17.2. Система оплаты труда на предприятии

Это система регулирования оплаты труда, которая отражает:

- взаимосвязь между результатом (нормой труда) и затратами труда, которая выражается в цене труда;

- распределение вознаграждения в зависимости от квалификации и других показателей качества труда от достигнутых результатов. Порядок распределения определяется целями и задачами предприятия.

Основной принцип системы оплаты труда – обеспечение равной оплаты за равный труд.

Самой распространенной системой оплаты труда является тарифная система.

Тарифная система – это совокупность нормативов, с помощью которых дифференцируется зарплата различных категорий работников в зависимости от сложности, условий труда, от интенсивности и характера труда. Тарифная система включает следующие документы:

1. Тарифно-квалификационный справочник (ТКС) - это рекомендательный документ, который определяет требования к работникам (квалификацию работника, объем знаний, производственные навыки) и характеристики работы (сложность, точность, уровень ответственности), условия труда (нормальные, вредные, особо вредные). С помощью ТКС определяется разряд работы и работника. ТКС различается по отраслям промышленности.

2. Тарифная сетка — перечень тарифных разрядов, тарифных коэффициентов и тарифных ставок.

Тарифный разряд определяет степень сложности работы и размер оплаты труда рабочего.

Тарифный коэффициент показывает во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше тарифной ставки первого разряда.

Тарифная ставка определяет размер заработной платы по каждому разряду за единицу времени.

3. Тарифная ставка первого разряда определяет уровень сложности работы, соответствующий неквалифицированному труду.

Число разрядов в разрабатываемой предприятием тарифной сетке (шесть, семь и восемь) определяется по Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) работ и профессий рабочих с предусмотренной в нём тарификацией работ и профессий рабочих по производствам и видам работ.

Большинство рабочих тарифицируется по 6 основным разрядам (по 6-разрядной сетке) с соотношением ставок первого и последнего разрядов 1:1,8. Для ограниченного круга работ, например в машиностроении, в основном производстве черной металлургии, при добыче горнорудного сырья для черной металлургии, для некоторых работ в электроэнергетике используются 8-разрядная тарифная сетка работ и рабочих с диапазоном дифференциации крайних тарифных ставок в соотношении 1:2.

В целях тарификации Трудовым кодексом РФ установлен среднемесячный фонд рабочего времени. В настоящее время он составляет: для 40-часовой рабочей недели – 169,2 ч, для 36-часовой рабочей недели ~ 152,3 ч, для 30-часовой рабочей недели – 126,9 ч.

В практике построения тарифных сеток известны четыре основных типа 6-разрядных сеток, отличающихся по характеру изменения тарифных коэффициентов от разряда к разряду.

1. Прогрессивное абсолютное и относительное возрастание тарифных коэффициентов:

Тарифные разряды	1	2	3	4	5	6
Тарифные коэффициенты	1,0	1,13	1,29	1,48	1,71	2,0
Абсолютное возрастание тарифных коэффициентов, ед.	-	0,13	0,16	0,19	0,23	0,29
Относительное возрастание тарифных коэффициентов, %	-	13,0	14,1	14,7	15,6	16,9

2. Прогрессивное абсолютное и постоянное относительное возрастание тарифных коэффициентов:

Тарифные разряды	1	2	3	4	5	6
Тарифные коэффициенты	1,0	1,15	1,32	1,52	1,74	2,0
Абсолютное возрастание тарифных коэффициентов, ед.	-	0,15	0,17	0,20	0,22	0,26
Относительное возрастание тарифных коэффициентов, %	-	15	15	15	15	15

3. Постоянное абсолютное и регрессивное относительное возрастание тарифных коэффициентов:

Тарифные разряды	1	2	3	4	5	6
Тарифные коэффициенты	1,0	1,2	1,4	1,6	1,8	2,0
Абсолютное возрастание тарифных коэффициентов, ед.	-	0,2	0,2	0,2	0,2	0,2
Относительное возрастание тарифных коэффициентов, %	-	20	16,7	14,3	12,5	11,0

4. Регрессивное абсолютное и относительное возрастание тарифных коэффициентов:

Тарифные разряды	1	2	3	4	5	6
Тарифные коэффициенты	1,0	1,26	1,49	1,69	1,86	2,0
Абсолютное возрастание тарифных коэффициентов, ед.	-	0,26	0,23	0,20	0,17	0,14
Относительное возрастание тарифных коэффициентов, %	-	26	18	13	10	8

Приведенные выше типы тарифных сеток могут быть изменены предприятием в необходимом для него направлении: увеличен или уменьшен диапазон сетки, т.е. соотношение ставок крайних разрядов; взят смешанный характер построения параметров сетки, использующий сочетание прогрессивного, регрессивного, равного относительного и абсолютного возрастания тарифных коэффициентов.

Приняв по ЕТКС размеры дифференциации тарифных ставок по сложности труда, предприятие далее рассчитывает горизонталь ставок по разрядам, исходя из принятой минимальной ставки первого разряда и своей вертикальной дифференциации.

Многие предприятия применяют вертикальную дифференциацию тарифных ставок первого разряда по следующим основным признакам (тарифообразующим факторам):

1) по формам оплаты: - применяются тарифные ставки первого разряда для рабочих-сдельщиков (более высокие) и рабочих-повременщиков;

2) по отдельным профессиональным группам - выделяются, например, группы с повышенной интенсивностью труда (станочники, рабочие на конвейерах), с повышенной ответственностью, связанной с работой с особыми техническими средствами (рабочие на высокопроизводительных машинах и агрегатах);

3) по условиям и тяжести труда - тарифные ставки повышаются на определенный процент при отклонении условий и степени тяжести труда на рабочем месте от нормальных условий.

Эти признаки дифференциации ставок могут быть приняты предприятием полностью, частично или заменены другими, вытекающими из его специфики.

При разработке системы вертикальной дифференциации ставок первого разряда сначала рассчитывается минимальная часовая тарифная ставка для рабочих-повременщиков, работающих в нормальных условиях труда на предприятии, исходя из принятой минимальной месячной тарифной ставки и установленной среднемесячной продолжительности рабочего времени (среднемесячного фонда рабочего времени).

Затем на основе положения о дифференциации (о коэффициентах дифференциации) тарифных ставок 1-го разряда между группами работ разной сложности, принятого на предприятии, строится вертикаль ставок первого разряда по видам работ, выполняемых рабочими-повременщиками. Также дифференцируются ставки 1-го разряда между рабочими-сдельщиками и рабочими-повременщиками.

Например, на предприятии выявлено 3 группы видов работ, различающихся по сложности (сложные, средней сложности и простые), и соответственно определены 3 группы ставок первого разряда на основании установленных коэффициентов дифференциации:

- 1-я группа ставок первого разряда, большая по размеру, превышает 3-ю группу ставок первого разряда на 21% (коэффициент 1,21) и на 8% превышает 2-ю группу ставок первого разряда (коэффициент 1,08);

- коэффициент дифференциации между рабочими-сдельщиками и рабочими-повременщиками установлен в размере – 1,07.

Тарифная ставка первого разряда низкоквалифицированного рабочего установлена в размере 118,20 руб./ч, исходя из принятого на предприятии минимального размера месячного оклада (начисленная оплата труда) рабочего-повременщика 1-го разряда – 20 000 руб. (20 000 руб. в мес. / 169,2 рабочих ч в мес. (при 40-часовой рабочей неделе) = 118,20 руб./ч).

Вертикаль ставок первого разряда будет следующей:

1-я группа ставок: для рабочих-повременщиков 143,02 = (118,20*1,21) руб.; для рабочих-сдельщиков 153,03 = (143,02 * 1,07) руб.

2-я группа ставок: для рабочих-повременщиков 132,43 = (143,02 /1,08) руб.; для рабочих-сдельщиков 141,70 = (132,43*1,07) руб.

3-я группа ставок: для рабочих-повременщиков 118,20 = (20000/169,2) руб.; для рабочих-сдельщиков 126,47 = (118,20*1,07) руб.

Ставки первого разряда могут увеличиваться на размер доплат, связанных с отклонением от нормальных условия труда, принятый предприятием, и на величину других доплат тарифного характера. Вместо дифференциации ставок первого разряда предприятие может устанавливать надбавки в равном абсолютном размере для всех групп рабочих, находящихся в одинаковых условиях труда, независимо от их квалификации (разряда).