Розв’язання :

1) Розраховуємо загальну трудомісткість плану випуску продукції:

Т_в.п. =( К*Т_о.в)/ВН%*100%

К – кількість і-го виробу;

Т_о.в – затрати на один виріб;

ВН – виконання норм, %;

Т_вп А = 1021*87/1,15= 77241 нормо-годин

Т_вп Б= 5695*65/1,2=308480 нормо-годин

Т_вп В= 3157*132/1,3= 320557нормо-годин

Т_вп Г= 405*223/1,16 = 77858нормо-годин

Т_вп = 77241+308480+320557+77858=784136 нормо-годин

2) Необхідна чисельність основних робітників розраховується за такою формулою:

Ч_о.р.=Т_в.п/ФРЧ, де

ФРЧ – річний фонд робочого часу

Ч_о.р. 784136: 1788 = 439 чол.

3) Чисельність усіх виробничих робітників складатиме:

Ч_в.р.= 439 *100%:59% = 745 чол

4) Розраховуємо чисельність всього ПВП:

Ч_пвп = 745 *100% : 83%= 898 чол.

Задача 6

В організації розроблена і впроваджена безтарифна система оплати праці. За звітний місяць визначено, що на оплату праці працівників буде спрямовано 23007,0 грн.

На основі даних поданих в таблиці, визначте заробіток кожного працівника організації за безтарифною системою оплати праці.

Опишіть умови для застосування «безтарифної» системи оплати праці.

Таблиця

Дані для розрахунку фактичної заробітної плати працівників організації за звітний місяць

Працівники	Кваліфікаційний рівень працівника	Кількість відпрацьованих годин	Коефіцієнт трудової участі
Керівник організації	4,67	194,0	1,15
Перший заступник керівника	4,13	196,1	1,11
Другий заступник керівника	3,4	184,7	1,06
Провідний фахівець	2,45	127,7	1,19
Фахівець 2 категорії	2,02	184,7	1,01
Фахівець 3 категорії	1,8	186,0	1,02
Робітник вищої кваліфікації	2,5	188,0	1,12
Робітник вищої кваліфікації	2,4	184,9	1,14
Кваліфікований робітник	1,5	188,0	1,12
Робітник	1,13	132,0	0,9
Робітник	1,13	188,0	1,09
Некваліфікований робітник	0,9	180,0	1,0
Усього	Х	2134,1	Х

Розвязання

Індивідуальна заробітна плата кожного працівника — це його частка (пай) у фонді заробітної плати, який зароблений усім колективом. Формула розрахунку: І

де ЗПі — індивідуальна заробітна плата, гри; І

ФОП_кп — фонд оплати праці колективу (дільниці цеху), який підлягає розподілу між: працівниками, гри;

— коефіцієнт кваліфікаційного рівня, який присвоєно г-му працівникові трудовим колективом у момент введення «безтарифної» системи (в бапах, частинах одиниці або інших умовних одиницях);

КТУ_і — коефіцієнт трудової участі в поточних результатх діяпьності, який присвоюють і-му працівникові трудовим колективом на період, за який здійснюється оплата;

— кількість робочого часу, відпрацьованого і-м працівником за період, за який здійснюється оплата (год., дні)

і = 1,2, ..., п — кількість працівників, які беруть участь у розподілі фонду оплати праці, осіб.

Для спрощення розрахунків побудуємо розрахункову таблицю:

Працівники	Кваліфікаційний рівень працівника	Кількість відпрацьованих годин	Коефіцієнт трудової участі
Керівник організації	4,67	194,0	1,15	1041,877
Перший заступник керівника	4,13	196,1	1,11	898,9812
Другий заступник керівника	3,4	184,7	1,06	665,6588
Провідний фахівець	2,45	127,7	1,19	372,3094
Фахівець 2 категорії	2,02	184,7	1,01	376,8249
Фахівець 3 категорії	1,8	186,0	1,02	341,496
Робітник вищої кваліфікації	2,5	188,0	1,12	526,4
Робітник вищої кваліфікації	2,4	184,9	1,14	505,8864
Кваліфікований робітник	1,5	188,0	1,12	315,84
Робітник	1,13	132,0	0,9	134,244
Робітник	1,13	188,0	1,09	231,5596
Некваліфікований робітник	0,9	180,0	1,0	162
Усього	Х	2134,1	Х	5573,077

Отже = 5573,077

Розрахуємо заробіток кожного робітника:

Керівник організації ЗП=23007,0*1041,877/5573,077=4301,118 грн

Перший заступник керівника ЗП=23007,0*898,9812/5573,077=3711,21 грн

Другий заступник керівника ЗП=23007,0*665,6588/5573,077=2747,999 грн

Провідний фахівець … =1536,982 грн

Фахівець 2 категорії … =1555,624 грн

Фахівець 3 категорії … =1409,777 грн

Робітник вищої кваліфікації… =2173,105 грн

Робітник вищої кваліфікації… =2088,42 грн

Кваліфікований робітник… =1303,863 грн

Робітник… =554,1914 грн

Робітник… =955,9336 грн

Некваліфікований робітник… =668,7749 грн

Задача 7

Хлібопекарська бригада виготовила за місяць 192 ц хліба і 104 ц булочних виробів. Розцінки за 1 ц продукції: хліба – 9,44 грн., булочних виробів – 14,44 грн.

Майстер-пекар виконує обов’язки бригадира (доплата за бригадирство – 30% до основної заробітної плати). Тістоміс(доплата – 12%), формувальникі підсобний робітник(доплата – 10%) працюють у важких умовах праці. За звання «Майстер» доплата становить 25% до основної заробітної плати. За виконання змінних завдань і високу якість продукції бригаді встановлена премія у розмірі 20 % тарифного фонду.

Розрахуйте зарплату кожного члена бригади з урахуванням доплат і премій. Система оплати праці – відрядно-преміальна.Розмір доплат і премій нараховуються у відсотках до розміру основної заробітної плати

Вихідна інформація для нарахування зарплати працівникам бригади наведена в таблиці.

Таблиця

Присвоєні розряди і відпрацьований час членів хлібопекарської бригади

Склад бригади	Тарифний розряд	Відпрацьований час, год.
Майстер-пекар	Y	167
Тістоміс	Y	172
Формувальник	ІІІ	168
Підсобний робітник	І	170

Вихідна інформація для визначення годинної тарифної ставки:

• середньомісячний фонд робочого часу – 166,1 годин;

• мінімальний місячний розмір заробітної плати робітника 1-ого розряду взяти на рівні прожиткового мінімуму на одну працездатну особу;

• тарифна сітка:

Тарифний розряд	1	2	3	4	5	6
Тарифний коефіцієнт	1,00	1,08	1,23	1,35	1,54	1,8
Годинна тарифна ставка, грн.

Розв 'язання

Тарифна ставка 1-го розряду буде нарівні прожиткового мінімуму і складає 480 грн

Тарифна ставка 1-го розряду буде на рівні прожиткового мінімуму і складає 480 грн Мінімальна годинна тарифна ставка 1-го розряду: Тг1 =480/166,1 = 2,88 грн/год Обчислимо тарифні годинні ставки для кожного з розрядів і занесемо в таблицю, тобто

Тарифний розряд	1	2	3	4	5	6
Тарифний коефіцієнт	1,00	1,08	1,23	1,35	1,54	1,8
Годинна тарифна ставка, грн.	2,88	3,1104	3,5424	3,888	4,4352	5,184

Обчислимо фонд оплаті/ праці бригади виходячи із розцінок 1 ц кожного виробу:

ФОП=192*9,44+104*14,44=3314,24 грн.

Тоді основна заробітна плата коленого робітника розраховується за формулою:

де Т_г - тарифна годинна ставка і-го розряду, t - відпрацьований час і-го робітника.

Обчислимо тарифний фонд оплати праці:

= ФОПт=4,4352*167+4,4352*172+3,5424*168+2,88*170=2588,256 грн

Основна заробітна плата робітників відповідно складатиме:

Майстер-пекар: ЗПос=3314,24*4,4352*167/2588,256 =948,43 грн

Тістоміс: ЗПос=3314,24*4,4352*172/2588,256 =976,82 грн

Формувальник: ЗПос=3314,24*3,5424*168/2588,256 =762,05 грн

Підсобний робітник: ЗПос=3314,24*2,88*170/2588,256 =626,92 грн

Тоді розрахуємо премію кожного з робітників, яка обчислюється відносно основної ЗП:

Майстер-пекар: Пр=948,43*(30%+25%)/100%=521,63 грн

Тістоміс: Пр=976,82*12%/100%= 117,21 грн

Формувальник: Пр=762,05*12%/100%= 91,44 грн

Підсобний робітник: Пр=626,92*12%/100%=75,23 грн

За виконання змінних завдань і високу якість продукції доплата бригаді рівна:

Д=2588,256 *20%/100%=517,654 гри

Дану величину доплат розподілимо між працівниками рівномірно, тоді загальний заробіток

кожного з члена бригади буде складати:

Майстер-пекар: ЗП=948,43+521,63+129,41=1599,47 гри

Тістоміс: ЗП=976,82+117,21+129,41=1223,44 грн

Формувальник: ЗП=762,05+91,44+129,41=982,9 грн

Підсобний робітник: ЗП=626,92+75,23+129,41=831,56 грн

Задача 8

Використовуючи дані звітного балансу робочого часу і додаткові дані за балансом на плановий рік, розрахуйте:

16. баланс робочого часу за звітний рік у людино–годинах, якщо середньоспискова чисельність робітників складала 581 осіб;

17. баланс робочого часу на плановий рік у людино–годинах і у середньому на 1-ого робітника в годинах;

18. планову середньоспискову чисельність робітників, якщо виробнича програма підприємства складе 877 тис. нормо-годин.

Таблиця

Вихідні дані для складання балансу робочого часу підприємства за період, що аналізується

№з/п	Показники	Од. виміру	Звітний рік		На плановий рік у середньому на 1 робітника
			Всього	У серед-ньому на 1 робіт-ника
1.	Календарний фонд робочого часу	дні		365	365
2.	Вихідні і святкові дні	дні		114	114
3.	Номінальний фонд робочого часу	дні
4.	Не відпрацьовано всього днів – разом	дні
а	щорічні та інші відпустки	-"-		25	24 календар. днів – 84%, 26 календар. днів – 16%.
б	неявки по хворобі	-"-		5,75	скорочено на 8%
в	по вагітності і пологам	-"-		2,9	на фактич-ному рівні
г	навчальні відпустки та інші неявки, передбачені законодавством	-"-		2,2	скорочено на 20%
д	цілозмінні простої	-"-		0,1	не плануються
є	прогули	-"-		0,1	не плануються
ж	неявки з дозволу адміністрації	-"-		1,5	не плануються
5.	Реальний (ефективний) фонд робочого часу	дні
6.	Середня тривалість робочого дня	год.		7,25	7,38
7.	Реальний (ефективний) фонд робочого часу	год.

Розв’язання:

Номінальний фонд робочого часу = Календарний фонд робочого часу - Вихідні і святкові дні

Не відпрацьовано всього днів = щорічні та інші відпустки + неявки по хворобі + по вагітності і пологам + навчальні відпустки та інші неявки, передбачені законодавством + прогули + неявки з дозволу адміністрації

Реальний фонд робочого часу(днів) = Номінал. фонд роб. часу · Не відправ. всього днів

Реальний (ефективний) фонд робочого часу (год) = Реальний фонд робочого часу(днів) · Середня тривалість робочого дня

№з/п	Показники	Од. виміру	Звітний рік		На плановий рік
			Всього	У середньому на 1 робітника	Всього	У середньому на 1 робітника
1.	Середньоспискова чисельність робітників	осіб	581	Х		Х
2.	Календарний фонд робочого часу	дні	212065	365		365
3.	Вихідні і святкові дні	дні	66234	114		114
4.	Номінальний фонд робочого часу	дні	145831	251		251
5.	Не відпрацьовано всього днів – разом	дні	21816,55	37,55		34,27
а	щорічні та інші відпустки	-"-	14525	25		24,32
б	неявки по хворобі	-"-	3340,75	5,75		5,29
в	по вагітності і пологам	-"-	1684,9	2,9		2,9
г	навчальні відпустки та інші неявки, передбачені законодавством	-"-	1278,2	2,2		1,76
д	цілозмінні простої	-"-	58,1	0,1		не плануються
є	прогули	-"-	58,1	0,1		не плануються
ж	неявки з дозволу адміністрації	-"-	871,5	1,5		не плануються
6.	Реальний (ефективний) фонд робочого часу	дні	124014,45	213,45		216,73
7.	Середня тривалість робочого дня	год.	Х	7,25		7,38
8.	Реальний (ефективний) фонд робочого часу	год.	899104,763	1547,5125	877000	1599,4674
9.	Коефіцієнт перерахунку	год.	1,19700487	Х	Х	Х

Планова середньоспискова чисельність робітників = Виробнича програма / Коеф.виконання норм · Фонд робочого часу · Коефіцієнт перерахунку

Нехай Коеф.виконання норм =1

Коефіцієнт перерахунку обраховано в таблиці.

Планова середньоспискова чисельність робітників =,06 (чол.)

Задача 9

Визначте, за рахунок яких факторів, на скільки процентів по кожному фактору та в цілому по підприємству підвищилась продуктивність праці за даними таблиці:

Таблиця

Показники	Базисний період	Звітний період
1. Обсяг виробництва товарної продукції, тис. грн.	1654,5	1597,55
2. Трудомісткість, тис. нормо-годин	3097,9	3045
3. Чисельність основних робітників, осіб	1721	1714
4. Затрати праці основних робітників, тис. людино-годин	2558,3	2994,75
5. Чисельність промислово-виробничого персоналу, осіб	3983	3999

Розав’язання

І. За рахунок змін у структурі кадрів

І_п.з. = І_{п ·} І_d

І_п - індекс продуктивності праці

І_d - індекс зміни частки основних робітників у загальній кількості робітників у поточному періоді порівняно з базовим

1. Загальна ПП =

І_п =

Отже, продуктивність праці зменшилась на 3,83%.

2. Індекс зміни частки основних робітників

І_d = d_п / d_б

d_п – частка основних робітників у поточному періоді

d_б ­- частка основних робітників у базовому періоді

Знайдемо відповідні частки:

d_п = 1721/3983 = 0,43

d_б = 1714/3999 = 0,42

І_d = 0,4 / 0,4 = 1 - це означає, що частка основних робітників у загальній кількості

не змінилась.

3) І_п.з. = 0,9617 · 1 = 0,9617

Продуктивність праці за рахунок зміни структури кадрів збільшилась на 3,83%.

ІІ. За рахунок зниження трудомісткості:

П_п = (Т_м / Т_н ) 100 – 100

П_п – величина підвищення продуктивності праці.

Т_м , Т_н – минула та нова трудомісткість на виріб

П_п = ·100 – 100 = 94,47 – 100 = - 5,5

III. За рахунок поліпшення використання робочого часу (зменшення його витрат):

П_П = (100-n)*100/(100-m)-100, чи

П_П = (m-n)*100/(100-m)

де m – втрати робочого часу в базовому періоді, %;

n – втрати робочого часу в поточному періоді, %;

П_П(Рч) = (17.4-1,6)*100% / (100%-2,349) = -19.1%

Таким чином, продуктивність праці збільшилась за рахунок збільшення трудомісткості, поліпшння використання робочого часу

Задача 10

Робітник протягом місяця (23 робочі зміни тривалістю 8 годин) виконав такий обсяг робіт: деталей А – 164 шт., норма часу на одну деталь становить 0,71 нормо-годин; деталей К-97, норма часу становить 1,2 нормо-годин.

Визначте рівень виконання норм праці робітником-відрядником.