Задача 1
Визначити зростання продуктивності праці за методом нормативно-чистої продукції на основі даних таблиці. Чисельність промислово-виробничого персоналу у базисному періоді 2225 осіб, у звітному – 2211 осіб.
А1 |
789 |
831 |
13342 |
А2 |
229 |
251 |
21564 |
А3 |
159 |
154 |
17894 |
А4 |
879 |
822 |
10254 |
А5 |
107 |
132 |
19541 |
А6 |
567 |
567 |
11245 |
Розв’язок:
Розрахуємо продуктивність праці за формулою:
П = НЧП / Ч
Обсяг нормативно-чистої продукції:
НЧПб = 789∙13342+229∙21564+159∙17894+879∙10254+107∙19541+567∙11245 = 35790208
НЧПз = 831∙13342+251∙21564+154∙17894+822∙10254+132∙19541+567∙112245 = 36639557
Продуктивність праці за методом нормативно-чистої продукції за базовий період:
Пб = 35790208 / 2225 = 16085,45
Продуктивність праці за методом нормативно-чистої продукції за звітний період:
Пз = 36639557 / 2211 = 16571,49
Індекс зміни продуктивності праці:
1п = Пз / Пб = 16571,49 / 16085,45 = 1,03
Це означає, що продуктивність праці зросла на 3%
Задача 2
У місті, яке налічує 987 тис. жителів, проводилося обстеження домогосподарств з питань економічної активності населення за методологією МОП, котре виявило такий його склад:
872 тис. осіб у віці від 15-70 років включно;
69 % - цієї категорії виявили економічну активність;
83,72 тис. осіб – шукають роботу.
В той же час міським центром зайнятості було зафіксовано:
621,8 тис. осіб – працездатного населення у працездатному віці, які виявили економічну активність;
34,2 тис. осіб безробітних громадян.
Підрахуйте рівень безробіття за результатами обстеження домогосподарств за методологією МОП та за фіксованими даними міського центру зайнятості. Поясніть причину різниці.
Розв’язок:
Рівень безробіття за методикою МОЗ:
Рівень безробіття за вітчизняною методикою:
Результати відрізняються тому, що різною є база порівняння.
Задача 3
Визначте місячний заробіток робітника, зайнятого на роботах з нормальними умовами праці, за відрядно-преміальною системою оплати праці на основі даних, наведених в таблиці. Назвіть умови застосування відрядно-преміальної системи.
-
Показник
Значення
Місячна норма годин за графіком
167
Розряд роботи
3
Норма виробітку деталей за годину, шт
9
Технічно обгрунтована норма штучного часу на деталь, хв
8
Фактичний місячний виробіток, деталей
1741
Розмір премії за виконання місячного завдання до прямого відрядного заробітку, %
13
Розмір премії за кожний процент перевиконання завдання до прямого відрядного заробітку, %
1,1
Дані для розрахунку мінімальної годинної тарифної ставки:
середньомісячний фонд робочого часу - 167 год.;
тарифна сітка:
Тарифний розряд |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
Тарифний коефіцієнт |
1 |
1,13 |
1,29 |
1,48 |
1,71 |
1,92 |
2 |
2,15 |
Розв’язок:
Відрядно-преміальна система оплати праці використовується за умови, коли крім заробітку за прямою відрядною системою робітникові нараховується ще й премія за використання і пере використання певних кількісних і якісних показників.
Для розрахунку мінімальної годинної тарифної ставки необхідно знати мінімальну заробітну плату робітника. Нехай вона складає 500 грн.
Тоді тарифна ставка 3-го розряду складає: Т3 = 500 ∙ 1,29 = 645 грн
Мінімальна годинна тарифна ставка 3-го розряду: Тг3 = 645 / 167 = 3,86 грн/год
Визначаємо відрядну розцінку:
грн./деталь
Плановий місячний виробіток складає: Вп = 167 ∙ 9 = 1503 деталей
Процент виконання планового виробітку складає: ВП = 1741 / 1503 = 1,158
Отже план перевиконано на 15,8%
Загальний відрядний заробіток робітника при індивідуальній прямій відрядній оплаті визначається за формулою:
Зв = 0,52 ∙ 1741 ∙ 1,29 = 1167,86 грн.
Загальний заробіток робітника при застосування відрядно-преміальної оплати його праці за виконання і перевиконання завдань, технічно обґрунтованих норм виробітку можна розрахувати за формулою:
