Контрольные вопросы

1. Что понимается под трудовым договором. Каковы его роль и функции?

2. Кто может быть стороной трудового договора и каково его содержание?

3. Почему важно знать разграничение трудового договора от договоров подряда, услуг, авторского договора и других видов гражданско-правовых договоров?

4. Какие гарантии при приеме на работу предусмотрены в трудовом законодательстве?

5. Каков общий порядок заключения трудового договора? Какие документы работодатель может требовать при приеме на работу от гражданина?

6. Сформулируйте понятие перевода на другую работу. Чем отличается перемещение от перевода?

7. Какие основания прекращения трудового договора закреплены в трудовом законодательстве?

8. Каков порядок оформления увольнения работника, выдачи выходного пособия, трудовой книжки?

Задачи

1. Заключение трудового договора

Задача 1. На судостроительный завод обратились с заявлениями о приеме на работу: подросток 15 лет, окончивший 9 классов общеобразовательной школы; офицер Вооруженных Сил РФ; молодой специалист, направленный на работу, на должность инженера-технолога по окончании вуза. Все они в качестве наемных работников не работали.

Какие документы должен представить каждый из выше указанных лиц при поступлении на работу, и в каких нормативных актах они названы?

Как оформляется прием на работу работников? В течение, какого срока должна быть оформлена трудовая книжка на впервые поступивших на работу, какие сведения в нее заносятся и где она должна храниться?

Задача 2. Какие документы представляют лица при заключении с ними трудового договора о работе в должности:

а) слесаря-инструментальщика;

б) врача детской городской больницы;

в) доцента высшего учебного заведения;

г) кассира-инкассатора.

Задача 3. Карев зарегистрирован по месту жительства в г. Владимире. Работодатель отказал ему в приеме на работу в г. Н. Новгороде в связи с отсутствием Нижегородской регистрации по месту проживания, так как должность предполагает материальную ответственность. Правильно ли поступил работодатель?

Задача 4. Работник заключил трудовой договор с трехмесячным испытательным сроком. Через месяц после начала работы работник совершил прогул. Работодатель уволил его по части 1 ст. 71 ТК РФ, как не выдержавшего испытательный срок. Правильно ли поступил работодатель?

Задача 5. При заключении трудового договора с Петровым о его работе в должности инженера, генеральный директор предложил в указанный договор включить следующие условия:

• О режиме работы;

• О размере заработной платы;

• О соблюдении правил внутреннего трудового распорядка;

• Об обязательстве Петрова в течение первых двух лет работы не использовать ежегодный или другие виды отпусков (учебный, по уходу за больными членами семьи и др.);

• Об обязательстве не принимать участие в забастовке;

• Об обязательстве не работать по свидетельству у другого работодателя.

По соглашению с Петровым трудовой договор был заключен. Правомерны ли действия работодателя?

Задача 6. С работником заключен трудовой договор с месячным испытательным сроком. По истечении этого срока стороны пришли к письменному соглашению о том, что в соответствии со статьей 70 ТК РФ испытательный срок продлевается еще на два месяца, поскольку не удалось проверить деловые качества работника из-за незначительного объема работы. Соответствуют ли действия сторон требованиям трудового кодекса Российской Федерации?

Задача 7. В учебный комбинат были приняты на работу: слесарем-водопроводчиком Иванов – на неполный день, так как полный рабочий день он работает в другой организации; бухгалтером Архипова – также на неполный рабочий день, поскольку она работает в другой организации; ночным сторожем студент университета Попов на неполную рабочую неделю.

Через один год работы все они потребовали предоставления, им оплачиваемого очередного отпуска.

Руководство комбината отказало всем, мотивируя отказ тем, что они являются совместителями.

Все ли они являются совместителями? Имеют ли все право на ежегодный оплачиваемый отпуск? Если да, то какой продолжительности?