Контрольные вопросы

1. Поясните, в чем отличие централизованного и договорного регулирования заработной платы.

2. Как формируется заработная плата работника в бюджетной сфере.

3. Назовите элементы тарифной системы оплаты труда.

4. В чем отличие повременной системы оплаты труда от сдельной оплаты?

5. Установлены ли ограничения на удержание из заработной платы?

Задачи

Задача 1. Токарь – сдельщик V разряда Орлов в течение месяца выполнял работы III разряда. Ввиду того, что работодатель отказал ему в выплате межразрядной разницы, поскольку, по его мнению оплата производится по разряду выполняемой работы. Орлов обратился в КТС.

Какое решение должно принять КТС по заявлению Орлова, и на каком основании?

Задача 2. Группа слесарей заключила с руководством ОАО Судоремонтный завод «Вымпел» договор, по которому рабочие-слесари обязывались отремонтировать двигатель судна, а руководство завода – уплатить за эту работу 3000 рублей.

По окончании ремонта рабочие обратились к руководству завода с просьбой выплатить им указанную сумму. Руководство завода отказалось это сделать, ссылаясь на то, что сумма в размере 3000 рублей в договоре была указана ошибочно. По приказу Министерства транспорта за работу при ремонте двигателя введены сдельные расценки, исходя, из которых рабочим следует выплатить 2000 рублей. Считая, что руководство не выполнило трудовое соглашение и односторонне уменьшило размер вознаграждения, рабочие обратились с заявлением в КТС о взыскании недополученной суммы (1000 рублей).

Какой орган должен решать данный спор?

Какое решение должно быть вынесено по данному спору?

Задача 3. В акционерном обществе «Маяк» разработано и утверждено «Положение о выплате работникам общества вознаграждение по итогам года». В нем указано, что за прогулы и появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения работники лишаются этого вознаграждения полностью. 3 января генеральный директор АО «Маяк» издал приказ о лишении слесаря Петрова, проработавшего в обществе более 10 лет, указанного вознаграждения полностью за появление на работе 31 декабря в нетрезвом состоянии. Не отрицая факта пьянства на работе в этот день, Петров обратился в комиссию по трудовым спорам с требованием отменить меру дисциплинарного воздействия, так как считал ее весьма суровой.

Правомерны ли действия генерального директора АО «Маяк»?

Каково должно быть решение КТС?

Задача 4. В связи с задержкой заработной платы на 20 дней программист Смирнов, предупредив письменно заведующего отделом, приостановил работу и не приходил на работу в течение недели. В это время он обратился в суд с иском о взыскании заработной платы, ее индексации с учетом инфляции, взыскании морального вреда и оплаты времени приостановки работы.

Какое решение должен принять суд?

Вправе ли программист не выходить на работу в период приостановки работы?

Задача 5. Слесарь механосборочного цеха Зайцев был уволен с работы по сокращению штата. Производя с ним окончательный расчет, бухгалтерия удержала из его заработной платы за неотработанные дни отпуска, который он использовал до увольнения.

Считая, это удержание неправильным Зайцев обратился в КТС с просьбой обязать руководство завода выплатить ему заработную плату полностью.

Подлежит ли просьба Зайцева удовлетворению?

Тесты

1. Доля заработной платы в не денежной форме не может превышать:

а) 30% общей суммы заработной платы;

б) 20% общей суммы заработной платы;

в) 40% общей суммы заработной платы.

2. Заработная плата должна выплачиваться не менее чем:

а) 1 раз в месяц;

б) 2 раза в месяц;

в) 1 раз в полгода.

3. Прав ли работник, увольняющийся при неудовлетворительном результате испытания, требующий оплаты периода временной нетрудоспособности:

а) да;

б) нет;

в) да, если он проболел не более 2 недели.

4. При любых взысканиях удержания из заработной платы не могут превышать:

а) 20%;

б) 50%;

в) 70%.

5. Работник в случае задержки выплаты заработной платы более 15 дней:

а) имеет право прекратить работу с письменным уведомлением работодателя;

б) обязан продолжать работу и требовать выплаты штрафа и заработной платы;

в) имеет право привлечь работодателя к уголовной ответственности.

6. Заработную плату умершего работника имеет право получить не позднее недельного срока:

а) работодатель;

б) представительный орган работников;

в) члены его семьи или лицо, находившееся на иждивении умершего на день его смерти.

7. Оплата труда за сверхурочные работы производится:

а) за первые два часа – не менее чем в двойном размере, в последующие часы - в полуторном размере;

б) за первые полтора часа – не менее чем в полуторном размере, в последующие часы – в двойном размере;

в) за первые два часа – не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

8. Оплата труда в выходные или праздничные нерабочие дни в общем порядке регулируется:

а) Трудовым кодексом Российской Федерации;

б) трудовым договором;

в) по соглашению с представительным органом работников.

9. О введении новых норм труда работник должен быть извещен:

а) не позднее чем за месяц;

б) не позднее чем за два месяца;

в) не позднее чем за три месяца.