Основные системообразующие факторы предприятия

Реальная сущность предприятия проявляется:

- в идее функционирования;

- в социально-экономических функциях;

- в целях;

- в задачах;

- в экономических размерах;

- во времени существования;

- в социально-экономической структуре.

Идейная сущность предприятия представляется следующими категориями управления:

- социально-экономической миссией предприятия;

- принципами функционирования (управления, развития и сохранения);

- механизмами – способами регулирования и согласования социально-экономических интересов субъектов производственных отношений.

Основные функции предприятия определяются общественным разделением труда и состоят:

- в обслуживании потребителей и удовлетворении их потребностей в конкретных товарах или услугах;

- в кооперации (интеграции) социально-экономических интересов субъектов деятельности предприятия;

- в институциональной функции – обеспечении таких благоприятных условий (правил игры) для производственных отношений субъектов во внутренней и внешней (рыночной) среде предприятия, которые позволят максимально удовлетворить частные экономические интересы его участников.

Функции и цели предприятия диалектически связаны, но не тождественны. Цели предприятия выражают социально-экономические интересы ее субъектов: собственников, менеджеров, работников, кредиторов, партнеров, потребителей и других.

Наиболее типичными являются следующие цели предприятия:

- максимальное удовлетворение общественных потребностей в товарах и услугах;

- максимизация массы или нормы прибыли (принята неоклассической экономической теорией как основная цель предприятия);

- максимизация рыночной доли фирмы;

- рост и расширение деятельности предприятия (максимизация продаж) на отраслевом и других рынках;

- максимизация капитализации предприятия;

- достижение рыночной экономической власти.

В общем смысле цель функционирования любого предприятия сводится к конечному результату в виде какого-либо материального, информационного продукта или услуги, которые имеют спрос на рынке.

Размер предприятия определяется:

- зависимостью экономических ресурсов на входе от платежеспособного спроса на выходе системы предприятия;

- целью функционирования и развития;

- рисками и экономией на транзакционных затратах;

- эффектом масштаба производства;

- устойчивостью к внешним изменениям, в особенности к изменениям структуры отраслевого рынка;

- степенью рыночной кооперации и интеграции.

Время самодостаточного существования предприятия как системы ограничено функциями, целями, степенью интеграции интересов его субъектов, относительной стабильностью условий (институтов) и способностью адаптироваться к их изменениям.

Условия социально-экономической системы задаются «институтами» (правилами игры), регулирующими поведение и взаимодействия субъектов.

Модель производственных управленческих отношений субъектов предприятия, основанную на свойстве иерархичности системы, можно свести к модели двусторонних вертикальных отношений:

- один субъект является внешней стороной (воздействующей надсистемой), то есть задающей регулирующие условия с учетом интересов надсистемы;

- другой субъект является внутренней стороной (реагирующей системой), приспосабливающейся к установленным условиям (правилами игры) через выбор оптимального поведения с позиции своих интересов.

Системообразующие факторы предопределяют социально-экономический потенциал предприятия, то есть достаточность его ресурсов и возможностей для достижения оперативных, тактических и стратегических целей.

Ограниченность потенциала системы предприятия проявляется в ограниченности возможностей реализации коллективного, индивидуальных и групповых социально-экономических интересов ее субъектов.

Таким образом, только предприятие как ключевая подсистема национальной экономики наиболее полно выполняет общесистемную функцию – быть центром притяжения и реализации социально-экономических интересов субъектов рынка. В этом и заключается его стабилизирующая, центральная роль в национальной экономике.