16. В каких случаях и кто несет материальную ответственность за нарушения требований по охране труда?

Материальная ответственность включает ответственность как работника, так и работодателя (предприятия). В ст. 130 КЗоТ указывается, что работники несут материальную ответственность за ущерб, причиненный предприятию (учреждению) из-за нарушения возложенных на них обязанностей, в том числе, и вследствие нарушения правил ОТ. Материальная ответственность устанавливается только через прямой действительный ущерб и при условии, когда такой ущерб причинен предприятию (учреждению) виновными противоправными действиями (бездеятельностью) работника. Эта ответственность, как правило, ограничивается определенной частью заработка работника и не должна превышать полного размера причиненного ущерба. Материальная ответственность может быть наложена независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности. Собственник предприятия (учереждения) или уполномоченное им лицо (орган) несет материальную ответственность за причиненный ущерб работнику независимо от наличия вины, если не докажет, что ущерб причинен вследствие непреодолимой силы или умысла пострадавшего. Убытки в связи с нарушениями законодательства об ОТ могут включать возмещение пострадавшему потерянного заработка, одноразовую помощь, дополнительные расходы на лечение, протезирование, если пострадавший остался живым, а также расходы на погребение в случае смерти пострадавшего, одноразовую помощь на семью и на иждивенцев.

18. Служба охраны труда на предприятии, ее задачи и структура?

На основании ст.15 «Закона Украины об ОТ» на любом предприятии независимо от форм собственности и количества работающих работодатель создаются службу охраны труда (СОТ). Эта служба входит в структуру предприятия как одна из основных производственно-технических служб, комплектуется специалистами с высшим образованием и стажем работы по профилю производства не менее 3 лет. Специалисты со средним специальным образованием принимаются в СОТ только в исключительных случаях.

СОТ подчиняется только первому руководителю предприятия, а ее ликвидация допускается только в случае ликвидации предприятия либо прекращения использования наемного труда физическим лицом. СОТ решает следующие задачи:

1. обеспечение безопасности производственных процессов, зданий, соружений, оборудования; обеспечение работающих средствами индивидуальной и коллективной защиты;

2. обеспеч. профподготовки и повышения квалификации работников по вопросам ОТ, выбора оптимальных режимов труда и отдыха работающих, профессионального отбора рабочих для определенных видов работ;

3. пропаганда безопасных методов труда.

19. Назовите нормативные документы, на основании которых создается сот на предприятии. Основные положения к организации сот и определение ее численного состава.

СОТ на предприятии организуется на основании ст.15 «Закона Украины об ОТ», приказа Госкомитета Украины по надзору за ОТ №73 и др. нормативными документами. Данная служба организуется на любом предприятии независимо от форм собственности и количества работающих.

Если на предприятии работает менее 20 чел., то для организации СОТ могут привлекаться посторонние специалисты на договорных началах, имеющие соответствующую подготовку (1 чел.).

Если на предприятии работает менее 50 чел., то обязанности инженера или специалиста по ОТ выполняет 1 чел. с высшим образованием со стажем работы не менее 3 лет на данном предприятии, при этом допускается выполнение обязанностей по совместительству.

Если на предприятии работает 50-500 чел., то в СОТ должно быть 2 чел. СОТ создается в соответствии с типовым положением, утвержденным специально уполномоченным центральным органом исполнительной власти по вопросам надзора за ОТ.

Если на предприятии работает более 500 чел., отдел ОТ состоит более, чем из 2 чел.

Специалисты со средним специальным образованием принимаются в СОТ только в исключительных случаях.