24. Nezaměstnanost, její měření, druhy a příčiny

DEFINICE nezaměstnaného podle organizace OSN:

ILO metodika

- osoba starší 15 ti let

- v daném časovém okamžiku není v žádném pracovním vztahu

- aktivně hledá práci

- pracovní síly jsou připraveny nastoupit do 14 ti dnů po oznámení volné pozice práce

Nezaměstnanost

= nerovnováha na trhu práce a zároveň velký sociální a ekonomický problém

- stav, kdy lidé nejsou schopni nalézt zaměstnání

- statistika nezaměstnanosti je sestavována na základě poptávky po zaměstnání

- oficiální čísla ale často neodpovídají (jsou zde lidé pracující „na černo“ nebo samostatně výdělečně činní)

Populace

1. ekonomicky aktivní – lidé tvořící pracovní sílu

2. ekonomicky neaktivní

Obyvatelstvo v produktivním věku (15 – 65 let)

1. zaměstnaní – jsou lidí, kteří v týdnu, kdy se dělá statistický přehled, vykonávali placenou práci, včetně pracovníků na částečný úvazek a momentálně nepracujících jedinců (dovolená, nemocní)

2. nezaměstnaní – lidé, kteří nepracují, ale aktivně práci vyhledávají (jsou registrováni na úřadu práce)

3. ekonomicky neaktivní – lidé připravující se na výkon povolání (studenti), ženy v domácnosti, invalidé a osoby nehledající si práci

Pracovní síla = souhrn zaměstnaných a nezaměstnaných, její velikost se mění, protože dochází k pohybům mezi zaměstnanými, nezaměstnanými a ekonomicky nečinnými lidmy

Zásobník nezaměstnaných

• celkový počet nezaměstnaných

• změny v zásobníku, tedy příliv a odliv nezaměstnaných je evidován:

1. podle obratu trhu práce (čisté změny nezaměstnaných)

2. podle trvání doby nezaměstnanosti (časový úsek, kdy je člověk nezaměstnaný)

Rozsah nezaměstnanosti je vyjadřován

1. počtem nezaměstnaných osob

- jde o absolutní číslo, které je používáno hlavně při hodnocení vnitřních poměrů v ekonomice a společnosti

2. mírou nezaměstnanosti (u)

- vyjadřuje počet nezaměstnaných (U) jako procento z ekonomicky aktivního obyvatelstva, (L = zaměstnání a nezaměstnání)

- je to tzv. registrovaná nezaměstnanost (jsou zde jen nezaměstnaní, kteří mohou při nabídce nastoupit na vhodné pracovní místo – jsou na úřadu práce

Příčiny vzniku nezaměstnanosti

1. Pokles růstu HDP

může vyvolat snížení domácí nebo zahraniční poptávky

změny ve struktuře celkového výstupu ekonomiky se promítají do poptávky po pracovních silách

2. Substituce práce technikou

způsobuje růst produktivity práce a menší počet pracovníků dokáže vyrobit větší objem produkce

3. Přírůstek práceschopného obyvatelstva

když na trh práce vstupují populačně silné ročníky, nebo země přijala velký počet imigrantů

Formy nezaměstnanosti

1. Frikční nezaměstnanost

• vzniká jako projev nesouladu požadavků zaměstnanců s podmínkami, které mají nebo jsou jim nabízeny v zaměstnání

• důvody: úroveň odměňování, pracovní podmínky, pracovní rytmus, bezpečnost práce, stěhování člena rodiny, doprava do práce

• patří sem i absolventi (od ukončení studia do nástupu do pracovního poměru

• příčina této nezaměstnanosti: nedostatek informací o volných prac. místech (není spojena s nedostatkem prac. míst, ale s hledáním existujících ještě neobsazených pozicí

• označována jako „vyhledávací“ a tudíž nezbytnou

• doba nezaměstnanosti – krátká (lidé hledají lepší pozice – pomáhají rozvoji ekonomiky)

2. Strukturální nezaměstnanost

• vzniká v důsledku dílčích nerovnováhách segmentovaném trhu práce, kdy vlastnosti nebo umístění prac. sil neodpovídá povaze dostupných pracovních míst

• příčinou jsou:strukturální změny v ekonomice (přináší stagnaci nebo zánik některých odvětví) --> na jedné straně lidé přichází o zaměstnání, na druhé jsou nabízena prac. místa, na která není kvalifikace

• dochází zde k vytěsňování míst a k zániku profesí

3. Teritoriální nezaměstnanost

• snižuje se pomocí vytváření nových prac. míst vyvolaných růstem agregátní poptávky, podporou podnikatelů ze strany státu

• důležitou roli zde hraje rekvalifikace

4. Cyklická nezaměstnanost

• když ekonomika opouští fázi vrcholu a přechází do fáze krize --> klesá poptávka po pracovní síle

• objevuje se díky: nedostatečné úrovni agregátní poptávky po statcích

• firmy na trhu realizují menší objem produkce, klesají tržby a zvedají se zásoby --> firem mají problém s financováním běžných výdajů a klesá cena produktu --> firmy propouští zaměstnance (tito lidé jsou ochotni pracovat i za méně, ale ani pro ně není dostatek pracovních míst

5. Sezónní nezaměstnanost

• přirozené kolísání poptávky po práci, které je vyvoláno střídáním ročních období

běžně se projevuje v zemědělství, cestovních ruchu, stavebnictví apod.