Глава 16. Трудовые кадры (персонал) предприятия и их использование

Трудовые кадры (персонал) предприятия - основной (штатный) состав работников предприятия.

16.1. Классификация персонала предприятия

Весь персонал производственных предприятий подразделяется на две группы;

Промышленно-производственный персонал (ППП) – персонал основной деятельности предприятия, то есть работники всех цехов и участков основного и вспомогательного производства.

Непромышленный персонал – работники не основной деятельности (работники лабораторий, НИИ группы, конструкторского бюро, учебного пункта, медицинского пункта, работники социальной сферы).

В зависимости от выполняемых функций кадры предприятия делятся на следующие категории:

- рабочие (основные и вспомогательные);

- руководители;

- специалисты;

- служащие;

- младший обслуживающий персонал - водители нетехнологического транспорта, курьеры, уборщицы;

- ученики;

- охрана.

Структура ППП - формируется под воздействием профессионального и квалификационного разделения труда, показывает удельный вес (в %) каждой категории работников и их соотношение в общей численности персонала. Структура различается и зависит от отраслевых особенностей.

Каждая категория работников состоит из ряда профессий, представленных группами специальностей. Внутри специальности работников разделяют по уровню квалификации.

Различают также цеховую структуру персонала предприятия, то есть распределение численности персонала по основным и вспомогательным цехам.

Дополнительно структура кадров может определяться по возрасту, полу, уровню образования, стажу работы и другим признакам.

Основные термины классификации персонала

Профессия – это совокупность специальных теоретических знаний и практических навыков, необходимых для выполнения определенного вида работ в какой-либо отрасли производства.

Специальность – это вид деятельности в пределах данной профессии, имеющий специфические особенности и требующий от работников специальных знаний и навыков.

Квалификация – это совокупность знаний и практических навыков, позволяющих выполнять работы определенной сложности. По уровню квалификации рабочих можно разделить неквалифицированных, малоквалифицированных, квалифицированных и высококвалифицированных. Квалификация определяется разрядами.

Специалисты – это работники, занятые инженерно-техническими, экономическими работами: инженеры, экономисты, бухгалтеры, юрисконсульты и т.д. Специалисты делятся по квалификационным категориям: специалисты 1-й, 2-й, 3-й категории и без категории.

Руководители распределяются по структурам управления и звеньям управления. По структурам управления руководители подразделяются на линейных и функциональных, по звеньям управления – высшего, среднего и низового звеньев.

Служащие – это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание: делопроизводители, кассиры, табельщики, учетчики и т.д.

Младший обслуживающий персонал (МОП) – лица, занимающие должности по уходу за служебными помещениями и обслуживанию рабочих и служащих (дворники, уборщицы, курьеры, рассыльные и другие).

По уровню механизации и автоматизации труда работников разделяют на:

- выполняющих работу с помощью автоматизированных агрегатов;

- выполняющих работу с помощью машин и механизмов;

- обслуживающих машины и автоматизированные аппараты;

- рабочих ручного труда;

- рабочих, связанных с ремонтом машин и оборудования.

В зависимости от влияния объемов работ на численность персонала работники подразделяются:

- условно-постоянный персонал – работники, численность которых не изменяется (или почти не изменяется) при изменении объемов работ, - это в основном работники с повременной оплатой труда;

- условно-переменный персонал – работники, численность которых изменяется пропорционально (или почти пропорционально) изменению объемов работ, – это работники со сдельной оплатой труда.