Контрольные вопросы

1. Сформулируйте понятие рабочего времени как правовой категории.

2. Какие существуют виды и нормативы рабочего времени?

3. Назовите виды учета рабочего времени.

4. Что представляет собой режим рабочего времени?

5. Что такое сверхурочная работа? Какие условия и порядок её проведения?

Задачи

Задача 1. Старший мастер цеха Конев обратился с жалобой в выборный профсоюзный орган предприятия на то что работодатель обязывает его являться на работу на 30 минут до начала смены (для подготовки организации работы на участке), а нередко ему приходится по распоряжению работодателя оставаться и после смены (имеют место также вызовы в ночную смену, в выходные и праздничные дни для устранения производственных неполадок). Указанное рабочее время ему не оплачивают.

Директор предприятия, к которому он обратился, в такой оплате отказал, поскольку Конев относится к категории работников с ненормированным рабочим днем.

Соответствует ли режим рабочего времени Конева трудовому законодательству?

Подлежит ли особый компенсанции имеющаяся у Конева переработка и если да, то в какой форме?

Задача 2. В правила внутреннего трудового распорядка было включено положение, запрещающее работникам организации покидать ее территорию во время перерыва для отдыха и питания.

Каков порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка?

Правомерно ли включение положения, запрещающего работникам покидать территорию предприятия во время перерыва для отдыха и питания?

Задача 3. Петрова поступила на работу в объединение «Веека» в качестве кладовщика готовой продукции. В письменном трудовом договоре ей был установлен 7-часовой рабочий день. Через два года она обратилась к руководителю объединения с просьбой установить для неё 4-часовой рабочий день, поскольку она вынуждена осуществлять уход за тяжело заболевшим отцом, проживающим с ней в одной квартире. Работодатель, ссылаясь на необходимость её пребывания по условиям работы в течение 7-часового рабочего дня, отказал Петровой в её просьбе, предложив уволиться по собственному желанию.

Оценить ситуацию и предложить решение.

Задача 4. В связи с необходимостью завершения укладки бетона на строительстве многоэтажного объекта старший производитель работ дал распоряжение оставаться всем бетонщикам на работе до полной укладки привезенного бетона. Бетонщики проработали на объекте сверх своей ежедневной нормы 4 часа. После этого они поинтересовались у прораба, как будет компенсирована такая переработка. Прораб пояснил, что, поскольку бетон был доставлен с нарушением установленного графика его подвоза, а рабочие – бетонщики часть времени в течение рабочего дня не работали, ни какой компенсации за дополнительные часы работникам не полагается.

Имеет ли место в данном случае сверхурочная работа?

Как решить данный вопрос?

Задача 5. Калинин, являющийся родителем ребенка в возрасте 10 лет, обратился к работодателю с письменным заявлением о предоставлении ему неполного рабочего дня для завершения работы над диссертацией.

Дайте правовую оценку данной ситуации.

Тесты

1. Какая нормальная продолжительность рабочего времени устанавливается Трудовым кодексом?

а) 36 часов;

б) 40 часов;

в) 32 часа.

2. Для работника в возрасте от 16 до 18 лет сокращенная продолжительность рабочего времени составляет:

а) не более 24 часов в неделю;

б) не более 36 часов в неделю;

в) не более 32 часов в неделю.

3. Ночным временем считается период:

а) с 23 до 6 часов;

б) с 22 до 7 часов;

в) с 22 до 6 часов.

4. Работодатель оплачивает работу работника, работающего на условиях неполного рабочего времени:

а) по своему усмотрению;

б) пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ;

в) по соглашению между работодателем и работником.

5. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность работы уменьшается:

а) на 1 час;

б) 2 часа;

в) не уменьшается.

6. По чьей просьбе работодатель обязан установить неполную продолжительность рабочего дня или рабочей недели:

а) беременной женщины;

б) матери – одиночки, имеющей ребенка в возрасте 15 лет;

в) инвалида 2 группы.

7. Работник по совместительству имеет право работать за пределами нормальной продолжительности рабочего времени на условиях внешнего и внутреннего совместительства:

а) не более трех часов в день;

б) не более четырех часов в день;

в) не более двух часов в день.

8. Для привлечения работника к сверхурочным работам по общему правилу необходимо:

а) издать приказ в письменной форме;

б) получить согласие работника в письменной форме;

в) получить разрешение профсоюза в письменной форме.

9. Сверхурочные работы не должны для каждого работника:

а) 100 часов;

б) 120 часов;

в) 150 часов.

10. Режим рабочего времени устанавливается:

а) собственником имущества организации с учетом специфики работы;

б) работодателем по согласованию с профкомом;

в) коллективным договором, правилами внутреннего распорядка или в отдельных случаях трудовым договором.