Задача 3

Визначте місячний заробіток робітника, зайнятого на роботах з нормальними умовами праці, за відрядно-преміальною системою оплати праці на основі даних, наведених в таблиці. Назвіть умови застосування відрядно-преміальної системи.

Показник	Значення
Місячна норма годин за графіком	165
Розряд роботи	6
Норма виробітку деталей за годину, шт	9
Технічно обгрунтована норма штучного часу на деталь, хв	6
Фактичний місячний виробіток, деталей	1714
Розмір премії за виконання місячного завдання до прямого відрядного заробітку, %	10
Розмір премії за кожний процент перевиконання завдання до прямого відрядного заробітку, %	0,8

Дані для розрахунку мінімальної годинної тарифної ставки:

• середньомісячний фонд робочого часу - 168 год.;

• тарифна сітка:

Тарифний розряд	1	2	3	4	5	6	7	8
Тарифний коефіцієнт	1,00	1,15	1,25	1,47	1,67	1,87	2,01	2,28

Розв’язання:

1) Знайдемо обсяг місячного завдання до прямого відрядного заробітку (ОЗ_план):

ОЗ_план=165·9=1 485 дет.

2) Знайдемо % перевиконання плану (%Перевик):

%Перевик=(1 714/1 485)·100-100%=15%

3) Обчислимо відрядну розцінку, врахувавши, що мінімальна заробітна плата становить 420 грн.:

Р_в= грн. за один виріб

4) Обчислимо місячний заробіток робітника (ЗП):

ЗП=0,25·1,87·1714+0,25·1,87·1714·0,1+0,25·1,87·1714·0,15·0,8=801,3+80,13+96,16=977,59 грн.

Відповідь: місячний заробіток робітника, зайнятого на роботах з нормальними умовами праці, за відрядно-преміальною системою оплати праці становив 977,59 грн.

Серед основних умов застосування відрядно-преміальної системи можна назвати такі:

• наявність кількісних показників виробітку, за допомогою яких можна встановити норми і розцінки та визначити заробіток відповідно до виконаної роботи;

• можливості і необхідності підвищення продуктивності праці конкретного працівника;

• забезпечення науково обґрунтованого нормування праці і правильного обліку виконаної роботи;

• наявність чіткого контролю за якістю продукції.

Задача 4

Економістом з нормування праці розраховано, що середній тарифний розряд робіт на дільниці дорівнює 4,28.

На виробництві на роботах з нормальними умовами праці зайнято: ІІІ розряд – 52 осіб, V розряд - 56 осіб, VI розряд – 79 осіб.

Визначте: середній тарифний коефіцієнт та середню тарифну ставку робіт, що виконуються на даній ділянці; середній тарифний коефіцієнт, середній тарифний розряд та середню тарифну ставку для робітників зайнятих на виробництві.

Зробіть порівняльний аналіз показників та дайте пояснення. Якщо є розбіжність між середнім тарифним розрядом робіт та середнім тарифним розрядом робітника вкажіть можливі причини виникнення та заходи по їх подоланню.

Дані для розрахунку мінімальної годинної тарифної ставки:

середньомісячний фонд робочого часу - 161,4 год.;

коефіцієнт співвідношення між мінімальним розміром заробітної плати та тарифною ставкою першого розряду 1,27;

тарифна сітка:

Тарифний розряд	1	2	3	4	5	6	7	8
Тарифний коефіцієнт	1,00	1,15	1,25	1,47	1,67	1,87	2,01	2,28

Розв’язання:

1) Знайдемо тарифні ставки для кожного тарифного розряду:

Тарифний розряд	1	2	3	4	5	6	7	8
Тарифний коефіцієнт	1,00	1,15	1,25	1,47	1,67	1,87	2,01	2,28
Годинна тарифна ставка	3,3	3,8	4,13	4,85	5,51	6,17	6,63	7,52

2) Знайдемо середній тарифний коефіцієнт (Кс) робіт, що виконуються на даній ділянці за формулою:

Кс=Кб-(Кб-Км)·(Рб-Рс);

Кс=1,67-(1,67-1,47)·(5-4,28)=1,67-0,2·0,72=1,67-0,14=1,53;

3) Знайдемо середню тарифну ставку робіт, що виконуються на даній ділянці за формулою:

Тс=Т₁·Кс;

Тс=3,3·1,53=5,05.

4) Знайдемо середній тарифний коефіцієнт (Кс) для робітників зайнятих на виробництві за формулою:

Кс=∑К·Чр/∑Чр;

Кс=(1,25·52+1,67·56+1,87·79)/(52+56+79)=306,25/187=1,64;

5) Знайдемо середній тарифний розряд для робітників зайнятих на виробництві за формулою:

Рс=Рб-(Кб-Кс)/(Кб-Км)

Рс=5-(1,67-1,64)/(1,67-1,47)=5-0,03/0,2=5-0,15=4,85;

6) Знайдемо середню тарифну ставку для робітників зайнятих на виробництві за формулою:

;

.

Відповідь: обчисливши середні показники тарифного розряду, тарифного коефіцієнту і тарифної ставки, ми бачимо, що ці показники робітників вищі, ніж відповідні показники робіт, що вони виконують. Особливо це видно на прикладі показника середнього тарифного розряду, який для робіт становить 4,28, а для робітників ― 4,85. це свідчить про те, що робітники виконують роботу менш кваліфіковану, ніж їхній розряд (кваліфікація). Це є негативним явищем, адже таким чином не досягається повноцінного розкриття і використання потенціалу робітників, відбувається перевитрата фонду заробітної плати.

Серед основних причин можна назвати відсталість обладнання, на якому виконується робота, невідповідність персоналу характеру виконуваної роботи, низька завантаженість виробництва, низько технологічний характер виробленої продукції тощо.

Для подолання даної суперечності необхідно або раціоналізувати використання робочої сили, або радикально удосконалювати технологічний уклад виробництва, модернізувати обладнання, для того, щоб підвищити технологічність та складність продукції, продуктивність праці, підвищити завантаженість виробництва.