- •Задача 1
- •Задача 3
- •Задача 4
- •Задача 5 На наступний рік передбачається такий план випуску продукції:
- •Задача 9
- •Задача 1
- •Задача 3
- •Задача 4
- •Задача 5 На наступний рік передбачається такий план випуску продукції:
- •Задача 1
- •Задача 2
- •Задача 3
- •Задача 4
- •Задача 5
- •Задача 6
- •Задача 7
- •Задача 8
- •Задача 9
- •Задача 10
- •Задача 1
- •Задача 2
- •Задача 3
- •Задача 4
- •Задача 5 На наступний рік передбачається такий план випуску продукції:
- •Задача 1
- •Розв’язання:
- •1) Знайдемо сукупний обсяг нормативно-чистої продукції (нчп) у базисному і звітних роках за формулою:
- •2) Знайдемо продуктивність праці (пп) у базисному і звітних роках за формулою:
- •Задача 2
- •Розв’язання:
- •1) Знайдемо рівень безробітних (Рбезроб.) за методологією моп та за фіксованими даними міського центру зайнятості за формулою:
- •Розв’язання:
- •4.Визначимо відсоток перевиконання плану за формулою:
- •Задача 4
- •Розв’язання:
- •Задача 5 На наступний рік передбачається такий план випуску продукції:
- •Розв’язання:
- •Задача 6
- •Розв’язання:
- •3) Обчислимо необхідні дані, розв’яжемо рівняння та знайдемо розмір заробітної плати кожного працівника. Оформимо дані у вигляді таблиці:
- •Задача 7
- •Розв’язання:
- •1) Розрахуємо тарифну годинну ставку робітника і-го розряду за формулою:
- •Задача 8
- •Розв’язання:
- •1) Знайдемо баланс робочого часу за звітний рік у людино–годинах, якщо середньоспискова чисельність робітників складала 471 осіб, оформивши результат у таблиці:
- •2) Знайдемо баланс робочого часу на плановий рік у людино–годинах і у середньому на 1-ого робітника в годинах, використовуючи відомі дані та оформивши результат у таблиці:
- •Задача 9
- •Розв’язання:
- •Задача 10
- •Розв’язання:
- •1. Обчислимо загальні витрати часу на виготовлення деталей в зазначеному обсязі:
- •2. Знайдемо загальний час витрачений робітником-відрядником на виконання завдання в зазначеному обсязі:
- •3.Розрахуємо рівень перевиконання норми робітником-відрядником:
- •Задача 1
- •Розв’язок:
- •Задача 2
- •Розв’язання:
- •Задача 5 На наступний рік передбачається такий план випуску продукції:
- •Задача 6
- •Розв’язання:
- •3) Обчислимо необхідні дані, розв’яжемо рівняння та знайдемо розмір заробітної плати кожного працівника. Оформимо дані у вигляді таблиці:
- •Розвязання
- •Розв’язання:
- •1) Обчислимо трудомісткість одиниці виробу у базисному і звітному періоді:
- •1. Обчислимо загальні витрати часу на виготовлення деталей в зазначеному обсязі:
- •2. Знайдемо загальний час витрачений робітником-відрядником на виконання завдання в зазначеному обсязі:
- •3.Розрахуємо рівень перевиконання норми робітником-відрядником:
- •Задача 1
- •Задача 2
- •Задача 3
- •Задача 4
- •Задача 5
- •Задача 6
- •Задача 7
- •Задача 9
- •Задача 10
- •Задача 1
- •Задача 2
- •Задача 3
- •Задача 4
- •Спочатку знайдемо тарифну ставку робітників 1 розряду за формулою:
- •Визначаю середній тарифний розряд робітника за формулою:
- •Задача 5 На наступний рік передбачається такий план випуску продукції:
- •Задача 6
- •Задача 7
- •Задача 8
- •Задача 9
- •Задача 10
- •Задача 1
- •Розв’язання :
- •Розв’язання :
- •Розв’язання :
- •Розв’язання :
- •Задача 5 На наступний рік передбачається такий план випуску продукції:
- •Розв’язання :
- •Розвязання
- •Розвязання
Задача 6
В організації розроблена і впроваджена безтарифна система оплати праці. За звітний місяць визначено, що на оплату праці працівників буде спрямовано 18332,0 грн.
На основі даних поданих в таблиці, визначте заробіток кожного працівника організації за безтарифною системою оплати праці.
Опишіть умови для застосування «безтарифної» системи оплати праці.
Таблиця
Дані для розрахунку фактичної заробітної плати працівників організації за звітний місяць
Працівники |
Кваліфікаційний рівень працівника |
Кількість відпрацьованих годин |
Коефіцієнт трудової участі |
Керівник організації |
4,3 |
189,0 |
1,1 |
Перший заступник керівника |
3,8 |
194,7 |
1,12 |
Другий заступник керівника |
3,4 |
184,4 |
1,07 |
Провідний фахівець |
2,45 |
125,3 |
0,9 |
Фахівець 2 категорії |
1,9 |
174,5 |
1,06 |
Фахівець 3 категорії |
1,6 |
189,0 |
1,07 |
Робітник вищої кваліфікації |
2,2 |
174,0 |
1,1 |
Робітник вищої кваліфікації |
2,2 |
182,2 |
1,04 |
Кваліфікований робітник |
1,5 |
188,0 |
1,18 |
Робітник |
1,1 |
134,0 |
0,9 |
Робітник |
1,1 |
188,4 |
1,09 |
Некваліфікований робітник |
0,8 |
177,0 |
1,0 |
Усього |
Х |
2100,5 |
Х |
Розв’язання:
Основними ознаками безтарифної системи оплати праці:
тісний зв’язок рівня оплати праці працівника з фондом заробітної плати, який формується за колективними результатами роботи;
присвоєння кожному працівникові постійних коефіцієнтів, які комплексно характеризують його кваліфікаційний рівень, а також визначають його трудовий внесок у загальні результати праці за даними трудової діяльності працівників, які належать до певного кваліфікаційного рівня;
визначення коефіцієнтів трудової участі кожного працівника в поточних результатах діяльності, які доповнюють оцінку його кваліфікаційного рівня.
Умовами застосування «безтарифної» системи оплати праці є:
Рівень оплати кожного працівника залежить від фонду оплати праці підприємства;
Кожен працівник одержує свій пай взалежності від кінцевого результату діяльності організації та її позиції на ринку товарів, що сприяє заінтересованості в справах організації;
Розподіл зароблених колективом коштів здійснюється на основі прийнятих співвідношень в оплаті праці різної якості.
1) Знайдемо узагальнений коефіцієнт для кожного працівника, який обраховується як добуток кваліфікаційного рівня працівника, кількості відпрацьованих годин та коефіцієнту трудової участі (див. табл. 6.2):
2) Знайшовши ці коефіцієнти ми можемо скласти рівняння, де невідомим є загальна ставка (х), а сума добутку коефіцієнту на ставку становить місячний фонд оплати праці. Таким чином, нормалізувавши, ми отримуємо, що:
k1·х+ k2·х+…+ kn·х =ФОП, звідси отримуємо, що
(k1+k2+…+kn)·х=ФОП, де
ki― відповідний узагальнений коефіцієнт працівника;
х― загальна ставка;
ФОП ― фонд оплати праці.