Нормативные акты и судебная практика, рекомендуемая для изучения темы № 4

Гражданский Кодекс Российской Федерации.

Трудовой Кодекс российской Федерации.

Федеральный закон российской федерации от 14 апреля 2002 г. № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» (последующ. изм.) // Российская газета. – 2002. 3 декабря.

Федеральный закон Российской федерации от 27 ноября 2002 г. № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей» (с последующ. изм.) // Российская газета. – 2002 г. 30 ноября.

Федеральный закон Российской Федерации от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской федерации» (с последующ. изм.) // Российская газета. – 2002. 31 июля.

Федеральный закон от 27 июля 2004г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с последующ. изм.) // Российская газета. – 2004. – С. 162.

Постановление Правительства Российской Федерации от 6 апреля 2004г. №156 «Вопросы федеральной службы по труду и занятости» (с последующ. изм.) // Российская газета. – 2004. – № 24.

Литература

1. Анисимов А.Л. Основные права и обязанности работодателя // Трудовое право. – 2004. – № 3. – С. 61.

2. Анисимов А.Л. Правовой статус иностранцев в России и его особенности в трудовой сфере // Трудовое право. – 2005. – № 5. – С. 46.

3. Кокшаров Д.Л. Трудоспособность: определимся с понятиями // Юрист. – 2002. – № 3. – С. 56.

4. Коробченко В.В. Возраст как условие возникновения правовой правосубъектности работника // Российский ежегодник трудового права (2005, № 1) / под редакцией Е.Б. Хохлова. – СПб; С.- ПбГУ, 2006. – С. 138.

5. Панов Ю.В. управление трудом на локальном уровне и организационная структура юридического лица // Российский ежегодник трудового права (2005 № 1) / под редакцией Е.Б. Хозлова. – СПб; С.- ПбГУ, 2006. – С. 150.

6. Сойфер В.Г. Судьба и проблемы трудового коллектива // Законодательство и экономика. – 2004. – № 7. – С. 46.

Контрольные вопросы

1. Раскройте понятие субъекта трудового права?

2. Что понимается под правовым статусом субъекта трудового права?

3. Какие субъекты различают в трудовом праве?

4. Что понимается под трудовой правосубъектностью?

5. Дайте характеристику гражданину как субъекту трудового права?

6. Охарактеризуйте работодателя как субъекта трудового права?

7. Назовите иных субъектов трудового права, указанных в законе?

Задачи

Задача 1. Директор кондитерской фабрики представил мастера Горохову и начальника отдела снабжения Клюеву к награждению правительственными наградами, ни с кем этот вопрос не согласовав. На общем собрании трудового коллектива рабочей Зверевой был поднят вопрос о том, что эти лица не заслуживают наград, а ветеранов фабрики – начальника цеха Макарову и механика Слесарева, демонстрирующих все годы образцы труда, обошли, не представили к правительственным наградам. Общее собрание предложило директору отозвать представления к наградам на Горохову и Клюеву и заменить их представлениями на Макарову и Слесареву.

Правомерны ли действия директора фабрики и решение общего собрания трудового коллектива?

Какие вопросы входят в компетенцию общего собрания трудового коллектива?

Задача 2. Могут ли быть субъектами трудового права в качестве работодателя следующие категории:

– индивидуальные предприниматели;

– частные нотариусы;

– частные аудиторы;

– профсоюзы, подтипные и другие организации;

– религиозные организации;

– воинские части и обособленные подразделения воинских частей;

– филиалы и представительства;

– гаражно-строительные кооперативы;

– садоводческие товарищества, жилищно-строительные кооперативы;

– крестьянские (фермерские) хозяйства;

Дайте аргументированный ответ.

Задача 3. На основании решения Совета директоров московского ОАО «Строитель» в филиале, расположенном в Нижегородской области, проведено сокращение численности работников. Двое из уволенных, посчитав свое увольнение незаконным, обратились в суд с иском к филиалу о восстановлении их на работу. Однако судья отказал им в принятии искового заявления, пояснив, что филиал юридическим лицом не является, поэтому надо обратиться в суд по месту регистрации ОАО «Строитель».

Кто в данном случае является работодателем и почему?

Задача 4. При проверке казинно «Бриз» в порядке общего надзора прокурор обнаружил, что Фадеева 05.01.1991 г. рождения с 1 марта 2008 г. была принята на работу в качестве крупье.

Изложите Ваше мнение о должностных действиях прокурора.

Задача 5. Учащийся девятого класса Петров в возрасте 16 лет был трудным подростком, часто не посещал школу и учиться не хотел. Мать попросила директора организации, в которой работала сама, принять его на работу. Но тот сказал ей, что в соответствии с трудовым законодательством не имеет право это делать.

В праве ли директор отказать в приеме на работу Петрова?

Когда физическое лицо приобретает трудовую правосубъектность?

Задача 6. Конференцией представителей работников предприятия «Электрон» принято решение о прекращении деятельности профсоюза на предприятии.

Правомерно ли такое решение?

Задача 7. Профсоюзный комитет ООО «Старт», работающий на общественных началах, обратился к руководству ООО с предложением начать переговоры о заключении коллективного договора. Однако директор ООО отказался от переговоров, пояснив, что профком не проходил государственную регистрацию, не обладает правами юридического лица и, следовательно, не является субъектом трудовых отношений.

Дайте оценку действиям директора.

Тесты

1. Сторонами трудовых отношений являются:

а) работник;

б) работодатель;

в) профсоюз;

г) суд.

2. Гражданин Российской Федерации имеет право заключать трудовой договор по общему правилу:

а) с 16 лет;

б) с 17 лет;

в) с 18 лет.

3. Минимальный возраст работника для заключения трудового договора, установленный в Трудовом Кодексе:

а) 10 лет;

б) 8 лет;

в) не установлен.

4. Представителями работодателя могут быть:

а) объединение работодателей;

б) руководители предприятия;

в) отдельные ответственные работники.

5. Работник, заключивший трудовой договор обязан:

а) соблюдать трудовую дисциплину;

б) выходить на работу в выходные дни, если это требуют интересы производства;

в) выполнять любую работу по указанию работодателя.