17.3. Формы оплаты труда

Размер оплаты труда работника зависит от количества отработанного времени и количества продукции или работы (выработки), произведенной работником или группой работников (бригадой).

Форму зависимости результатов труда от затрат труда определяют системы и формы оплаты труда. Основные формы оплаты труда представлены двумя группами: сдельной и повременной системами (рис. 17.1).

Сдельная система оплаты труда применяется для рабочих тогда, когда есть возможность оценить количество труда в натуральном выражении и нормировать его через установление норм выработки и времени.

Сдельная система оплаты труда бывает семи форм.

1. Прямая сдельная форма оплаты труда (сдельный заработок) определяется на основе твердых сдельных расценок, устанавливаемых с учетом квалификации рабочего, и изменяется в прямой зависимости от количества произведенной продукции (работы).

,

где а_сд - сдельная расценка на единицу продукции, Q — объем работы (продукции) за отчетный период времени.

Системы и формы оплаты труда

Повременная

Сдельная оплата труда

Сдельно-премиальная

Простая сдельная

Косвенно-сдельная

Аккордная

Сдельно-прогрессивная

Индивидуальная

Коллективная (бригадная)

Простая повременная

Повременно-премиальная

Почасовая

Поденная

Помесячная

Рис. 17.1. Формы оплаты труда

Сдельная расценка: , где А_т - тарифная ставка за единицу времени, Н_выр и Н_вр - норма выработки (ед. продукции / ед. трудозатрат) и норма времени (ед. трудозатрат / ед. продукции).

2. Сдельно-премиальная форма оплаты труда рассчитывается с учетом премирования за перевыполнение нормы выработки и за конкретные показатели производственной деятельности (повышение качества продукции, отсутствие брака, снижение трудоемкости и другие):

При этом оговаривается размер премии за перевыполнение этих показателей.

3. Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда. Она предусматривает оплату продукции, изготовленной в пределах установленных норм выработки, по твердой сдельной расценке, а продукция сверх нормы оплачивается по повышенным расценкам (прогрессивной шкале), но не более двукратной твердой сдельной расценки:

,

где а_{сд.прог.1,2} – повышенная сдельная прогрессивная расценка в зависимости от процента перевыполнения нормы выработки ( например, при превышении ∆Q₁ на 10% а_{сд.прог.1} составит 103% от а_сд , а превышение ∆Q₂ еще на 10% соответствует росту а_сд до 107%).

В этом случае заработок рабочего растет быстрее, чем выработка, поэтому данная система вводится обычно временно (на 3–6 месяцев) на решающих участках основного производства, где сложилась неблагоприятная ситуация с выполнением плана производства продукции.

4. Косвенно-сдельная форма оплаты труда З_кос.сд. применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, от которых зависят темп работы и производительность труда основных рабочих. Обязательным условием введения косвенной сдельной оплаты труда является возможность закрепления вспомогательных рабочих за определенным оборудованием или рабочими-сдельщиками, от выработки которых зависит их оплата. При данной системе повышается материальная заинтересованность вспомогательных рабочих в конечном результате коллектива, в улучшении обслуживания рабочих мест и машин, формируется командный стиль работы коллектива. Заработок таких рабочих может рассчитываться следующими способами:

1) в процентах от фактического среднего сдельного заработка основных рабочих З_{сд. осн. р.}, которых обслуживал вспомогательный рабочий (60-70%):

З_{кос. сд} = З_{сд. осн. р.} * %_всп.р.;

2) по тарифной ставке вспомогательного рабочего с учетом количества обслуживаемых рабочих мест и нормы обслуживания:

З_{кос. сд} = А_т * п_р.м. /Н_обс ,

где А_т – тарифная ставка вспомогательного рабочего, руб./ч; п_{р.м. -} количество обслуживаемых рабочих мест; Н_обс - норма обслуживания, ед. раб. мест /ч;

3) путем умножения тарифного заработка вспомогательного рабочего за отработанное время на коэффициент выполнения нормы выработки в среднем по всем объектам, обслуживаемым этим рабочим;

4) умножением коэффициента, характеризующего соотношение тарифных ставок вспомогательных рабочих и ставок, обслуживаемых ими рабочих, на фактический сдельный заработок обслуживаемых рабочих.

При бригадной форме организации и стимулирования труда косвенная сдельная система оплаты почти не применяется, так как все вспомогательные рабочие включаются в бригаду.

5. Коллективно-сдельная форма оплаты труда. Сдельный заработок определяется на рабочий коллектив (бригаду) и распределяется по решению коллектива. Эта форма применяется тогда, когда трудовой вклад рабочего влияет на эффективность деятельности всего коллектива:

,

где Q_бр – объем работ (продукции), выполненный бригадой за анализируемый период (сутки); а_бр – коллективная (бригадная) сдельная расценка ( ); А_тi – тарифная ставка i-го рабочего бригады; Н_выр.бр. – бригадная норма выработки.

Бригадная сдельная оплата труда начисляется всей бригаде в целом, а затем распределяется с учетом разрядов и трудового вклада (коэффициента трудового участия – КТУ) каждого члена бригады и фактически отработанного им времени.

Распределение заработка бригады осуществляется двумя способами:

1) с учетом коэффициента сдельного приработка (без учета КТУ);

2) с учетом коэффициента трудового участия рабочих.

Применение метода распределения бригадного заработка с учетом КТУ связывают с необходимостью повышения эффективности бригадной формы организации труда (работ) на предприятии, в том числе с целью повышения производительности труда и своевременного выполнения заданных объемов работ (продукции). КТУ рабочего (члена бригады) должен учитывать:

- личный вклад в конечный результат бригады (количество и качество продукции);

- освоение смежных операций и профессий, практическую помощь, оказанную членам бригады;

- передачу опыта и участие в обучении новых членов бригады;

- рачительное отношение к эксплуатируемому оборудованию и используемому имуществу при производстве работ;

- соблюдение трудовой, производственной, технологической дисциплины, в том числе выполнение заданий бригадира.

КТУ устанавливается на собрании бригады в диапазоне от 0 до 2 (при значительной дифференциации сложности операций, выполняемых членами бригады). Наиболее распространен на практике диапазон от 0,7 до 1,3.

При установлении КТУ членам бригада должен соблюдаться баланс суммы отклонений от 1,0 (нейтральный КТУ) понижающих и повышающих коэффициентов. Например, восьми членам бригады назначены следующие КТУ: 1,1; 1,0; 1,3; 1,0; 1,0; 0,9; 1,3, таким образом, что сумма понижения (-0,4) и повышения (+0,4) КТУ у всех членов бригады равна нулю.

Рекомендуется делать посменный учет КТУ в течение месяца и определять КТУ за месяц как средневзвешенную величину.

С помощью КТУ может распределяться бригадная сдельная заработанная плата с приработком без учета или с учетом премии бригады.

Последовательность расчета бригадной заработной платы и ее распределения в бригаде:

1) с учетом коэффициента сдельного приработка:

- Коэффициент сдельного приработка бригады:

K_сд.пр. = З_бр.сд / З_бр.тар = а_бр.сд * Q_бр /∑ А_тi * t_i ,

где З_бр.сд и З_бр.тар – заработок бригады сдельный и тарифный; а_бр.сд – сдельная бригадная расценка; Q_бр – фактический объем продукции (работ) бригады; А_тi – часовая тарифная ставка i-го рабочего бригады; t_i - количество фактически отработанных часов i-м рабочим.

- Сдельный заработок i-го рабочего бригады с учетом приработка:

З_сд.i = А_тi * t_i * K_сд.пр.,

2) с учетом КТУ:

- определение месячного тарифного заработка каждого члена бригады по тарифной ставке соответствующего разряда и фактическому времени работы (по табелю выходов на работу) и суммарного тарифного заработка бригады;

З _{тар i} = А_тi * t_i и З_бр.тар = ∑ А_тi * t_{i ;}

- установление КТУ каждому члену бригады;

- определение расчетной тарифной заработанной платы каждого члена бригады с учетом КТУ и суммарного расчетного заработка бригады после перераспределения по КТУ:

З^кту_{тар i} = А_тi * t_i * КТУ_i и З^кту_бр.тар = ∑ А_тi * t_i * КТУ_i;

- определение сдельного заработка бригады по сдельной бригадной расценке и объему выполненных работ (продукции) за месяц:

З_бр.сд = а_бр.сд * Q_бр.мес;

- определение сдельного приработка бригады за месяц в абсолютном выражении: ∆З_бр.сд = З_бр.сд - З_бр.тар;

- определение доли сдельного приработка бригады в тарифном заработке бригады с учетом КТУ по КТУ (сколько рублей сдельного приработка бригады приходится на 1 рубль расчетной тарифной зарплаты бригады, распределенной по КТУ):

d^кту_сд.пр. = ∆З_бр.сд / З^кту_бр.тар ;

- определение суммы премии бригады Пр_бр за выполнение и перевыполнение производственного задания по регламентам стимулирования труда;

- определение доли бригадной премии в общем тарифном заработке бригады, распределенной с учетом КТУ (сколько рублей бригадной премии приходиться на 1 рубль расчетной тарифной зарплаты бригады, распределенной по КТУ):

d^кту_{бр.прем} = Пр_бр / З^кту_бр.тар ;

- определение сдельного приработка каждого члена бригады с учетом КТУ за месяц:

∆З_{сд.пр. i} = З^кту_{тар i} * d^кту_сд.пр;

- определение премии каждого члена бригады с учетом КТУ за месяц:

Пр^кту_i = З^кту_{тар i} * d^кту _{бр.прем};

- определение общего заработка каждого члена бригады с учетом КТУ за месяц:

З^кту_i = З^кту_{тар i} + ∆З_{сд.пр i} + Пр^кту_i .

- определение общего заработка бригады за месяц:

З_бр = ∑ (З^кту_{тар i} + ∆З_{сд.пр i} + Пр^кту_i).

6. Аккордная форма оплаты труда. Форма оплаты, при которой оценивается весь комплекс различных работ с указанием согласованного объема и качества продукции (работ), договорного предельного срока исполнения, возможно, с оговоренной меньшей численностью исполнителей, на который согласился коллектив, Если условия выполняются, то бригада получает прогрессивный заработок с премией:

+ Пр.

Аккордная оплата вводится для отдельных групп рабочих в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении производительности труда и сокращении сроков выполнения работы. Премирование вводится за сокращение сроков выполнения аккордного задания при качественном выполнении работ. Расчет с рабочими осуществляется после выполнения всех работ. Если выполнение аккордного задания требует длительного времени, то выплачивается аванс за текущий месяц с учетом выполненного объема работ. Эта система используется при, бригадной форме организации работ.

7. Оплата труда в процентах от выручки. Заработок зависит от объема реализации продукции РП, устанавливается в процентах r_% от выручки, либо смешанный вариант - тариф плюс процент от выручки.

или