2. Должностные обязанности

2.1 Руководит в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности. (П1= ежегодные положительные аудиторские заключения; П2= ежемесячное увеличение прибыли фирмы; П3= план по количеству предоставляемых абонементов; П4= план по численности сотрудников)

2.2 Принимает меры по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта. (П1= привлечение хореографов, имеющих сертификаты международного образца; П2= план- график посещений мастер-классов; П3= организация трех тренингов с хореографами высшего уровня в течение года; П4= количество участий в городских, всероссийских и международных конкурсах)

2.3 Созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда.( П1= количество производственных травм; П2= оснащение помещения кондиционерами;П3= установка душевых кабинок )

2.4 Решает вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности предприятия, в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручает ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам – заместителю директора, а также функциональному подразделению. (П1= своевременная сдача отчетов к регламентированному отчетному дню; П2= количество выполненных поручений, отданных PR-менеджеру и заместителю директора)

2.5 Защищает имущественные интересы в суде, арбитраже, органов государственной власти и управления. (П1= доля выигранных судебных дел от общего числа исков)

2.6 Выполняет работу по ведению бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций (П1= регламентированный срок сдачи документов; П2= своевременное предоставление отчетов в налоговые службы; П3= своевременные отчисления в фонды пенсионного, медицинского и социального страхования )

2.7 Осуществляет прием и контроль первичной документации по соответствующим участкам бухгалтерского учета и подготавливает их к счетной обработке. (П1= количество обработанной первичной документации)

2.8 Производит начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, стразовых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений, заработной платы специалистам, других выплат и платежей, а также отчисление средств на материальное стимулирование работников предприятия. (П1=количество жалоб, поступивших от государственных органов или работников за задержку выплат)

2.9 Кадровое делопроизводство (П1= регламенты по срокам и по количеству; П2= доля принятых сотрудников по отношению к высвобожденным сотрудникам; П3= количество оформленных приказов; П4= количество оформление актов и служебных записок; П5= доля бумажных документов по отношению к созданным электронным архивам; П6= доля ошибочно оформленных документов по отношению к правильно оформленных документов)

2.10 Организация обучения и развития персонала: (П1= количество участий в мастер- классах в течение года; П2= доля сотрудников , направленных на тренинги в течение полугода; П3= количество участий в конкурсах в течение трех месяцев; П4= количество организационных открытых уроков с целью демонстрации мастерства хореографов)

2.11 Разработка систем оплаты труда: (П1= наличие тарифной сетки; П2= количество сотрудников, получающих доплаты, премии; П3= доля от части прибыли, распределенная на социальный пакет)

2.11.1 Обеспечить разработку предложений по внедрению прогрессивных форм оплаты и стимулирования труда, а также разработку положений о премировании работников предприятия применительно к конкретным условиям их деятельности (П1= количество премированных сотрудников за участие в конкурсах; П2= количество сотрудников, воспользовавшиеся бонусами в зависимости от количества людей, посетивших занятия)

2.11.2 Обеспечить контроль за расходованием фондов оплаты труда и материального стимулирования (П1= своевременны ежемесячные отчеты финансового анализа по организации; П2= отчеты о расходовании денежных средств по каждому месяцу)

2.11.3 Организовать консультации по вопросам оплаты труда сотрудника (П1= количество сотрудников, обратившихся за консультацией)

2.11.4 Организовать контроль за соблюдением на предприятии трудового законодательства, постановлений, распоряжений правительства и других нормативных актов по вопросам организации и оплаты труда (П1= положительные отчеты по результатам проверки трудовой инспекции о деятельности и соблюдении Трудового Кодекса РФ в организации )