Розв’язання :

Показниками, що характеризують рівень безробіття є:

У визначенні МОП –

Р_б = (19,01:(357*63/100)*100%=8,452%

Знайдемо чисельність жителів, які виявили економічну активність:

Е _акт =(357000чол*69%)/100%=246330 чол

Знайдемо рівень зареєстрованого безробіття за даними міського центру зайнятості:

Р_б = 8,6/170,3*100%=5,049% , де

Рб – рівень безробіття, %

Б – кількість безробітних у віці 15-70 років;

Е_а – кількість економічно активного населення;

Б_з – кількість безробітних, зареєстрованих у державній службі зайнятості;

Ч_п.н - кількість працездатного населення у працездатному віці.

Висновок: отже, причина значної відмінності у показниках рівня безробіття полягає в тому, що за методологією МОП безробітні враховуються як зареєстровані в державній службі зайнятості, так і незареєстровані. А згідно із законом України “Про зайнятість населення” безробітними є особи, які зареєстровані у державній службі зайнятості. Тобто, показник безробіття за МОП є ширшим, ніж за законом України.

Задача 3

Визначте місячний заробіток робітника, зайнятого на роботах з нормальними умовами праці, за відрядно-преміальною системою оплати праці на основі даних, наведених в таблиці. Назвіть умови застосування відрядно-преміальної системи.

Показник	Значення
Місячна норма годин за графіком	177
Розряд роботи	3
Норма виробітку деталей за годину, шт	15
Технічно обгрунтована норма штучного часу на деталь, хв	2
Фактичний місячний виробіток, деталей	2860
Розмір премії за виконання місячного завдання до прямого відрядного заробітку, %	13
Розмір премії за кожний процент перевиконання завдання до прямого відрядного заробітку, %	1,3

Дані для розрахунку мінімальної годинної тарифної ставки:

• середньомісячний фонд робочого часу - 167 год.;

• тарифна сітка:

Тарифний розряд	1	2	3	4	5	6	7	8
Тарифний коефіцієнт	1	1,14	1,3	1,49	1,7	1,93	2,03	2,14

Розв’язання :

Для розрахування мінімальної годинної тарифної ставки необхідно знати мінімальну заробітку плату робітника.

Відповідно діючого законодавства мінімальна заробітка плата працівника скадає 460 грн.

Тоді тарифна ставка 1-го розряду буде рівна: Т1= 460*1,14=529 грн.

Мінімальна година тарифна ставка 1-го розряду: Тг1=529/167=3,16 грн/год

Відрядна розцінка визначається за формулою:

,

де Т- погодинна тарифна ставка, яка відвовідає розряду даної роботи; Н_ч- норма часу, хв.

Р_в=(3,16*2)/60=0,10 грн/деталь.

Розрахуємо плановий місячний виробіток: В_п=177*15=2655.

Процент виконання планового виробітку складає: ВП=2860/2655*100=107,72%

Отже план перевконано на 7,72%

Загальнаний відрядний заробіток при індивідуальній прямій відрядній оплаті визначається за формулою:

З_в=Р_в*В*К_т,

де В – виробіток робітником продукції належної якості за розрахунковий період. К_т – тарфний коефіцієнт відповідного розряду.

З_в=0,1*2860*1,3=371,8 грн.

Загальний заробіток робітника при застосуванні відрядно-преміальної оплати його праці за виконання і перевиконання завдань, технічно обгрунтованих норм виробітку можна позрахувати за формулою:

,

де З_в – заробіток за відрядними розцінками, грн;

П₁, П₂ – відсоток премії за виконання і технічно обгрунтованих норм і за кожний відсоток перевиконання завдань або норм.

З_з=371,8+(371,8*(13+1,3*7,72))/100=457,44 грн

Відповідь. Місячний заробіток робітника, зайнятого на роботах з нормальними умовами праці, за відрядно-преміальною системою оплати праці, становить 457,44 грн.

Сутність відрядно-преміальної системи полягає в тому, що робітникові нараховується, крім заробітку за прямою відрядною системою, премія за виконання і перевиконання певних кількісних і якісних показників. Розмір премії установлюється у відсотках до заробітку, визначеного за відрядними розцінками.

Задача 4

Економістом з нормування праці розраховано, що середній тарифний розряд робіт на дільниці дорівнює 3,57.

На виробництві на роботах з нормальними умовами праці зайнято: ІІІ розряд – 57 осіб, ІV розряд - 68 осіб, V розряд - 41 особа, VI розряд – 16 осіб.

Визначте: середній тарифний коефіцієнт та середню тарифну ставку робіт, що виконуються на даній ділянці; середній тарифний коефіцієнт, середній тарифний розряд та середню тарифну ставку для робітників зайнятих на виробництві.

Зробіть порівняльний аналіз показників та дайте пояснення. Якщо є розбіжність між середнім тарифним розрядом робіт та середнім тарифним розрядом робітника вкажіть можливі причини виникнення та заходи по їх подоланню.

Дані для розрахунку мінімальної годинної тарифної ставки:

• середньомісячний фонд робочого часу - 165,4 год.;

• коефіцієнт співвідношення між мінімальним розміром заробітної плати та тарифною ставкою першого розряду 1,32;

• тарифна сітка:

Тарифний розряд	1	2	3	4	5	6	7	8
Тарифний коефіцієнт	1,00	1,11	1,23	1,37	1,52	1,69	1,88	2,09