- •Задача 1
- •Задача 3
- •Задача 4
- •Задача 5 На наступний рік передбачається такий план випуску продукції:
- •Задача 9
- •Задача 1
- •Задача 3
- •Задача 4
- •Задача 5 На наступний рік передбачається такий план випуску продукції:
- •Задача 1
- •Задача 2
- •Задача 3
- •Задача 4
- •Задача 5
- •Задача 6
- •Задача 7
- •Задача 8
- •Задача 9
- •Задача 10
- •Задача 1
- •Задача 2
- •Задача 3
- •Задача 4
- •Задача 5 На наступний рік передбачається такий план випуску продукції:
- •Задача 1
- •Розв’язання:
- •1) Знайдемо сукупний обсяг нормативно-чистої продукції (нчп) у базисному і звітних роках за формулою:
- •2) Знайдемо продуктивність праці (пп) у базисному і звітних роках за формулою:
- •Задача 2
- •Розв’язання:
- •1) Знайдемо рівень безробітних (Рбезроб.) за методологією моп та за фіксованими даними міського центру зайнятості за формулою:
- •Розв’язання:
- •4.Визначимо відсоток перевиконання плану за формулою:
- •Задача 4
- •Розв’язання:
- •Задача 5 На наступний рік передбачається такий план випуску продукції:
- •Розв’язання:
- •Задача 6
- •Розв’язання:
- •3) Обчислимо необхідні дані, розв’яжемо рівняння та знайдемо розмір заробітної плати кожного працівника. Оформимо дані у вигляді таблиці:
- •Задача 7
- •Розв’язання:
- •1) Розрахуємо тарифну годинну ставку робітника і-го розряду за формулою:
- •Задача 8
- •Розв’язання:
- •1) Знайдемо баланс робочого часу за звітний рік у людино–годинах, якщо середньоспискова чисельність робітників складала 471 осіб, оформивши результат у таблиці:
- •2) Знайдемо баланс робочого часу на плановий рік у людино–годинах і у середньому на 1-ого робітника в годинах, використовуючи відомі дані та оформивши результат у таблиці:
- •Задача 9
- •Розв’язання:
- •Задача 10
- •Розв’язання:
- •1. Обчислимо загальні витрати часу на виготовлення деталей в зазначеному обсязі:
- •2. Знайдемо загальний час витрачений робітником-відрядником на виконання завдання в зазначеному обсязі:
- •3.Розрахуємо рівень перевиконання норми робітником-відрядником:
- •Задача 1
- •Розв’язок:
- •Задача 2
- •Розв’язання:
- •Задача 5 На наступний рік передбачається такий план випуску продукції:
- •Задача 6
- •Розв’язання:
- •3) Обчислимо необхідні дані, розв’яжемо рівняння та знайдемо розмір заробітної плати кожного працівника. Оформимо дані у вигляді таблиці:
- •Розвязання
- •Розв’язання:
- •1) Обчислимо трудомісткість одиниці виробу у базисному і звітному періоді:
- •1. Обчислимо загальні витрати часу на виготовлення деталей в зазначеному обсязі:
- •2. Знайдемо загальний час витрачений робітником-відрядником на виконання завдання в зазначеному обсязі:
- •3.Розрахуємо рівень перевиконання норми робітником-відрядником:
- •Задача 1
- •Задача 2
- •Задача 3
- •Задача 4
- •Задача 5
- •Задача 6
- •Задача 7
- •Задача 9
- •Задача 10
- •Задача 1
- •Задача 2
- •Задача 3
- •Задача 4
- •Спочатку знайдемо тарифну ставку робітників 1 розряду за формулою:
- •Визначаю середній тарифний розряд робітника за формулою:
- •Задача 5 На наступний рік передбачається такий план випуску продукції:
- •Задача 6
- •Задача 7
- •Задача 8
- •Задача 9
- •Задача 10
- •Задача 1
- •Розв’язання :
- •Розв’язання :
- •Розв’язання :
- •Розв’язання :
- •Задача 5 На наступний рік передбачається такий план випуску продукції:
- •Розв’язання :
- •Розвязання
- •Розвязання
Задача 4
Економістом з нормування праці розраховано, що середній тарифний розряд робіт на дільниці дорівнює 4,73.
На виробництві на роботах з нормальними умовами праці зайнято: ІІІ розряд – 78 осіб, ІV розряд - 78 осіб, V розряд - 32 особб, VI розряд – 21 особа.
Визначте: середній тарифний коефіцієнт та середню тарифну ставку робіт, що виконуються на даній ділянці; середній тарифний коефіцієнт, середній тарифний розряд та середню тарифну ставку для робітників зайнятих на виробництві.
Зробіть порівняльний аналіз показників та дайте пояснення. Якщо є розбіжність між середнім тарифним розрядом робіт та середнім тарифним розрядом робітника вкажіть можливі причини виникнення та заходи по їх подоланню.
Дані для розрахунку мінімальної годинної тарифної ставки:
середньомісячний фонд робочого часу - 165,4 год.;
коефіцієнт співвідношення між мінімальним розміром заробітної плати та тарифною ставкою першого розряду 1,25;
тарифна сітка:
Тарифний розряд |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|
Тарифний коефіцієнт |
1,00 |
1,17 |
1,37 |
1,6 |
1,87 |
2,19 |
2,56 |
3,00 |
|
Розв’язання:
1. Тарифна ставка робітників 1 розряду:
Тс І р = Мінімальна заробітна плата * Тарифний коефіцієнт / Фонд робочого часу.
Мінімальна зарплата з 01.04.2009 становить 625 грн.
Тс І р = 625 * 1,25 / 165,4 = 4,72 (грн).
2. Тарифні ставки робітника кожного розряду:
Тарифний розряд |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
Тарифний коефіцієнт |
1,00 |
1,17 |
1,37 |
1,6 |
1,87 |
2,19 |
2,56 |
3,00 |
Годинна тарифна ставка |
4,72 |
5,52 |
6,47 |
7,55 |
7,75 |
10,2 |
12,08 |
14,16 |
3. Середній тарифний коефіцієнт (Кс) робіт, що виконуються на даній ділянці:
Кс = Кб - (Кб - Км)*(Рб - Рс);
Кс = 1,87 – (1,87 – 1,47)*(5 – 4,73) = 1,76
4. Середня тарифна ставка робіт, що виконуються на даній ділянці:
Тс = Т1 * Кс
Тс = 4,72 * 1,76 = 8,31
5. Середній тарифний коефіцієнт для робітників, зайнятих на виробництві:
Кс = (∑Ч*Кт) / ∑Ч;
Кс = (78*1,37 + 78*1,6 + 32*1,87 + 21*2,19) / 209 = 337,49 / 209 = 1,6
6. Середній тарифний розряд для робітників, зайнятих на виробництві:
Рс = Рм + (Кс – Км) / (Кб – Км)
Рм – тарифний розряд, який відповідає меншому із двох суміжних тарифних коефіцієнтів тарифної сітки між яким знаходиться відомий середній тарифний коефіцієнт;
Км, Кб – менший і більший із двох суміжних тарифних коефіцієнтів тарифної сітки, між якими знаходиться відомий середній тарифний коефіцієнт.
Рс = 4 + (1,6 – 1,37) / (1,87 – 1,37) = 8,46
7. Середня тарифна ставка для робітників зайнятих на виробництві:
Тс = (∑ Т*Чр) / ∑Ч
Тс = 1555,76 / 209 = 7,44
Отже, оскільки середній тарифний розряд робітника (8,46) вищий за середній тарифний розряд робіт на дільниці (8,31), то можемо зробити висновок робітники виконують роботу менш кваліфіковану, ніж їхній розряд (кваліфікація). Це є негативним явищем, адже таким чином не досягається повноцінного розкриття і використання потенціалу робітників, відбувається перевитрата фонду заробітної плати.
Причинами можуть бути відсталість обладнання, на якому виконується робота, невідповідність персоналу характеру виконуваної роботи, низька завантаженість виробництва, низько технологічний характер виробленої продукції тощо.
Для подолання даної суперечності необхідно або раціоналізувати використання робочої сили, або радикально удосконалювати технологічний уклад виробництва, модернізувати обладнання, для того, щоб підвищити технологічність та складність продукції, продуктивність праці, підвищити завантаженість виробництва.