Глава 17. Оплата труда на предприятии

17.1. Трудовые отношения и цена труда

Оплату труда определяют два уровня трудовых отношений между работником и работодателем, а именно:

1. Рыночные отношения, в результате которых стороны устанавливают договорную цену трудовой услуги, которую работник предоставляет работодателю в обмен на денежную компенсацию, ориентируясь на цены рынка труда.

Трудовая услуга (труд) – это способность работника к выполнению определенных видов работ, производству продукции или оказанию услуг.

Цена труда в виде ставки заработной платы – это денежное вознаграждение, которое работодатель готов заплатить, а работник согласен получить за использование трудовых способностей в течение определенного времени на предприятии. О цене труда работодатель и работники договариваются через своих представителей, заключая коллективный договор, или непосредственно заключая индивидуальный трудовой договор.

2. Производственные отношения внутри предприятия в виде взаимных прав и обязательств, связанных с организацией труда таким образом, чтобы способности работников были реализованы, а их труд был эффективным, а между ценой труда и показателями его эффективности была установлена справедливая зависимость.

Ставка заработной платы — денежное выражение труда. В основе её обоснования лежат принципы компенсационного менеджмента:

1) оплата труда работников по конечному результату должна быть оптимальна и справедлива, то есть учитывать согласованность интересов работника и работодателя;

2) труд должен быть конкурентоспособным.

Трудовые отношения регулируются трудовым законодательством — Трудовым кодексом РФ.

Функции зарплаты

1. Мотивационная. Труд основан на мотивации, то есть на процессе побуждения человека к определенному труду с помощью внешних и внутренних факторов (стимулов). При этом происходит ряд процессов: человек ощущает свои нужды, осознает потребности, выбирает наилучший способ получения вознаграждения, принимает решение о реализации этого способа, трудится, получает вознаграждение, удовлетворяет свои потребности.

2. Воспроизводственная. Уровень заработной платы должен обеспечивать воспроизводство трудовых ресурсов, длительную трудоспособность, семью работника, его профессиональный, образовательный и культурный рост.

3. Стимулирующая. Побуждение работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, к повышению эффективности труда через установление ставки оплаты труда в зависимости от конечного результата труда.

4. Статусная. Соответствие статуса работника, который определяется размером заработной платы, его положению в системе трудовых и социальных отношений.

Трудовой статус - место данного работника по отношению к другим работникам, как по вертикали, так и по горизонтали. Размер вознаграждения за труд - главный показатель статуса. Сопоставление размера оплаты труда работника с его трудовыми усилиями позволяет судить о справедливости оплаты труда. Статус должен быть гласный. Соотношение должно отражаться в конкретных показателях оплаты труда в коллективном и индивидуальном договоре - трудовом контракте, например по принципу трехступенчатого критерия:

1) критерий экономической эффективности предприятия в целом;

2) критерий экономической эффективности отдельного подразделения;

3) индивидуальные критерии, которые играют стимулирующую роль (личный трудовой вклад, коэффициент трудового участия, личные заслуги).

5. Регулирующая. Влияние соотношения спроса и предложения рабочей силы на формирование коллектива и обеспечение его занятости. Основа этой функции состоит в принципе дифференциации, при котором оплата труда различается по категориям и квалификации работников.

6. Производственно-долевая. Определение меры участия каждого работника в совокупных затратах на производство. Эта функция определяет в совокупности систему, форму, размер оплаты труда и трудовой вклад-участие работника в конечном результате предприятия.

Все эти факторы устанавливаются предприятием самостоятельно и регулируются с помощью договоров. Конституция РФ гарантирует вознаграждение за труд без дискриминации и не ниже установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ).