5.Державна реєстрація суб’єктів підприємницької діяльності.

Процес створення під-ва охоплює такі етапи:

1. Вибір сфери діяльності під-ва4

2. Вибір партнерів-засновників;

3. Проведення техн.-економ розрахунку, аг. Кіль-ті під-в, витрати на оренду офісів, витрати на лізинг, р товару;

4. Підготовка засновницьких документів(статут і установчий договір)

Статут – осн документ, згідно якого діє під-во. В ньому визначені, хто засновник , найменування,місце знах підприємства, види дільн, органи управління, порядок їх формування, розшир статутного фонду, повноваж труд колект, порядок утворення майна підпр., ЗЕД, облік і звітність, умови реаліз і припинення діяльності. СТАт затверджується власниками або засновниками. Визначається назва підпр(фабрика, завод, майстерня) і вид(індивідуальне, спільне приватне, колективне ч державне).Засновницький (установчий) договір – укладається для під-ч, де є 2 або більше засновників. Основна ознака: врегульовує взаємовідносини між засновниками під-в.

Протягом 3 днів здійснюється держ реєстрація суб’єкт підприє діяльності, вони повинні видати свідотство про держ реєстрац встановленого зазка з поставленим індин кодом. Потім орган держ реєстр відносить примірник до до держ податк органу й органу державн статистики, а також до фонду соціального старахування та до пенсійного фонду. СУбєкт підприєм може сворюв свої філії без створ юр особи, він може їх вписувати до своєї реєстрац картки. За держ реєстрац. Платять суму, яка визнач кабмін Укр.

• Суб’єкт підпр діяльності може відкрити рахунок у банку;

• Якщо зміниться назва орг. Правління, то необхідно подати документи для перереєстрації у 1 м термін.

Скасування держ реєстрац здійснюється за заявою власника або уповнов ним органом, або на підставі рішення суду у разі:

• Діяльності,що суперечить законодавству України;

• Визнання установчих документів не дійсними;

• Визнання суєта банкрутом;

• Якщо забув дати документи про зміну назви;

• Не надаючи протягом року ззвітів. Щоб скасувати держ реєстр необхідно док, які вид кабмін.

Існують обмеження підприєм діяльності. Якщо вона пов’язана з наркотиками, зброєю, вибуховими реч, розробка ракет. Тобто ті види, що впливають на здоровя людини.

6.Персонал підпр-а, його склад та струк-ра. Основні чинники, що впливають на структуру.

Персонал п-ва – колектив працівників, постійно закріплених за пі-вом, що має відповідну проф. підготовку, досвід тактичної роботи.

Персонал поділ на 2 групи:

• Промислово- виробничих або осн. Дія-сті, такі категорії , працівників: - працівники основних цехів; - прац. Допоміжних, ослугов цехів екперементального виробництва підсібних пі-в;- Працівники заводо- упра-ня;

• Непромисловий персонал або персонал неосновної діяльності.включає: зайнятих соц.. обслуговуванням колективне

В залежності від виконувальних функц.:

1. Управлінський;

2. Виконавчий персонал(рбітиків)

До управ персон взодять:керівники, спеціалісти, службовці.

Керівники – керівники підпр., його заступники, начальники цехів, відділів, лабораторії, головні спеціалісти.

Спеціалісти – працівники, які виконують на під-ві економічні, інженерно-тех та інші види робіт(економісти, бухгалтера, психологи, механіки, інженери, конструктори, юр. консули).

Службовці – працівники, які здійснюють підготовку документів, облік(діловоди, секретарі, референти, консули, табельники)

Робітники – прибиральниці, двірники, кур’єри ,телефоністи, виробники.

Основні роб – безпосереднє в-во;

Допоміжні – обслуговування основних.

Персонал:

1. За професією

2. За спеціалізацією

3. За кваліфікаційним рівнем

4. За віком

5. За статтю

Професія – вид трудов діяльності, що потребує спеціальної підготовки та спеціал знань.

Спеціальність – вузький різновид труд дія-ті в межах професії.

Кваліфікаційний рівень – сукупність знань і навичок, що визначають ступінь підготовленості працівника до виконання його професійних функт.

За рівнем кваліфікації :

• Спеціалістів найвищ. Каліф;

• Спеціалістів вищої каліф;

• Спеціалістів середньої кВ-ї;

• Спец-практики.

Робітники за каліф рівнем:

• Висококваліфіковані;

• Кваліфіковані;

• Малокваліфіковані;

• Некваліфіковані.

Стук-ра персоналу - співвідношення окремих груп персоналу до їх загальної кі-сті.

Основні чинники впливу на структур персоналу:

• Вид діяльності пі-ва;

• Розмір пі-ва;

• Технічний рівень в-ва.

Чинники, що впливають на структуру персоналу:

• Інтенсивний перерозподіл працюючих з промислового та сільськогосподарського видів діяльності в інформаційну сферу та у сферу праці по обслуговуванню населення.

• Включення до складу трудових ресурсів працівників з більш високим рівнем, ніж у тих, що вибувають за межі працездатного віку.

• Підвищення частки допоміжної розумової праці (сьогодні вона в кілька разів менша, ніж у розвинутих країнах з ринковою економікою).

• Зростання попиту на кваліфіковану робочу силу (операторів, наладчиків, програмістів-експлуатаційників), що може значною мірою задовольнятись за рахунок безробітних з категорій керівників та спеціалістів.

• Уповільнення темпів зниження частки мало- та некваліфікованої праці у зв'язку з різким скороченням за останні п'ять років технічного переозброєння діючих підприємств.

• Система освіти недостатньо враховує можливі та вже існуючі технологічні зрушення, продовжуючи відтворення кваліфікованих кадрів в основному за старою фаховою схемою.

• Входження економіки України в гіперінфляційний режим обумовлює нарощування безробіття, яке сьогодні ще виявляється, в основному, у прихованих формах.