Тема 15. Ефективність менеджменту персоналу

Загальні засади ефективності в економіці та управлінні. Економічне завдання виробничого підприємства, будь-якої комерційної організації. Принцип економічної доцільності в менеджменті персоналу. Сутність понять «ефект», «ефективність» та «ефективність менеджменту персоналу».

Наукова полеміка щодо визначення ефективності менеджменту персоналу.

Витрати на персонал. Групи витрат роботодавців на персонал. Пряма оплата, оплата за невідпрацьований час, премії та нерегулярні виплати, витрати на соціальне забезпечення працівників, витрати на професійне навчання, витрати на утримання громадських служб та їхні елементи.

Сутність та показники організаційної ефективності менеджменту персоналу.

Сутність та показники економічної ефективності менеджменту персоналу. Сутність методу порівняння в аналізі економічної ефективності менеджменту персоналу.

Сутність та показники соціальної ефективності менеджменту персоналу.

3. Плани лекцій

Тема 1. Методологічні аспекти менеджменту персоналу

1. Сутність менеджменту персоналу й напрями його розвитку.

2. Менеджмент персоналу як об’єктивне соціальне явище та сфера професійної діяльності.

3. Менеджмент персоналу підприємства як наукова дисципліна та предмет наукових досліджень.

4. Персонал організації та його структура.

Тема 2. Стратегія та політика менеджменту персоналу організації

1. Зміст і завдання стратегії та політики менеджменту персоналу організації.

2. Механізм реалізації стратегії та політики менеджменту персоналу.

3. Залежність стратегії та політики менеджменту персоналу від генеральної стратегії розвитку організації.

4. Характеристика та відмінності політики менеджменту персоналу в умовах бюрократичної та патерналістської моделей ринку праці.

Тема 3. Ресурсне забезпечення менеджменту персоналу

1. Нормативно-правова база менеджменту персоналу.

2. Науково-методичне забезпечення менеджменту персоналу.

3. Кадрове забезпечення менеджменту персоналу.

4. Матеріально-технічне та фінансове забезпечення менеджменту персоналу.

Тема 4. Служба персоналу й кадрове діловодство

1. Роль служби персоналу у формуванні конкурентоспроможного персоналу.

2. Структура, функції та завдання служби персоналу.

3. Номенклатура справ з кадрового діловодства.

4. Документаційне забезпечення обліку та руху кадрів.

5. Використання інформаційних технологій в управлінні персоналом.

Тема 5. Професійний підбір персоналу

1. Методи визначення потреб організації в персоналі.

2. Сутність, призначення та етапи аналізу робіт.

3. Складання кваліфікаційної карти та карти компетенцій. Наукова полеміка щодо визначення поняття «компетенції».

4. Наукова полеміка щодо ефективності різних методів оцінювання кандидатів.

5. Технології збирання та аналізу інформації про кандидатів на вакантні посади.

6. Види, процедура та технології проведення інтерв’ю з кандидатами на вакантні посади.

Тема 6. Використання аутсорсингових та лізингових послуг в управлінні персоналом

1. Передумови використання організаціями аутсорсингових та лізингових послуг в управлінні персоналом.

2. Основні етапи розроблення та реалізації аутсорсинг-проекту.

3. Наукова полеміка щодо використання категоріального апарату у галузі лізингу персоналу.

4. Технологія взаємодії лізингодавця та лізингоотримувача щодо задоволення тимчасової потреби у персоналі.

5. Технологія виведення персоналу із штату організації.

6. Наукові підходи до обґрунтування економічної доцільності залучення персоналу за допомогою лізингових відносин та виведення персоналу зі штату організації.