0

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ, МОЛОДІ ТА СПОРТУ УКРАЇНИ

ДОНЕЦЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ

КАФЕДРА УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ І ЕКОНОМІКИ ПРАЦІ

“ЗАТВЕРДЖУЮ”

Проректор з навчальної роботи

________________________________

“______”_______________20___ року

РОБОЧА ПРОГРАМА

і методичні рекомендації з навчальної дисципліни

НОРМУВАННЯ ПРАЦІ                                     

(шифр і назва навчальної дисципліни)

напрям підготовки      0305 – Економіка та підприємництво                                 

(шифр і назва напряму підготовки)

спеціальність 6.030505 – управління персоналом і економіка праці              

(шифр і назва спеціальності)

спеціалізація бакалаври денної, заочної та прискореної форми навчання

(назва спеціалізації)

інститут, факультет, відділення економічний                                          

(назва інституту, факультету, відділення)

ДОНЕЦЬК – 2012 рік

Робоча програма і методичні рекомендації з навчальної дисципліни «Нормування праці» для студентів за напрямом підготовки з економіки і підприємництва спеціальності «Управління персоналом і економіка праці» ‑ „30” серпня, 2012 р. ‑ 34с.

Розробники: д.е.н, професор Лук’янченко Н.Д.,

к.е.н., доцент Сердюк О.Ю.,

к.е.н., ст.викладач Ланська С.П.,

асп. Черноіванова О.Г.

Рецензенти: д.е.н., проф. Шаульська Л.В., професор кафедри УПіЕП;

к.е.н., доц. Панченко І.В., доцент кафедри УПіЕП

Робоча програма затверджена на засіданні кафедри «Управління персоналом і економіка праці».

Протокол № “ 1 ” від “30” серпня 2012 року.

Завідувач кафедри управління персоналом і

економіки праці, д.е.н., проф. _____________________ ( Лукянченко Н.Д._)

(підпис) (прізвище та ініціали)

“ 30 ” серпня 2012 року

Схвалено методичною комісією економічного факультету Донецького національного університету за напрямом підготовки «Економіка та підприємництво» спеціальністю 6.030505 – управління персоналом і економіка праці.

Протокол № 1 від “ 06 ” вересня 2012 року.

Голова ______________________ ( _Орєхова Т.В._)

(підпис) (прізвище та ініціали)

“ 06 ” вересня 2012 року

ДонНУ, 2012 рік

 Лук’янченко Н.Д., 2012 рік

 Сердюк О.Ю., 2012 рік

 Ланська С.П., 2012 рік

 Черноіванова О.Г, 2012 рік

1. Опис навчальної дисципліни

Найменування показників	Галузь знань, напрям підготовки, освітньо-кваліфікаційний рівень	Характеристика навчальної дисципліни
		денна форма навчання	заочна форма навчання
Кількість кредитів – 3	Галузь знань: 0305 ‑ Економіка і підприємництво (шифр і назва)	Нормативна
	Напрям підготовки: 6.030505 – Управління персоналом і економіка праці _ (шифр і назва)
Модулів – 2	Спеціальність (професійне спрямування): Управління персоналом і економіка праці	Рік підготовки:
Змістових модулів – 4		3-й	3-й
Індивідуальне науково-дослідне завдання_____ (назва)		Семестр
Загальна кількість годин – 108		5-й	5-й
		Лекції
Тижневих годин для денної форми навчання: аудиторних – 3 самостійної роботи студента – 2,18	Освітньо-кваліфікаційний рівень: бакалавр	36 год.	20 год.
		Практичні, семінарські
		18 год.	4 год.
		Лабораторні
		18 год.	‑
		Самостійна робота
		34,72 год.	84 год.
		Індивідуальні завдання: 0,24 год.
		Вид контролю: екзамен

Примітка.

Співвідношення кількості годин аудиторних занять до самостійної і індивідуальної роботи становить:

для денної форми навчання — 2,07

для заочної форми навчання — 0,29

1. Мета та завдання навчальної дисципліни

Мета дисципліни «Нормування праці» - надати студентам науково-практичні знання з нормування праці як професійної і наукової діяльності, яка спрямована до ефективного визначення міри праці, обґрунтованого регулювання витрат часу в конкретних організаційно-виробничих умовах через дослідження теорії і практики регламентування затрат живої праці за різноманітних умов трудової діяльності людини.

Основні завдання дисципліни:

• сформувати у студентів стійкі знання основ нормування праці;

• допомогти студентам набути практичних вмінь і навичок щодо методів дослідження трудових процесів і витрат робочого часу, а також визначення норми витрат живої праці для різних виробничих процесів;

• сприяти дослідницькій діяльності розвитку самостійності та відповідальності студентів.

У результаті вивчення навчальної дисципліни «Нормування праці» студент повинен

мати стійкі знання з теорії та методології нормування праці;

знати структуру трудового процесу; зміст етапів аналізу витрат робочого часу; алгоритм аналізу стану нормування праці й механізм розробки заходів щодо його вдосконалення;

вміти: використати методи вивчення витрат робочого часу залежно від характеру та змісту праці; самостійно аналізувати й оцінити умови праці за допомогою встановлення норм праці та трудових нормативів; самостійно вирішувати практичні питання нормування затрат живої праці під час здійснення різноманітних виробничих процесів.