Описание работы

• Директор «Soul of Dance» выполняет функции менеджера по работе с персоналом и бухгалтера

•Ответственность за подчиненных отсутствует.

•Общая цель работы: планирование и организация работы с персоналом в соответствии с выбранной стратегией развития предприятия для достижения эффективных результатов в использовании трудового потенциала.

• Основные обязанности и задачи:

1. Найм трудовых ресурсов

2. Организация внешнего и проведение внутреннего обучения кадров

3. Разработка систем оплаты труда

4. Кадровое делопроизводство

Таблица 17

Рабочие взаимоотношения

Тип контакта	Частота	Цель
Внутренние контакты:
Генеральный директор	Ежедневно	отчет/информация/решение проблем
Менеджер PR-отдела	Ежемесячно	отчет/информация
Заместитель директора	Ежедневно	информация/решение проблем
Специалисты	Ежедневно	информация/решение проблем
Внешние контакты:
Внешние партнёры	Ежемесячно	переговоры/ информация
Служба сервиса	Специально	переговоры / информа- ционный обмен / реше- ние проблем
Внешние организации	Специально	переговоры / информа- ционный обмен / реше- ние проблем

Утверждено

Подготовлено: Дата:

Согласовано: Дата:

Директор: Дата:

УТВЕРЖДАЮ

Директор

ООО «Soul of Dance»

__________­­ Е. Л. Вайсман

«___» _________20___г.

Должностная инструкция

Директор

Должность: директор, менеджер по управлению персоналом и бухгалтер

1. Общие положения

Директор должен знать:

1.1 Профиль, специализацию и особенности структуры предприятия.

1.2 Рыночные методы хозяйствования и управления предприятием.

1.3 Конъюнктуру рынка.

1.4 Порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров.

1.5 Законодательные акты, постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические и нормативные материалы по организации бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций и составлению отчетности.

1.6 Законодательство о труде.

1.7 Правила внутреннего трудового распорядка.

1.8 Положением о бухгалтерии организации.

1.9 Знание законодательных и нормативных правовых актов, методических материалов, касающихся вопросов труда и социального развития;

- Кадрового делопроизводства;

- Стандартов и унифицированных форм кадровой документации;

- Этики делового общения;

- Формы и системы оплаты труда, его стимулирование;

- Средств вычислительной техники, коммуникаций и связи;

- Правила и нормы охраны труда.

1.10 Организацию документооборота по участкам бухгалтерского учета

1.11 Правила внутреннего трудового распорядка.