Нормативные акты и судебная практика, рекомендуемая для изучения темы № 13

Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79 – ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации (с послед. изменениями) // Российская газета. – 2004. – № 162.

Указ Президента Российской Федерации от 2 марта 1994 г.: № 442 «Об утверждении Положения о государственных наградах Российской Федерации» (с послед. изменениями) // СЗ РФ. – 1994. – № 10, ст. 775.

Указ Президента Российской Федерации от 20 мая 2000 г. № 395 «Устав о дисциплине работников морского транспорта» // СЗ РФ. – 2000. – № 22, ст. 234.

Постановление Правительства Российской Федерации от 1 августа 1991 г. «Уставы о дисциплине работников отдельных отраслей народного хозяйства» (с послед. изменениями) // СП СССР. – 1991. – № 24.

Литература

1. Абрамова О. Дисциплина труда и трудовой распорядок. Профессиональное обучение работников // Хозяйство и право. – 2002. – № 9. – С. 33.

2. Гребенщиков А.В. О совершенствовании института дисциплинарной ответственности // Российский ежегодник трудового права С2005. № 1 // под ред. Е.Б. Хохлова. – Спб.; С – ПбГУ, 2006. – С. 260.

3. Азасаров М.Э. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка организации и дисциплины труда // Законодательство и экономика. – 2000. – № 3.

4. Крикунов С. Дисциплинарная ответственность работника // Трудовое право. – 2004. – № 3. – С. 57.

5. Самойлов В.Г. О дисциплинарном проступке и проблеме его применения // Юрист. – 2002. – № 4. – С. 38.

6. Сосна Б. Правовое регулирование дисциплины труда // Эж – юрист. – 2003. – № 37.

7. Труханович Л.В., Глушко В.И. Дисциплинарные взыскания. Отстранение от работы. Практическое пособие. – М.: Финагресэ, 2004.

Контрольные вопросы

1. Сформулируйте понятие трудовой дисциплины и методы ее обеспечения.

2. Какое значение имеет трудовая дисциплина на производстве?

3. Дайте понятие внутреннего трудового распорядка.

4. Какие элементы включают в себя правила внутреннего трудового распорядка в организации?

5. Расскажите о трудовых обязанностях работника и работодателя.

6. Какие в трудовом законодательстве установлены меры поощрения и порядок их применения?

7. Что представляет собой дисциплинарная ответственность?

8. Какие дисциплинарные взыскания предусмотрены Трудовым кодексом РФ?

Задачи

Задача 1. Решением руководства АО «Маяк» в Правила внутреннего трудового распорядка было включено условие, согласно которому руководство АО имело право штрафовать работников, допустивших повторный брак в течение месяца, в размере месячной минимальной оплаты труда. Одновременно было предусмотрено, что работникам, не допустившим брака в течение трех месяцев выдается премия в размере месячной минимальной оплаты труда.

Законны ли указанные дополнения в Правилах внутреннего трудового распорядка?

Каков порядок принятия и изменения Правил внутреннего трудового распорядка?

Задача 2. Старшему преподавателю Морозову была выдана характеристика для участия в конкурсе на замещение вакантной должности доцента. В характеристике было указано, что два года назад Морозову был объявлен выговор за несвоевременное представление плановой научной статьи, из-за чего на год задержалось издание сборника научных трудов, в котором должна была быть эта статья. Морозов возражал против этого пункта характеристики, пояснив, что работу он в свое время не предоставил в срок не по своей вине.

Правомерно ли включение этого пункта в характеристику?

Состоятельны ли доводы Морозова?

Задача 3. Определите, какие приказы должны быть опротестованы районным прокурором, который провел проверку соблюдения законодательства о дисциплинарной ответственности в ряде организаций:

а) приказ директора хозяйства о лишении шофера Богданова оплаты за вредность за один месяц за распитие спиртных напитков в рабочее время;

б) приказ директора хлебзавода об объявлении работнице Жуковой выговора и лишения ее премии за не прохождение периодического медицинского осмотра;

в) приказ директора автохозяйства о снижении автослесарю Ачееву процентной надбавки за выслугу лет на два месяца за прогул без уважительной причины;

г) приказ директора строительной фирмы о переводе в порядке наказания мастера Иванова в бригадиры сроком на шесть месяцев;

д) приказ директора ИЧП о том, что все работники, опоздавшие на работу, штрафуются на 100 рублей, которые удерживаются ежемесячно из заработной платы.

Задача 4. Приказом по организации 30 апреля 2008 г. проводился субботник по благоустройству организации. Работу бригады по благоустройству территории контролировал бригадир. За неудовлетворительные результаты проведения субботника бригадиру был вынесен выговор.

Правомерно ли наложение дисциплинарного взыскания?

Задача 5. Работница, имеющая трехлетнего ребенка появилась на работе в нетрезвом состоянии. Работодатель составил акт и издал приказ об увольнении работницы. Приказ на второй день после издания был предъявлен работнице под расписку.

Возможно ли увольнение работницы?

Тесты

1. Правила внутреннего трудового распорядка:

а) принимаются на общем собрании трудового коллектива по представлению администрации;

б) утверждаются работодателем единолично;

в) утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа.

2. Дисциплинарные взыскания могут быть предусмотрены:

а) в трудовом договоре;

б) в коллективном договоре;

в) в правилах внутреннего трудового распорядка организации по представлению администрации;

г) в Трудовом кодексе РФ, федеральных законах, Уставах и положениях.

3. Дисциплинарное взыскание не может быть применено:

а) позднее месяца со дня обнаружения и шести месяцев со дня совершения;

б) позднее двух месяцев со дня обнаружения и шести месяцев со дня совершения;

в) позднее месяца со дня обнаружения и пяти месяцев со дня совершения.

4. Куда вносятся взыскания, налагаемые на работника?

а) в трудовую книжку;

б) в учетную карточку;

в) никуда не вносятся.

5. Какие дисциплинарные взыскания предусмотрены Трудовым кодексом?

а) выговор;

б) строгий выговор;

в) лишение премии;

г) увольнение.

6. Дисциплинарное взыскание действует:

а) два года;

б) один год;

в) срок действия не установлен.

7. К работнику могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:

а) предупреждение;

б) строгий выговор;

в) замечание.

8. По требованию представительного органа работников о нарушении руководителем организации, его заместителем трудового законодательства работодатель обязан:

а) рассмотреть заявление в зависимости от оговорки в коллективном договоре. Если факты подтвердились, обязан уволить их;

б) рассмотреть заявление. Если факты подтвердились, обязан применить дисциплинарное взыскание;

в) трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает для работодателя никаких обязанностей.

9. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляет работнику

а) под роспись, не позднее двух дней с даты издания;

б) на доске объявлений, не позднее трех дней с даты издания;

в) под роспись, не позднее трех рабочих дней с дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

10. Работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания:

а) по истечении одного дня со дня применения к нему дисциплинарного взыскания;

б) с даты, когда работодатель по собственной инициативе снял с работника дисциплинарное взыскание до истечения одного дня с момента вынесения взыскания.

в) с даты, когда работодатель по просьбе самого работника снял с него дисциплинарное взыскание до истечения одного года с момента вынесения взыскания.