Повременная система оплаты труда
Повременная система оплаты труда является наиболее распространенной, определяется в соответствие с квалификацией и количеством отработанного времени, применяется тогда, когда труд работника невозможно нормировать или когда выполняемые работы не поддаются учету.
Формы повременной системы оплаты труда.
1.
Простая
повременная форма оплаты труда.
Оплата труда рабочего производится по
тарифной ставке АТ,
в соответствии с разрядом, за определенное
количество фактически отработанного
времени tф.р
независимо от количества выполненных
работ:
.
Если для рабочего-повременщика установлен твердый месячный оклад, то он должен отработать полное количество часов по графику выходов в месяц. Если рабочий отработал неполный месяц, то заработная плата начисляется исходя из среднечасового или среднедневного оклада и фактически отработанного времени. По этой форме оплаты труда рабочий получает тарифную заработную плату при условии 100%-го выполнения индивидуального задания. При неполном выполнении задания оплата пропорционально уменьшается, но при этом она не может быть ниже установленной минимальной заработной платы.
2. Повременная премиальная форма оплаты труда - простая повременная с учетом премии Пр за качество работы и ее результаты, которые оцениваются установленными показателями:
.
Размер премии устанавливается по каждому показателю в отдельности в зависимости от его значения. Основные рабочие-повременщики премируются за выполнение производственного задания и обеспечение качества выпускаемой продукции и работ. Рабочие-повременщики, занятые обслуживанием основного производства, премируются за достижение показателей повышения качества их работы: обеспечения бесперебойной и ритмичной работы оборудования, улучшения коэффициента его использования, увеличения межремонтного периода эксплуатации и сокращения затрат на обслуживание и ремонт и тому подобное. Для рабочих-контролеров используются показатели премирования, оценивающие качество выпускаемой продукции независимо от других результатов работы: отсутствие брака, выполнение плана по профилактике брака, сокращение возвратов продукции с последующих операций.
3. Повременная окладная оплата труда - устанавливается в виде оклада за месяц в зависимости от должности (квалификации и сложности выполняемой работы). Такая форма применяется для руководителей, специалистов и служащих. Она может предусматривать элементы премирования за количественные и качественные показатели.
Размеры окладов для специалистов и служащих устанавливаются без соблюдения средних окладов по штатному расписанию и без учета соотношений численности работников различных категорий. Нормативными документами предприятия может быть установлен дополнительно иной или совсем другой порядок определения оплаты труда руководителей, специалистов и служащих (в процентах от выручки, в долях от прибыли и другие) в соответствии с должностью и квалификацией работника.
Надбавки к должностному окладу устанавливаются за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, специальный режим работы.
Сложность выполняемой работы заключается в комплексном характере, важности решаемых вопросов, в работе по нескольким направлениям, совмещении одновременно ряда функций, значительном объеме выполняемых поручений руководителя.
Высокие достижения в труде заключаются в новизне и эффективности предложенных решений, степени творческого участия в работе, высоком коэффициенте исполнительской дисциплины.
4. Контрактная оплата труда. Заработная плата оговорена в контракте (трудовом соглашении).