Тема 5. Правоотношения в сфере трудового права План семинарского занятия

1. Понятие и система (виды) правоотношений в трудовом праве.

2. Трудовые правоотношения: понятие, субъект, содержание, основания возникновения, изменения и прекращения.

3. Общая характеристика правоотношений, производных от трудовых в трудовом праве:

– правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству;

– организационно – управленческие правоотношения в сфере труда;

– правоотношения по профессиональной подготовке кадров непосредственно на производстве;

– правоотношения по надзору за охраной труда и соблюдением трудового законодательства;

– правоотношения по материальной ответственности сторон трудового договора за вред, ущерб, причиненный другой стороне;

– правоотношения по разрешению трудовых споров.

4. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых и непосредственно связанных с ними правоотношений.

Методические указания к изучению темы № 5

Главная задача этого занятия – понять сущность трудовых правоотношений и непосредственно связанных с ними иных правоотношений, образующих единую систему благодаря их трудовой природе.

Заметим, что правоотношения является одним из базовых понятий правовой науки как юридической связи субъектов права. Известно, что общая теория права и признает правоотношение как урегулированное нормой права общественное отношение. Исходя из этого можно дать следующее понятие правоотношений в сфере труда – это урегулированные нормами трудового законодательства отношения субъектов данной отрасти, их юридическая связь, складывающаяся в процессе применения и организации труда. При этом юридическая связь между субъектами права возникает в момент совершения ими юридически значимого волевого действия – юридического акта, являющегося основанием возникновения трудового правоотношения. Главным образом основанием возникновения трудового правоотношения является трудовой договор. при этом важно обратить внимание, что между другими субъектами трудового права на основании юридических актов возникают и иные правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми отношениями (ст. 1 ТК РФ), которые вместе с трудовыми складываются в систему трудовых правоотношений.

Все эти правоотношения объединяются в единую систему благодаря их трудовой природе. Последняя проявляется в одних случаях непосредственно (например, в трудовых правоотношениях), в других – через ряд опосредствующих фактов, указывающих на труд в будущем или в прошлом. Важно отметить, что ведущее место в единой системе правоотношений в сфере труда занимают трудовые правоотношения, поскольку они определяют все другие правоотношения, которые оправданы и целесообразны в той мере, в которой этого требуют интересы развития трудовых отношений. Иначе говоря, все иные правоотношения, вне связи с трудовыми не имеют самостоятельного значения и существуют лишь поскольку, поскольку есть трудовые правоотношения в настоящее время, либо они будут существовать в будущем, либо имелись в прошлом. Все иные правоотношения применительно к трудовым можно подразделить на три группы: предшествующие, сопутствующие и вытекающие из трудовых.

Всем правоотношениям в сфере труда свойственны следующие общие черты:

а) они выступают в качестве юридической формы выражения общественных отношений, складывающихся в процессе производства материальных и духовных благ и в иных сферах применения труда;

б) в них выражаются воля государства и сторон (субъектов) правоотношений;

в) в них реализуются нормы и принципы трудового права, они служат средством укрепления и развития общественных отношений по труду в направлении их преобразования и дальнейшего развития.

Ранее отмечалось, что трудовые правоотношения в единой системе правоотношений занимают ведущее место. Поэтому отметим присущие трудовым правоотношениям следующие особенности:

а) они опосредуют включение граждан в трудовой коллектив, в результате чего те становятся по юридическому статусу работниками конкретной организации;

б) их объектом является выполнение работником определенного рода работы, характеризуемой определенной специальностью, квалификацией, должностью;

в) поведение их субъектов регламентируется внутренним трудовым распорядком данной организации, которому они обязаны подчиняться. Названные особенности трудовых правоотношений возможность отграничить их от сходных правоотношений, также связанных с применением труда (например, от гражданско-пра-вовых, вытекающих из договоров подряда, поручения, литературного заказа и т.п.).

Студент должен уяснить, что трудовые правоотношения относятся к категории сложных, поскольку не исчерпываются наличием между сторонами какого – то одного субъективного права и соответствующей обязанности. Кроме того трудовые правоотношения имеют отличительные особенности:

а) носят личный характер включаемых в их содержание прав и обязанностей работников;

б) строятся на возмездных началах. Вознаграждение за труд в форме заработной платы – необходимый элемент трудовых правоотношений;

в) им присущ длящийся характер существования. Они не прекращаются после завершения работником какого – либо действия (рабочей операции) или трудового задания, поскольку работник вступает в указанные правоотношения для выполнения определенного рода работы.

Для возникновения, изменения и прекращения правоотношений должен совершаться совершатся согласно нормам права соответствующий юридический факт. Юридические факты, влекущие за собой возникновение трудовых правоотношений именуются основаниями их возникновения. Особенность этих фактов состоит в том, что таковыми не могут служить события, правонарушения, единичный административный акт. Эти факты представляют собой правомерное действие (волеизъявление работника и руководителя, действующего от имени работодателя) с целью установить трудовые правоотношения. Поскольку они являются именно правомерными волеизъявлениями людей, их называют юридическими актами.

Трудовое правоотношение основано на свободном волеизъявлении его участников, правомерным выражением которого является трудовой договор – двухсторонний юридический акт, но в некоторых случаях (например, при замещении должности по конкурсу) для возникновения трудового правоотношения необходима совокупность нескольких юридических актов (фактов), называемая «сложным юридическим фактическим составом», которая служит основанием возникновения трудовых правоотношений.

Трудовое правоотношение может изменяться в силу юридических фактов. Законодатель четко устанавливает, в каких случаях трудовое правоотношение может изменяться, т.е. осуществляться перевод на другую работу. В основе прекращения трудового правоотношения могут лежать юридические факты – как действия, так и события, не зависящие от воли самих субъектов.

Трудовым правом регулируются не только трудовые правоотношения, но и некоторые другие правоотношения, производные от трудовых и тесно с ними связанные. Студент должен знать, каждый вид таких правоотношений, уметь показать их связь с трудовыми правоотношениями, назвать субъектов и дать характеристику прав и обязанностей этих субъектов.

В литературе высказывают различные точки зрения относительно понятия трудового правоотношения, классификации оснований возникновения таких правоотношений и видов правоотношений, производных от трудовых. Студент может придерживаться любой точки зрения, но он должен привести аргументы для обоснования своей позиции.