Задача 3

Визначте місячний заробіток робітника, зайнятого на роботах з нормальними умовами праці, за відрядно-преміальною системою оплати праці на основі даних, наведених в таблиці. Назвіть умови застосування відрядно-преміальної системи.

Показник	Значення
Місячна норма годин за графіком	174,8
Розряд роботи	5
Норма виробітку деталей за годину, шт	9
Технічно обгрунтована норма штучного часу на деталь, хв	6
Фактичний місячний виробіток, деталей	1744
Розмір премії за виконання місячного завдання до прямого відрядного заробітку, %	14
Розмір премії за кожний процент перевиконання завдання до прямого відрядного заробітку, %	0,9

Дані для розрахунку мінімальної годинної тарифної ставки:

• середньомісячний фонд робочого часу - 165 год.;

• тарифна сітка:

Тарифний розряд	1	2	3	4	5	6	7	8
Тарифний коефіцієнт	1	1,13	1,29	1,48	1,71	1,92	2	2,15

Розв’язання:

Мінімальна ЗП = 744 грн

Місячна тарифна ставка для робітника 5-го розряду = 744 · 1,71 = 1272,24 грн
Годинна тарифна ставка = 1272,24 / 165 = 7,71 грн/год
Заробіток за тарифними розцінками (міс. норма 174,8 год.) = 7,71 · 174,8 = 1347,71 грн
Виконання плану працівником загальне = місячна норма годин · норма виробітку деталей за годину
Виконання плану працівником загальне = 174,8 · 9= 1573,2 дет
Фактично робітник виготовивив 1744 деталі
Виконання плану = 1744 / 1573,2 = 1,11
Або можна сказати, що робітник перевиконав план на 11 %
Тому премія за перевиконання плану = 11 · 0,9 = 9,9%
Загальний розмір премії працівникові складає: 9,9 + 14 = 23,9 %
В грошовому виразі = 1272,24 · 0,239 = 304,07 грн
Загальна з/п робітника = 1272,24 + 304,07 = 1573,31 грн

Отже, місячна заробітна плата працівника 1573,31 грн.

При впровадженні відрядно-преміальної системи нарахування заробітної плати необхідно дотримуватися таких умов:

• премії можуть виплачуватися як за виконання, так і за перевиконання планових (нормативних) завдань. При цьому розмір премії за перевиконання завдань, як правило, не повинен перевищувати розміру премії, визначеної за виконання планового (нормативного) завдання;

• для окремих категорій робітників і професій розмір премій повинен визначатися з урахуванням впливу їх на результати праці збільшення виробництва продукції і підвищення її якості;

• премії за виконання і перевиконання планових (нормативних) завдань, як правило, повинні виплачуватися лише за умови виконання робітниками визначеної для них норми виробітку чи норми часу;

• необхідно чітко визначити показники, які відбивають результати праці кожного окремого робітника за рівнем виконання ним виробничих планових (нормованих) завдань, і не допускати множинності таких показників;

• потрібно забезпечити впровадження у виробництво науково обгрунтованих (технічних) нормативів витрат праці (норм часу, норм виробітку, норм обслуговування і норм чисельності виконавців);

• слід забезпечити економічне й організаційне обгрунтування відрядно-преміальної форми оплати праці, з тим щоб її застосування не спричинило перевитрати фонду заробітної плати, зростання загальних витрат виробництва і собівартості продукції;

• робітники, які мали прогули, припустилися виробничого браку у виконанні своїх обов'язків протягом певного періоду, повинні позбавлятися премііі частково чи повністю;

• преміювання виробничого персоналу здійснюється відповідно до Положення про відрядно-нреміальну оплату праці за рахунок фонду заробітної плати.