Контрольные вопросы

1. Сформулируйте понятие материальной ответственности.

2. В каких случаях наступает материальная ответственность?

3. Каков предел материальной ответственности сторон трудового договора?

4. Расскажите о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю.

5. В каких случаях работодатель несет материальную ответственность перед работником?

6. Как определяется денежная компенсация морального вреда?

Задачи

Задача 1. Водитель-экспедитор аптекоуправления Сомов получил для перевозки материальные ценности, затаренные в четыре бидона. В пути следования один из бидонов опрокинулся, и его содержимое вылилось, чем организации был причинен материальный ущерб на 860 руб. Аптекоуправление предъявило к Сомову иск о взыскании с него этой суммы.

Ответчик иск признал и указал на обстоятельства, которые, по его мнению, повлияли на возникновения ущерба, а именно на то, что дорога от места погрузки к месту доставки груза была плохой, опрокинувшийся бидон не соответствовал требованиям, предъявляемым для перевозки такого груза.

В своем решении суд указал, что Сомов работал с полной материальной ответственностью на основании заключенного письменного договора, и в его обязанности входило обеспечение полной сохранности переданного ему для перевозки груза. На этом основании иск был удовлетворен полностью.

Законно ли решение суда?

В чем заключается содержание договора о полной индивидуальной материальной ответственности?

При каких условиях такой договор может быть заключен с работником?

Задача 2. Главный бухгалтер организации Алексеев неправильно и небрежно оформлял бухгалтерские документы. Его небрежная работа привела к пропуску сроков исковой давности на взыскание дебиторской задолженности, в результате чего организации был причинен убыток. В связи с этим против Алексеева возбудили уголовное дело, впоследствии прекращенное за отсутствием состава преступления. Иск же организации о полном возмещении вреда, предъявленный Алексееву, был удовлетворен. Алексеев, считая неправильным решение суда, подал кассационную жалобу, ссылаясь на отсутствие оснований для применения к нему полной материальной ответственности.

Какое определение должен вынести областной суд?

Задача 3. Кладовщик Михайлов, с которым был заключен договор о полной материальной ответственности, решил после работы выточить в цехе на токарном станке деталь для своего автомобиля. Не умея пользоваться станком, он сломал его. Работодатель удержал из заработной платы Михайлова полную стоимость ремонта станка в размере 1650 руб. и неполученные доходы – 1150 руб. Среднемесячная зарплата Михайлова составляет 3810 руб.

Какие условия привлечения Михайлова к материальной ответственности?

Каков порядок определения размера ущерба и порядок его возмещения?

Законно ли решение работодателя?

Задача 4. Программист Филатов будучи в нетрезвом состоянии сломал компьютер во время работы, от которой он не был отстранен заведующим лабораторией в связи с необходимостью выполнения срочного задания. Средняя месячная зарплата программиста – 5400 руб., расходы по ремонту компьютера составили 5860 руб.

Какую материальную ответственность понесет Филатов?

Каков порядок взыскания данного ущерба?

Может ли быть привлечен к материальной ответственности заведующий лабораторией, который в нарушение закона не отстранил Филатова от работы?

Задача 5. Попова работала в КБ «Нижегородский торговый дом» кассиром отдела неторговых операций, с ней был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Непосредственным местом ее работы является пункт обмена валюты. В феврале 2003 г. при обмене валюты клиентка обманным путем изъяла у Поповой 3167 долларов США. Попова пыталась задержать клиентку с помощью охранника, но сделать этого не удалось. О произошедшем было сообщено работодателю.

В связи с изложенным КБ «Нижегородский торговый дом» предъявил к Поповой требование о возмещении в полном размере причиненного ею материального ущерба.

Какое решение должен принять суд?

Возможно ли в данной ситуации снижение размера взыскания, если учесть, что Попова разведена, имеет на иждивении ребенка семи лет и уволена истцом с работы по п. 7 ст. 81 ТК РФ (утрата доверия).

Задача 6. По вине закройщика ателье Ильина был испорчен костюм.

Заказчику выплатили стоимость материала в размере 2000 руб. Переделка костюма обошлась в 450 руб., после чего его продали другому лицу за 1750 руб. средний месячный заработок Ильина – 3000 руб.

Как определить размер материальной ответственности Ильина?

В каком порядке будет взыскан ущерб, если Ильин откажется его возместить?

Задача 7. Кладовщица Петрякова три дня без уважительных причин не выходила на работу, в результате чего фрукты на складе испортились.

Работодатель объявил ей за прогул выговор и потребовал возместить ущерб в полном размере.

Какую материальную ответственность должна нести Петрякова за порчу?

Тесты

1. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб:

а) в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба;

б) в ограниченном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данный местности на момент возмещения ущерба;

в) в объеме, оговоренном в трудовом или коллективном договоре. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба.

2. Работник обязан возместить ущерб работодателю:

а) в полном размере, включая упущенную выгоду;

б) только прямой действительный ущерб. Неполученные доходы взысканию не подлежат;

в) по договоренности между сторонами, в том числе часов упущенной выгоды.

3. Взыскать материальный ущерб с работника – это:

а) право работодателя;

б) обязанность работодателя;

в) в трудовом кодексе Российской Федерации не запрещено.

4. Может ли работник, виновный в причинении ущерба работодателю, добровольно возместить этот ущерб:

а) да;

б) может, но только после рассмотрения дела в юрисдикционном органе;

в) в Трудовом кодексе Российской Федерации такое право не предусмотрено.

5. Письменные договоры о материальной ответственности работодатель имеет право заключать:

а) если работник непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности;

б) если работник непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности и вид работы или должность указанные в перечне таких работ или должностей, утверждаемом в порядке, определяемом Правительством РФ;

в) если вид работы или должность работника указаны в коллективном договоре или соглашении.

6. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность по общему правилу:

а) в размере среднего месячного заработка;

б) в размере двух средних месячных заработков;

в) в размере четырех средних ежемесячных размеров оплаты труда.

7. Письменные договоры о материальной ответственности работодатель имеет право заключать с работником:

а) если ему исполнилось 16 лет;

б) если ему исполнилось 17 лет;

в) если ему исполнилось 18 лет.

8. Работодатель имеет право удержать в общем порядке при каждой выплате заработной платы не более:

а) 25%;

б) 50%;

в) 20%.