62. 16.6. Производительность труда

Производительность труда — важнейший показатель эффективности использования трудовых ресурсов. Она определяется как в отношении отдельного работника, так и в отношении коллектива предприятия в целом.

В производстве любого продукта участвует живой труд, то есть затраченный непосредственно работниками при производстве продукции, а также так называемый прошлый труд — затраченный ранее работниками других предприятий и овеществленный в предметах, орудиях труда.

Различают производительность общественного и индивидуального труда.

Основными показателями производительности являются выработка и трудоемкость. Выработка - более универсальный показатель производительности. В зависимости от единицы измерения объема продукции различают выработку в натуральном (например, кг, шт.), трудовом (трудозатраты) и стоимостном (руб./шт.) выражении на одного рабочего в единицу времени.

Выработка (производительность труда П_тр) в натуральном выражении определяется в единицах продукции на единицу трудозатрат (человеко-сутки, человеко-месяцы, человеко-годы):

.

Если продукция отличается по качеству, выработка определяется в стоимостном выражении:

, руб. / чел.-сут., чел.-месяц, чел.-год.

Важным показателем также является сменная выработка (сменная производительность труда):

П_{тр см} = Q_t /n_вых = Q_t /N_{яв см}*n_см,

где Q_t - объем продукции (работ) за сутки или месяц; n_вых – число выходов рабочих за сутки или месяц; N_{яв см} – явочная численность за смену; n_см, - количество смен в сутках или месяце.

Для планирования и анализа эффективности труда применяется также показатель трудоемкости.

Трудоемкость — это затраты труда в человеко-часах, человеко-сменах, человеко-днях, приходящиеся на единицу продукции за t-й анализируемый период:

.

Факторы, влияющие на производительность труда:

• структурные сдвиги в производстве;

• повышение технического уровня производства;

• совершенствование управления и организации производства;

• совершенствование организации труда, особенно мотивации труда;

• изменение объема производства в целом на предприятии;

• ввод в действие и освоение новых предприятий;

• факторы отраслевого рынка;

• макроэкономические факторы.

Структурные сдвиги в производстве характерны для предприятий, имеющих вертикальную интеграцию, то есть с несколькими переделами продукции, а также для предприятий, имеющих кооперацию в производстве продукции в последующих переделах.

Повышение технического уровня производства связано с финансовыми возможностями предприятия и достижениями научно-технического прогресса. При повышении технического уровня растет производительность труда, вследствие этого снижается трудоемкость и происходит относительное высвобождение рабочих ∆N_отн.в :

,

где Т_а и Т_б – трудоемкость в анализируемом и базовом периодах; Q_а – объем продукции в анализируемом периоде.

Совершенствование организации производства и организации труда – фактор, не требующий капитальных вложений, но при этом происходит сокращение простоев или нерациональных затрат времени, что приводит к сокращению численности за счет снижения трудоемкости. Этот фактор позволяет получить социальный эффект.

Изменение объемов производства влияет на изменение численности работников за счет абсолютного высвобождения условно-постоянной численности персонала, что в итоге обеспечивает рост производительности труда. Абсолютное высвобождение численности ∆N_абс.в :

,

где N_пос - численность постоянного состава; *100% - изменение индекса объема продукции; * 100% - изменение индекса численности постоянного состава работников.

Для анализа производительности труда применяются следующие показатели:

- изменения (индекс изменения) производительности труда:

* 100%;

- изменение трудоемкости продукции: * 100%.

Основные направления повышения производительности труда зависят от отраслевых факторов: структуры запасов сырья и материалов, незавершенного производства и расходов будущих периодов, диверсификации, форм организации и оплаты труда.