Задача 9

Визначте, за рахунок яких факторів, на скільки процентів по кожному фактору та в цілому по підприємству підвищилась продуктивність праці за даними таблиці:

Таблиця

Показники	Базисний період	Звітний період
1. Обсяг виробництва товарної продукції, тис. грн.	2847	2950
2. Трудомісткість, тис. нормо-годин	3185,5	3445
3. Чисельність основних робітників, осіб	3107	3152
4. Затрати праці основних робітників, тис. людино-годин	4155	4241
5. Чисельність промислово-виробничого персоналу, осіб	4897	5022

Розв’язок:

На продуктивність праці впливає трудомісткість продукції, використання робочого часу, структури кадрів на підприємстві. Для розрахунків будуємо таблицю:

Показники	Базисний період	Звітний період	Абсолютне відхилення	Відхилення, %
1. Обсяг виробництва товарної продукції, тис. грн.	2847	2950	103,00	3,62
2. Трудомісткість, тис. нормо-годин	3185,5	3445	259,50	8,15
3. Чисельність основних робітників, осіб	3107	3152	45,00	1,45
4. Затрати праці основних робітників, тис. людино-годин	4155	4241	86,00	2,07
5. Чисельність промислово-виробничого персоналу, осіб	4897	5022	125,00	2,55
6. Питома вага основних робітників	63,45	62,76	-0,6832	-1,08
7. Продуктивність одного робітника ПВП, тис. грн./чол.	0,58	0,59	0,01	1,04
8. Продуктивність одного основного робітника ПВП, тис. грн./чол.	0,92	0,94	0,02	2,14
9. Втрати робочого часу, %	-30,43	-23,11	7,33	-24,08

Отже продуктивність 1-го роб ПВП зросла на 0,01 тис. грн., або на 1,04%

Вплив факторів:

За рахунок зниження трудомісткості:

П_п = (Т_м/Т_н)100-100

Обчислимо трудомісткість на 1 грн товарної продукції, нормо-год.

Т_м=3185,5/2847=1,12 нормо-години

Т_н = 3445/2950 = 1,17 нормо-години

Пп(Тр)= 1,12/1,17 ∙ 100% - 100% = - 4,27 %

За рахунок поліпшення використання робочого часу (зменшення його витрат):

Пп = (100 –n)100 / (100-m)-100

Пп = (m-n)100 / (100-m)

За рахунок зміни у структурі кадрів?

І_п.3=І_п∙І_d

І_d=d_n/d_б=62,76 / 63,45 = 0,989

І_п=2,14 ∙ 0,989 = 2,12

Задача 10

Робітник протягом місяця (21 робочі зміни тривалістю 8 годин) виконав такий обсяг робіт: деталей А – 172 шт., норма часу на одну деталь становить 0,64 нормо-годин; деталей К-72, норма часу становить 1,11 нормо-годин.

Визначте рівень виконання норм праці робітником-відрядником.

Розв’язок:

Рівень виконання норм праці робітником-відрядником розраховується за формулою?

ВН%=∑К_і ∙ T / Т_а.п.= (172 ∙ 0,64+72 ∙ 1,11) / 21 ∙ 8 = 1,13

Норми перевиконано на 13 %.

1. Визначте, на скільки повинна зрости продуктивність праці, щоб за період її зростання було забезпечено 50% приросту обсягу продукції за умов, що на найближчі 2 роки бізнес-план передбачає збільшити обсяг виробництва на 25%.

Рішення.

Необхідний виробіток або продуктивність праці повинна становити:

П = 1,5 : 1,25 = 1,2

Висновок: щоб прирост обсягу продукції склав 50% за умов, а збільшення обсягу виробництва склало 25%, необхідне зростання продуктивності праці на 20%.

2. В регіоні нараховується 1500 тис. осіб, з них 856 тис. осіб – жінки, інша частина – чоловіки. Регіональні потреби в робочій силі складають: на жіночій труд – 55%, на чоловічий труд – 90% від їх чисельності. Зробіть сегментацію такого ринку праці, розрахуйте відповідні показники і охарактеризуйте ситуацію на ринку праці.

Рішення.

Сегментація ринку праці – це поділ працівників і робочих місць на замкнуті сектори, зони, які обмежують мобільність робочої сили своїми рамками.

Потреби на працю складуть: жінки (Дж) складуть 856*0,55 = 471 тис.осіб.

Відповідно, чоловіки (Дч) складуть 644 * 0,9 = 580 тис.осіб. (1500 - 856 = 644)

Коефіцієнт попиту (КД) визначає частку населення, на яке сформовано попит на ринку праці (Д), до загальної чисельності населення в регіоні (q), тобто:

Коефіцієнт попиту чоловіків та жінок дорівнює:

Висновок. Таким чином, можна зробити висновок: на ринку праці попит на робочу силу чоловіків сформований на рівні 39% від загальної кількості чоловіків в регіоні; попит на жіночу працю знаходиться на рівні 31% від загальної кількості жінок в регіоні. Зберігається традиційне ділення професій на чоловічі і жіночі. В одних випадках це ділення виправдано. В інших воно зумовлено консервативними уявами і являється шкідливим.

3. Підсобний робітник обслуговує трьох основних робітників. Його годинна тарифна ставка 5,2 грн. у восьмигодинному робочому дні. Змінна норма виробітку кожного з основних робітників становить 50 штук за зміну, а фактичне виконання цієї норми за зміну становило: першим робітником – 98,5%; другим – 118,4%; третім – 110%. Визначити фактичний денний заробіток підсобника.

Рішення:

Система оплати праці підсобника – непряма відрядна.

Знв.підс. = Nфі * Рнві

де – Nфі фактично виготовлена кількість продукції і-тим основним робітником;

Рнві – непряма відрядна розцінка під час обслуговування і-го основного робітника

Рнві = Сзм : (п * Nплі)

де Сзм – змінна тарифна ставка підсобника

п – кількість основних робітників, що обслуговуються одним підсобником

Nплі – плановий випус продукції і-м основним робіником

Рнві = (8*5,2) : (3 * 50) = 0,28 грн./шт..

Знв.підс. = 0,28*(50*0,985+50*1,184+50*1,1) = 45,77 грн.

Перевищення фактичного заробітку підсобника в порівнянні із ставкою на 4,17 грн. ( 45,77 – 41,6) пов’язане з перевиконанням денної норми другим і третім основним робітником.

Варіант 1