Задача 5 На наступний рік передбачається такий план випуску продукції:

Вироби	Кількість, шт.	Трудові затрати на один виріб, нормо-годин	Виконання норми за планом, %
А	2560	100	115
Б	12500	76	121
В	6500	155	131
Г	860	200	116

Визначте: необхідну чисельність основних робітників при річному фонді робочого часу 1712 годин; чисельність усіх виробничих робітників, якщо основні робітники становлять 56 % загальної чисельності робітників; чисельність всього промислово-виробничого персоналу (ПВП) та чисельність керівників, професіоналів, фахівців і службовців, якщо число керівників, професіоналів, фахівців і службовців становить 19 % загальної чисельності ПВП.

Розв’язання:

1.Розрахуємо трудомісткість виконання плану за формулою:

Т_{в п}=∑(К_і · Т_{о в}/В_н%), де К_і – Кількість одиниць і-го виробу, Т_{о в} – Трудові затрати на одиницю виробу, В_н% - Виконання норм за планом %.

Фактично, шт.	Трудові затрати, нормо-годин
2944	294400
15125	1512500
8515	851500
997,6	99760
Всього	2758160

2. Знадемо чисельність основних робітників за формулою:

Ч_{о р} =Т_{в п}/Ф_{р ч}, де Ф_{р ч} – річний фонд робочого часу.

Ч_{о р}=2758160/1712=1611,08 тобто 1611 робітників

3. Визначимо чисельність усіх виробничих робітників:

Ч_р=1611/0,56=2876,8 тобто 2876 робітників

4. Тепер розрахую чисельність керівників, службовців, професіоналів та фахівців:

Ч_к=2876 · 0,19=546,44 тобто 546 чоловік.

Отже, необхідна чисельність основних робітників 1611 чоловік; промислово-виробничий персонал 2876 чоловік; керівники, професіонали, фахівці, службовці 546 чоловік.

Задача 6

В організації розроблена і впроваджена безтарифна система оплати праці. За звітний місяць визначено, що на оплату праці працівників буде спрямовано 26406,0 грн.

На основі даних поданих в таблиці, визначте заробіток кожного працівника організації за безтарифною системою оплати праці.

Опишіть умови для застосування «безтарифної» системи оплати праці.

Таблиця

Дані для розрахунку фактичної заробітної плати працівників організації за звітний місяць

Працівники	Кваліфікаційний рівень працівника	Кількість відпрацьованих годин	Коефіцієнт трудової участі
Керівник організації	4,45	188,1	1,1
Перший заступник керівника	4,15	194,5	1,12
Другий заступник керівника	3,47	178,5	1,07
Провідний фахівець	2,55	123,8	0,9
Фахівець 2 категорії	2,22	180,5	1,06
Фахівець 3 категорії	1,84	182,7	1,07
Робітник вищої кваліфікації	2,34	186,0	1,1
Робітник вищої кваліфікації	2,34	182,5	1,04
Кваліфікований робітник	1,57	184,4	1,18
Робітник	1,22	129,2	0,9
Робітник	1,22	184,0	1,09
Некваліфікований робітник	1,05	175,0	1,0
Усього	Х	2089,2	Х

Розв’язання:

де ФОП_кп – фонд оплати праці колективу; – коефіцієнт кваліфікаційного рівня, який присвоєно і-тому працівникові трудовим колективом у момент введення «безтарифної» системи; КТУ_і – коефіцієнт трудової участі в поточних результатах діяльності, який присвоюють і-му працівникові трудовим колективом в перод, за який здійснюється оплата

Працівники	Кваліфікаційний рівень працівника	Кількість відпрацьованих г один	К оефіцієнт трудової участі		З аробіток працівника
Керівник організації	4,45	188,1	1,1	920,75	4 899,42
Перший заступник керівника	4,15	194,5	1,12	904,04	4810,48
Другий заступник керівника	3,47	178,5	1,07	662,75	3526,59
Провідний фахівець	2,55	123,8	0,9	284,12	1511,84
Фахівець 2 категорії	2,22	180,5	1,06	424,75	2260,16
Фахівець 3 категорії	1,84	182,7	1,07	359,70	1914,01
Робітник вищої кваліфікації	2,34	186	1,1	478,76	2547,56
Робітник вищої кваліфікації	2,34	182,5	1,04	444,13	2363,28
Кваліфікований робітник	1,57	184,4	1,18	341,62	1817,80
Робітник	1,22	129,2	0,9	141,86	754,86
Усього	Х	1730,2	Х	4962,49	26406,00

Умовами застосування «безтарифної» системи оплати праці є:

7. Рівень оплати кожного працівника залежить від фонду оплати праці підприємства;

8. Кожен працівник одержує свій пай взалежності від кінцевого результату діяльності організації та її позиції на ринку товарів, що сприяє заінтересованості в справах організації;

9. Розподіл зароблених колективом коштів здійснюється на основі прийнятих співвідношень в оплаті праці різної якості.