Тема 2. Принципы трудового права План семинарского занятия

1. Понятие, виды и назначение принципов права.

2. Понятие принципов правового регулирования труда.

3. Содержание основных принципов правового регулирования труда.

4. Отличие правового принципа от нормы права.

5. Гарантии обеспечения соблюдения принципов права.

Методические указания к изучению темы № 2

Основная цель изучения данной темы – понять сущность, значение и типологию трудоправовых принципов.

Термин «принцип» в переводе с латинского языка означает «основа», «начало». В теории трудового права под принципом понимаются исходные начала, основные положения и общая направленность развития правовых норм в пределах всей системы права либо отдельных ее отраслей или институтов.

В юридической литературе встречаются различные термины: «основные принципы правового регулирования труда», «основные принципы трудового права», «правовые принципы организации труда». Все они идентичны по своей сути, и более точно их можно определить как «принципы трудового права» (отраслевые принципы).

При изучении этой темы необходимо прежде всего уяснить понятие и назначение принципов трудового права. Важность их роли заключается в том, что они:

– как исходные начала и основные положения обеспечивают наряду с предметом и методом, единство норм отрасли;

– определяют общую направленность и тенденции развития;

– позволяют уяснить сущность трудового законодательства;

– помогают практическим органам в применении норм права.

При характеристике принципов трудового права необходимо отметить их особенные черты. Прежде всего они выражают государственную волю (норма права) в трудовых правоотношениях, обладают системностью, поскольку распространяют их действие на всю систему трудового законодательства, стабильностью, поскольку действуют более длительное время, чем нормы права, а также иерархичностью между собой (принципы общеправовые, межотраслевые, отраслевые, принципы институтов) и т.д.

Принципы трудового права, так или иначе, нормативно закреплены и им должны соответствовать акты как законодательных, так и правоохранительных органов.

Современные принципы трудового права России можно подразделить на четыре основные группы:

1) выражающие политику государства в области правового регулирования рынка труда и эффективной занятости;

2) содержащие руководящие начала в области установления условий труда работников;

3) определяющие правовое регулирование применения труда наемных работников;

4) отражающие главные направления правовой политики в области охраны здоровья и защиты трудовых прав работников.

Основные принципы трудового права нашли свое закрепление в Конституции РФ, а именно:

1. Свобода труда и возможности свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Запрет принудительного труда и защита от безработицы (ст. 37).

2. Право на охрану здоровья (ст. 41).

3. Право на образование (ст. 43).

4. Право на объединение. Свобода деятельности общественных объединений гарантируется (ст. 30).

5. Право на защиту прав и свобод всеми способами, не запрещенными законом (ст. 45).

6. Право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 37).

7. Право на отдых (ст. 37).

Все эти принципы распространяются на всех граждан и проявляются во всех отраслях права, в той или иной степени регулирующих отношения, связанные с трудом, а потому они по своей сути межотраслевые принципы.

Исключение составляют лишь принципы, указанные в п.п. 6 и 7, которые относятся к отраслевым принципам.

Принципы правового регулирования труда являясь межотраслевыми уточняются с учетом специфики этой отрасли права и могут трансформироваться в отраслевые. Так принцип, указанный в п. 1, трансформируется в отраслевой принцип свободы трудового договора.

Усвоение принципов трудового права невозможно без рассмотрения вопроса об их типологии. Правовые принципы принято классифицировать на типы по различным основаниям и наиболее часто встречается деление по степени распространения. По данному основанию правовые принципы делятся на общие (общеправовые), межотраслевые, отраслевые (которые могут делиться на основные и дополнительные), принципы подотраслей, принципы отдельных институтов. Студентам рекомендуется внимательно ознакомиться с отраслевыми принципами, указанными в ст. 2 ТК РФ, проанализировав их содержание.

При изучении этой темы следует иметь в виду, что принципы находят свое претворение в праве через нормы, но существенным образом отличаются от них тем, что:

1) принципы не определены так же конкретно, как нормы права (отсутствует санкция, а нередко и другие элементы структуры нормы – гипотеза или диспозиция);

2) принципы более долговечны, они определяют содержание действующих норм, а также их развитие в будущем;

3) принципы служат нормативной основой объединения норм в отрасли.

Без правового обеспечения установленные принципы будут иметь лишь декларативный характер. Необходимы определенные правовые гарантии соблюдения этих принципов.

Под гарантиями понимаются способы и средства, направленные на осуществление, реализацию субъективных прав и обязанностей. Например, применительно к принципу свободы труда это будут нормы, обеспечивающие субъектам свободу вступать, изменять и прекращать трудовые отношения, а также санкции, устанавливающие юридическую ответственность за нарушение соответствующих правовых норм.

Изучая вопрос о гарантиях нужно продумать и назвать нормы, установленные для соблюдения других принципов.