Глава 19. Фонд оплаты труда и его планирование

Организация персонала (использования трудовых ресурсов) включает в себя расчет, учет фонда оплаты труда (ФОТ) и контроль над его использованием.

Фонд оплаты труда является составной частью средств, направляемых на потребление.

80. В фонд потребления входят, но не включаются в состав средств, направляемых  на потребление: затраты на командировочные расходы, надбавки к зарплате взамен суточных работникам, направляемым для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, стоимость  спецодежды, спецпитания, выплаты за счет средств фонда социальной защиты, включая пособия по временной нетрудоспособности, по беременности, по уходу за ребенком, пенсии, возмещение причиненного ущерба, а также расходы за счет чистой прибыли, остающейся в распоряжении  предприятия. 

19.1. Классификация фот предприятия

81. Фонд оплаты труда включает все средства на оплату труда, начисленные в виде денежных и натуральных выплат с учетом сумм удержаний из начисленной зарплаты.

82. Фонд оплаты труда подразделяется:

83. 1) по категориям персонала - на фонд заработной платы: рабочих, руководителей и специалистов, служащих; учеников и других категорий, внештатных сотрудников;

84. 2) по составу и назначению элементов - на основной, дополнительный, премии и взносы по итогам года;

85. 3) по категориям оплаченного времени - на часовой, дневной и месячный (квартальный, годовой).

86. 4) по управляемости - на отчетный и планируемый.

87. Покажем классификацию ФОТ по категориям оплаченного времени с расшифровкой состава и элементов оплаты труда.

88. 1. Часовой ФОТ, или оплата за отработанное время.

1.1. Прямой ФОТ (или тарифный):

- зарплата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам;

- зарплата, начисленная за выполненную работу работником по сдельным расценкам, а также по процентам от выручки за реализованную продукцию;

- стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты.

1.2. Премии и доплаты за отработанные часы:

1.2.1. Планируемые премии и доплаты:

- премии и вознаграждения, носящие как регулярный, так и периодический характер;

- стимулирующие доплаты надбавки к тарифным ставкам и окладам;

- ежемесячные и ежеквартальные вознаграждения за выслугу лет и стаж работы;

- выплаты, связанные с тяжелыми климатическими условиями, регулируемые по регионам;

- доплаты за работу в ночные часы (с 22:00 до 06:00);

- оплата труда лицам, не состоящим в списочном составе (внештатным сотрудникам);

1.2.2. Непланируемые доплаты (компенсационные выплаты):

- выплаты за отклонения от нормальных условий труда;

- доплаты до среднего заработка (доплата рабочим, привлекаемым для подготовки и переподготовки кадров, за выполнение работ низшего разряда).

89. 2. Дневной фот, включающий в себя часовой фот, а также оплату за не отработанное время, но входящее в нормативную смену, и отработанные сверх нормы часы.

90. 2.1. Планируемые выплаты:

- оплата льготных часов подростков (сокращенный рабочий день);

- оплата учебных отпусков работников, обучающихся в образовательных учреждениях;

- оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям.

2.2. Непланируемые выплаты:

- за сверхурочные часы и работу в праздничные и выходные дни;

оплата вынужденных простоев;

- суммы, выплаченные за счет средств предприятия, за не проработанное работниками время (вынужденно работавшим неполное рабочее время на своем рабочем месте по инициативе администрации);

- оплата простоев не по вине работника и брака не по вине работника.