2. Изменение условий трудового договора

Задача 1. Скороходов был принят в судоходную компанию «Вымпел» водителем легковой автомашины. В связи с необходимостью, приказом генерального директора, Скороходов был перемещен для работы на автобусе типа «Икарус». Скороходов отказался от работы и не вышел на новую работу, а вышел на старое рабочее место. Он был уволен за прогул.

Правомерны ли действия работодателя?

Задача 2. Петрова перевели с должности механика филиала ООО «Новая Эра» на должность главного механика в головной офис организации. В письменном соглашении о переводе указано, что Петров в новой должности должен пройти испытательный срок в течение месяца.

Соответствует ли это соглашение Трудовому кодексу Российской Федерации?

Задача 3. В юридическом отделе нефтяной компании «Русьнефть» освободилась должность старшего юрисконсульта. Из-за отсутствия кандидатуры на эту должность руководство компании перевело на нее юрисконсульта Шарову, мотивируя этот перевод производственной необходимостью. Срок этого перевода установлен не был. Через три месяца после перевода Шаровой руководство компании нашло подходящего, по его мнению, юриста для выполнения обязанностей старшего юрисконсульта, а Шаровой предложили вернуться на прежнюю должность. Шарова обжаловала такое решение, считая его незаконным, поскольку с обязанностями старшего юрисконсульта она справлялась.

Имело ли право руководство компании перевести Шарову на должность старшего юрисконсульта? Должен ли быть указан срок перевода, Шаровой и если должен то какой продолжительности? Какое решение следует принять по жалобе Шаровой?

Задача 4. Тихонов, работающий слесарем 5-го разряда в механосборочном цехе моторного завода, в связи с производственной необходимостью был переведен в инструментальный цех на два месяца, где ему поручили работу слесаря 3-го разряда.

Тихонов от перевода отказался, ссылаясь на то, что предложенная в инструментальном цехе работа менее квалифицирована, чем та, которую он выполнял в механосборочном цехе и не приступил к работе, в связи, с чем и был уволен за прогул без уважительной причины.

Правомерны ли действия руководства моторного завода? Прав ли Тихонов не приступивший к работе по указанной им причине?

Задача 5. Крановщик портальных кранов ОАО «Морской порт Находка» Иванов в виду отсутствия погрузочно-разгрузочных работ в порту (простоя) был переведен на другую работу в качестве слесаря механических мастерских порта. Однако Иванов отказался от перевода и не вышел на работу на новое рабочее место, за, что и был уволен по п. 6 п. п. «а» ст. 81 ТК РФ.

Иванов обратился в суд с иском о восстановлении на прежней работе. Каков порядок перевода на другую работу в случае простоя? Какое решение должен вынести суд?

3. Прекращение трудового договора

Задача 1. Технолог муниципального предприятия Карпов был уволен по сокращению штатов. Карпов с этим не согласился и обратился в суд с заявлением о восстановлении на работе. В заявлении он указал, что приказ об увольнении был издан во время очередного отпуска, причем без предварительного учета мнения профкома предприятия.

Каков порядок увольнения работников по сокращению штатов? Кто и при каких условиях имеет преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов?

Задача 2. Комендант общежития вуза Смирнова подала заявление о своем желании уйти с работы. По истечении двух недель администрация вуза заявила, что она не может найти другого подходящего работника, и отказалась принять материальные ценности, вверенные коменданту и выдать ей трудовую книжку. Смирнова обратилась к юрисконсульту вуза за разъяснением, может ли она самовольно оставить работу, и куда ей следует обратиться с требованием о расторжении трудового договора.

Решить данное дело.

Задача 3. Работник был отстранен от работы согласно статье 76 ТК РФ из-за пропуска срока для прохождения медицинского осмотра не по своей вине. Работник посчитал, что поскольку его отстранили, он на следующий день может не выходить на работу. Работодатель его уволил за прогул по подпункту «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Правомерно ли увольнение работника?

Задача 4. Начальник литейного цеха государственного машиностроительного завода Сунцов сообщил своим друзьям о том, что их завод, в частности механосборочный цех будет выпускать новейший фрезерный станок, который еще нигде не выпускался. При этом он предупредил, что информация является коммерческой тайной, и просил друзей не разглашать ее. Узнав об этом, генеральный директор завода издал приказ об увольнении Сунцова по подпункту «в» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Правомерно ли увольнение Сунцова?

Задача 5. Купцов был принят на временную работу в связи с отъездом в заграничную командировку продолжительностью один год инженера Андреева. Через пять месяцев Андреев возвратился на прежнее место, а Купцов был уволен как принятый временно. Купцов не согласился с решением администрации и обратился в комиссию по трудовым спорам.

Какое решение должно быть принято по данному спору?

Задача 6. Королев работал менеджером по продажам автомашин в ЗАО «НОРД-НН». 1 марта 2008 года он подал администрации заявление об увольнении по собственному желанию. 12 марта 2008 года Королев отозвал свое заявление, поскольку решил работать и дальше в ЗАО «НОРД-НН». Однако директор ЗАО «НОРД-НН» отказал Королеву, так как по согласованию с руководством ООО «Садко» на должность менеджера по продажам ЗАЛ «НОРД-НН» он пригласил работника ООО «Садко».

15 марта 2008 года администрация ЗАО «НОРД-НН» издала приказ об увольнении Королева по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК РФ). А 17 марта 2008 года на должность менеджера по продажам был принят работник, переведенный из ООО «Садко».

Правомерны ли действия администрации ЗАО «НОРД-НН»?

Задача 7. 20 мая 2008 года у ООО «Рассвет» сменился собственник имущества. 25 мая 2008года новая администрация ООО «Рассвет» издала приказ об увольнении руководителя предприятия, главного бухгалтера, начальника охраны, помощника руководителя и начальника отдела кадров. 5 июня 2008года эти работники подали в суд иск о восстановлении на работе.

Правомерны ли действия новой администрации ООО «Рассвет»?

Задача 8. Соловьев, работавший прорабом в управлении специализированных работ А6 «Гидротехник» уволен по п. 3 ст. 81 ТК РФ в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации. Основанием для увольнения явился отказ Соловьева сдать экзамен по строительным нормам, охране труда, технике безопасности, а также правилам эксплуатации грузоподъемных кранов.

Считая увольнение не правильным, Соловьев обратился в суд с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула.

Как суд должен решить данный спор?

Тесты

1. Понятие трудового договора включает в себя:

а) соглашение о выполнении работы по определенной специальности между работником и работодателем с подчинением внутреннему трудовому распорядку;

б) соглашение о выполнении работы с оплатой по окончании работ;

в) соглашение о найме на время выполнения любых работ.

2. Трудовой договор это:

а) разновидность гражданско-правового договора;

б) соглашение между работником и работодателем с привлечением трехсторонней комиссии;

в) договоренность работника с работодателем, оформленная соответствующим образом, предусматривающая взаимные права и обязанности.

3. Трудовой договор считается заключенным:

а) с момента подписания руководителем организации заявления о приеме на работу;

б) с даты, подписания трудового договора;

в) с даты, указанной в приказе при приеме на работу.

4. Обязательные условия трудового договора определяются:

а) в коллективном договоре или соглашении;

б) по соглашению сторон трудового договора;

в) трудовым кодексом российской федерации.

5. Условия трудового договора могут быть изменены:

а) в устной форме по соглашению сторон;

б) в письменной форме по соглашению сторон;

в) Трудовой кодекс РФ не устанавливает форму изменения трудового договора.

6. Если ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора после истечения его срока, а работник продолжает работать:

а) трудовой договор считается продолжением на тот же срок на тех же условиях;

б) условие о срочности утрачивает силу;

в) требуется перезаключать новый срочный трудовой договор с новыми условиями.

7. Является ли правомерным требование документов воинского учета у 26-летнего гражданина при устройстве на работу?

а) да;

б) нет;

в) нет, это противоречит международным нормам.

8. Если работник не приступил к работе в день начала работы:

а) он увольняется;

б) трудовой договор аннулируется;

в) трудовой договор приостанавливается до выхода работника.

9. По истечении, какого срока на всех работников работающих на основной работе, должны быть заведены трудовые книжки?

а) 5 дней;

б) 10 дней;

в) 15 дней.

10. Куда вносятся взыскания, налагаемые на работника?

а) в трудовую книжку;

б) в учетную карточку;

в) никуда не вносятся.

11. Работодатель обязан выдать трудовую книжку и копии документов, связанных с работой:

а) по устному требованию работника в течение трех рабочих дней;

б) по письменному заявлению работника не позднее трех дней;

в) если срок и форма документов оговорены в трудовом договоре и (или) коллективном договоре или соглашении.

12. Работодатель вправе отказать в заключении трудового договора работнику, приглашенному в порядке перевода от другого работодателя:

а) только при проведении сокращения численности ли штатов в организации;

б) если прежний работник, на место которого был приглашен новый, отозвал свое заявление;

в) запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

13. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель:

а) не обязан сообщать причину отказа в письменной форме;

б) обязан сообщить причину отказа в письменной форме;

в) обязан сообщить причину отказа, если это предусмотрено в коллективном договоре, соглашении организации.

14. Общий срок испытания работника составляет:

а) шесть месяцев;

б) три месяца;

в) два месяца.

15. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в течение испытательного срока, предупредив работника:

а) в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин отрицательной оценки;

б) не позднее, чем за три дня в устной форме;

в) не позднее, чем за три дня в письменной форме с указанием причин отрицательной оценки, но с согласия профсоюза и с выплатой выходного пособия.