Контрольные вопросы

1. Что такое трудовой спор?

2. Назовите причины трудовых споров.

3. Дайте общую характеристику трудовых споров, укажите в зависимости от каких критериев они подразделяются на виды.

4. Какие виды трудовых споров предусматривает ТК РФ?

5. Что такое индивидуальный спор, между кем он возникает, каков предмет (содержание) этого спора?

6. Каков порядок разрешения индивидуального трудового спора?

7. Что такое коллективный трудовой спор?

8. Какие способы разрешения коллективных трудовых споров предусмотрены законодательством?

9. Что такое примирительная комиссия?

10. Какую роль играет посредник в разрешении коллективного трудового спора?

11. Что представляет собой трудовой арбитраж?

12. В каких случаях действует ограничения на забастовку?

13. В каких случаях действуют ограничения на забастовку?

14. Каков порядок признания забастовки незаконной и каковы ее последствия?

Задачи

Задача 1. Экономист Павленко должен приступить к работе в Гагаринском отделении Госбанка 12 августа в порядке перевода из Ленинского отделения по согласованию между управляющими этими отделениями. Однако в установленный день ему отказали в заключении трудового договора, мотивируя тем, что экономист на чье место он был приглашен, накануне отозвал заявление об увольнении, решив остаться на прежнем месте работы. Павличенко обратился с просьбой к управляющему Ленинского отделения Госбанка принять его обратно. Но и там ему отказали, поскольку на его место уже был взят новый работник.

По какому месту работы может обратиться Павличенко с жалобой на действия управляющих отделением Госбанка?

В какой орган может обратиться Павличенко?

Как надлежит решить спор?

Задача 2. В КТС подали заявление два рабочих, не согласных с графиком предоставления отпуска в зимнее время. Печатник Иванов мотивировал свое несогласие тем, что он как студент-заочник ВУЗа имеет право на отпуск летом. Слесарь Герасимов просил предоставить отпуск летом в связи с тем, что он два года подряд использовал отпуск зимой, а в этом году хочет поехать на юг с детьми-школьниками.

Вправе ли КТС рассматривать эти заявления?

Какое решение она должна вынести?

Задача 3. В результате полученного в связи с работой трудового увечья Попов стал инвалидом и ему установлена пенсия, не покрывающая среднего заработка, который он получал до увечья. По вопросу возмещения материального ущерба, причиненного повреждением здоровья, Попов обратился в КТС. Однако в комиссии ему отказали в приеме заявления, посоветовав обратиться непосредственно в суд. Но в суде Попову отказали в приеме заявления, поскольку он не представил доказательств урегулирования своего спора с организацией, к которой он предъявил иск.

Верно ли поступили в КТС и суде?

Какие органы и в каком порядке должны рассматривать этот спор?

Задача 4. Главный профсоюз горняков (Росуглепром) объявил бессрочную Всероссийскую забастовку на предприятии угольной отрасли с 3 декабря 1996 года, затем начало забастовки было перенесено на конец января 1997 г. требования бастующих шахтеров:

– ликвидировать задолженность по зарплате за четыре-шесть месяцев;

– восстановить в экономике нормальный финансовый климат, ликвидировав кризис неплатежей;

– отставки правительства.

Укажите стороны коллективного трудового спора?

Кто может объявлять забастовку?

Какие требования могут выдвигаться бастующими?

Задача 5. Слесарю Егорову был установлен четвертый разряд. Считая, что в соответствии с квалификацией ему должен быть установлен пятый разряд, Егоров обратился в КТС. Она состояла из пяти человек, но в связи с болезнью одного командировкой другого на заседании присутствовали три человека. Большинством голосов требования Егорова были отклонены как необоснованные. Егоров обжаловал решение КТС в суд.

Какое решение должен принять суд?

Дайте понятие исковых и неисковых трудовых споров?

Где рассматриваются исковые и неисковые трудовые споры?

Задача 6. При подготовке коллективного договора представители токарного цеха выдвинули требование о предоставлении токарям дополнительного отпуска в связи с тем, что у них очень грязная и напряженная работа. Руководство завода пояснило: у всех рабочих станкостроительного завода работа трудная и грязная. Но в цехах имеется душ и выдается спецодежда. Предоставлять дополнительные оплачиваемые отпуска завод не имеет возможности. Тогда представители рабочих токарного цеха объявили, что они будут готовить забастовку.

Оцените правомерность действий рабочих товарного цеха и возможность проведения ими забастовки.

Задача 7. В ООО «Стройдвор», где действовала первичная профсоюзная организация, объединяющая 40% работающих, директор утвердил новые правила внутреннего трудового распорядка, в соответствии с которыми для всех работников был введен новый режим работы, обеспечивающий функционирование организации с 8 до 21 часа без выходных дней и без обеда. О введении нового режима работы работники были предупреждены за два месяца. Председатель профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации ООО «Стройдвор» обратился к директору с требованием отменить новые правила, поскольку при их разработке не было учтено мнение профсоюзного органа, что противоречит статье 190 ТК РФ. Директор ответил, что не обязан учитывать мнение профсоюзного органа, так как первичная профсоюзная организация не объединяет большинство работников организации. Был составлен протокол разногласий. Председатель профкома предложил создать примирительную комиссию.

Тесты

1. Индивидуальный трудовой спор рассматривает:

а) совет директоров акционерного общества;

б) государственная инспекция труда;

в) комиссия по трудовым спорам, суд, мировой судья.

2. Комиссия по трудовым спорам образуется:

а) в каждой организации с численностью работников более 15 человек;

б) в организациях по инициативе работников и (или) работодателя;

в) в каждой организации с обязательной регистрацией в соответствующем государственном органе.

3. Комиссия по трудовым ссорам состоит из:

а) равного числа представителей работников и работодателей;

б) членов трудового коллектива, представителей работодателя и органов местной власти;

в) трудовой кодекс РФ эти вопросы не регулирует.

4. Комиссия по трудовым спорам является:

а) первой инстанцией для всех категорий индивидуальных трудовых споров;

б) первой инстанцией, если работник считает возможным в нее обратиться;

в) обязательной инстанцией, если указано в трудовом договоре.

5. Работник перед обращением в комиссию по трудовым спорам:

а) не обязан урегулировать разногласия с работодателем;

б) обязан урегулировать разногласия с работодателем;

в) не указано в трудовом кодексе РФ.

6. Комиссия обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течении:

а) 30 дней;

б) 20 дней;

в) 10 дней.

7. Орган, рассматривающий трудовой спор, имеет право принять решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного простоя:

а) за все время вынужденного прогула;

б) простоя за один год;

в) простоя за три года.

8. Решение об объявлении забастовки принимает:

а) забастовочный комитет;

б) профсоюзный комитет;

в) общее собрание (конференция) работников.

9. О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден:

а) в письменной форме не позднее чем за десять дней;

б) в устной форме не позднее чем за десять дней;

в) в письменной форме не позднее чем за две недели.