Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
15_var_Yek_pratsi_ta_STV_zadachi.docx
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.03.2025
Размер:
352.87 Кб
Скачать

Задача 3

Визначте місячний заробіток робітника, зайнятого на роботах з нормальними умовами праці, за відрядно-преміальною системою оплати праці на основі даних, наведених в таблиці. Назвіть умови застосування відрядно-преміальної системи.

Показник

Значення

Місячна норма годин за графіком

176

Розряд роботи

6

Норма виробітку деталей за годину, шт

10

Технічно обгрунтована норма штучного часу на деталь, хв

9

Фактичний місячний виробіток, деталей

1900

Розмір премії за виконання місячного завдання до прямого відрядного заробітку, %

14

Розмір премії за кожний процент перевиконання завдання до прямого відрядного заробітку, %

1,2

Дані для розрахунку мінімальної годинної тарифної ставки:

середньомісячний фонд робочого часу - 164 год.;

тарифна сітка:

Тарифний розряд

1

2

3

4

5

6

7

8

Тарифний коефіцієнт

1

1,13

1,29

1,48

1,71

1,92

2

2,15

Розв’язання:

1. Виробіток деталей за норму відпрацьованих годин:

Кількість деталей = Місячна норма годин за графіком * Норма виробітку деталей за годину;

Кількість деталей = 176 * 10 = 1760 (деталей)

2. Відрядна розцінка:

Рв = (Т * Нч) / 60; розряд роботи = 6, тому Т=1,92

Рв = 1,92 * 9 / 60 = 0,288 (грн.)

3. Відрядний заробіток працівника:

Зв = Рв * В;

Зв= 0,288 * 1760 = 506,88 (грн.)

4. Відсоток перевиконання плану:

Ппл = (Фактичний виробіток продукції / Норма виробництва деталей) * 100% - 100%;

Ппл= 1900 / 1760 * 100% - 100% = 7,95 %

5. Загальна заробітна плата працівника:

Зз = Зв+ (Зв*(П12пл)) / 100;

Зз = 506,88 + (506,88 * (14 + 1,2 * 7,95)) / 100 = 626,2 (грн)

Отже, місячний заробіток робітника, зайнятого на роботах з нормальними умовами праці, за відрядно-преміальною системою оплати праці становить 626 грн. 20 коп.

Серед основних умов застосування відрядно-преміальної системи можна назвати такі:

- наявність кількісних показників виробітку, за допомогою яких можна встановити норми і розцінки та визначити заробіток відповідно до виконаної роботи;

- можливості і необхідності підвищення продуктивності праці конкретного працівника;

- забезпечення науково обґрунтованого нормування праці і правильного обліку виконаної роботи;

- наявність чіткого контролю за якістю продукції.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]