неявки з дозволу адміністрації |
-"- |
|
2,3 |
не плануються |
5. |
Реальний (ефективний) фонд робочого часу |
дні |
|
|
|
6. |
Середня тривалість робочого дня |
год. |
|
7,46 |
7,75 |
7. |
Реальний (ефективний) фонд робочого часу |
год. |
|
|
|
Розв’язок:
Складаємо баланс робочого часу в людино-годинах на звітний період:
1. |
Календарний фонд робочого часу |
Люд/год |
1372341,6 |
2722,9 |
2. |
Вихідні і святкові дні |
Люд/год |
417342,2 |
828,1 |
3. |
Номінальний фонд робочого часу |
Люд/год |
954999,4 |
1894,8 |
4. |
Не відпрацьовано всього днів – разом |
Люд/год |
156221,4 |
310,0 |
а |
щорічні та інші відпустки |
Люд/год |
93996,0 |
186,5 |
б |
неявки по хворобі |
Люд/год |
24251,0 |
48,1 |
в |
по вагітності і пологам |
Люд/год |
13159,4 |
26,1 |
г |
навчальні відпустки та інші неявки, передбачені законодавством |
Люд/год |
14663,4 |
29,1 |
д |
цілозмінні простої |
Люд/год |
752,0 |
1,5 |
є |
прогули |
Люд/год |
752,0 |
1,5 |
ж |
неявки з дозволу адміністрації |
Люд/год |
8647,6 |
17,2 |
5. |
Реальний (ефективний) фонд робочого часу |
Люд/год |
798778,0 |
1584,9 |
Складаємо баланс робочого часу в людино-годинах на поточний рік:
1. |
Календарний фонд робочого часу |
Люд/год |
1425690,0 |
2828,8 |
2. |
Вихідні і святкові дні |
Люд/год |
441378,0 |
875,8 |
3. |
Номінальний фонд робочого часу |
Люд/год |
984312,0 |
1953,0 |
4. |
Не відпрацьовано всього днів – разом |
Люд/год |
143621,7 |
285,0 |
а |
щорічні та інші відпустки |
Люд/год |
94837,7 |
188,2 |
б |
неявки по хворобі |
Люд/год |
22926,3 |
45,5 |
в |
по вагітності і пологам |
Люд/год |
13671,0 |
27,1 |
г |
навчальні відпустки та інші неявки, передбачені законодавством |
Люд/год |
12186,7 |
24,2 |
д |
цілозмінні простої |
Люд/год |
0,0 |
0,0 |
є |
прогули |
Люд/год |
0,0 |
0,0 |
ж |
неявки з дозволу адміністрації |
Люд/год |
0,0 |
0,0 |
5. |
Реальний (ефективний) фонд робочого часу |
Люд/год |
840690,3 |
1668,0 |
Обчислимо планову середньоспискову чисельність робітників:
СПЧпл.=Тр/РФРЧ = 845000/1668 = 507 чол.